Inträde Nivå, Deltid Arbetslöshetsepidemi

Jobbjägare letar efter deltidspositioner där de är mycket överkvalificerade behöver inte se längre än den amerikanska detaljhandeln. Underjobb är inte bara en epidemi i detaljhandelns anställningsområden, det har blivit ett tillstånd att vara.

Naturligtvis. Det är inte ofta som jobbjägare faktiskt söker efter arbetslöshet, men faktumet är att sju år efter den stora lågkonjunkturen officiellt slutade, är mer än 10% av arbetskraften i USA fortfarande fångad i underjobb.

Dessa underarbetade U. S.-arbetstagare rapporterar till sina deltids- och / eller inträdesnivåjobb där de överkvalificeras varje dag eftersom de tycker att det är bättre än alternativet, vilket är arbetslöshet.

Anledningen till att underjobb i detaljhandeln i USA är osannolikt att förändras när som helst är att detaljhandeln behöver arbetslöshet för att överleva. Några av de största detaljhandelskedjorna i USA har skapat affärsmodeller som endast kommer att upprätthållas med låglönade deltidsarbetare. Möjligheten att fylla de oskaddade arbetsnivån med kompetenta och högskoleutbildade medarbetare är ett paradigm som återförsäljare inte är angelägna att förändra.

RELATERad: Hur man utnyttjar detaljhandelns underleverantör till karriärsucces på vilket område som helst >>

Regeringen definierar officiellt "underarbetade" människor som de som vill ha heltidsanställning, men som bara kan hitta en deltidsjobb. Den icke-statliga definitionen av arbetslöshet omfattar också högkvalificerade och högutbildade personer som har accepterat ett lågt kvalificerat jobb eller ett lågbetalt jobb eftersom de inte kunde hitta något bättre eller för att de behöver komplettera den inkomst de får från deltid jobb de önskade var en heltid spelning.

Med utgångspunkt i den utvidgade definitionen är det lätt att se varför underlöshetsförmågan är stor i USA: s detaljhandel och restaurangbranschen. Detaljhandels- och restaurangjobb betraktas som sista jobbet för jobbjägare före, under och efter att de fått en utbildning. Och eftersom en högskoleexamen inte garanterar ett yrkesmässigt jobb i USA längre, blir detaljhandeln och restaurangbranschen för många gånger arbetskällan för alltför många arbetstagare.

Enligt Center for College Affordability and Productivity (CCAP) har det funnits fler personer med högskoleexamen än det finns jobb som kräver högskoleexamen i USA sedan 2010. Därför är detaljhandeln fylld till överflöd med senare högskolor akademiker som inte kan hitta ett kvalificerat jobb, arbetslösa arbetstagare från alla steg i företagsstegen som behöver stoppavkastning medan de jobbar jakt och seniorer som har avslutat sin karriär men inte har råd att helt gå i pension.

Det finns så mycket underjobb inom detaljhandeln för närvarande att det inte finns något utrymme för första jobbens tonåringar på ingångsnivån. Därför är arbetslöshetstiden för ungdomar tredubblas jämfört med resten av den amerikanska arbetsstyrkan som helhet, enligt en ny rapport från The Tax Times.

Även om det kanske finns en liten mängd komfort med vetskap om att du inte är den enda underarbetade i USA, är situationen inte mer acceptabel bara för att det finns ett stort antal människor som delar den. Misery kan älska företag, men de flesta underarbetade människor är fortfarande olyckliga med sina minskade positioner.

Den goda nyheten är att det finns gott om resursfulla, kreativa och bestämda anställda som har funnit en arbetslöshet både inom och utanför detaljhandeln och restaurangbranschen.

Om du är en underarbetad arbetare i US-detaljhandeln eller någon annan bransch, är den goda nyheten att andra tidigare har kunnat utnyttja sin underleverantörsunderlag till en framgångsrik rättpassad karriärväg i sitt valda område. Övergående arbetslöshet handlar inte bara om att hitta ett nytt och bättre jobb. Det handlar först om att gräva in och extrahera karriärvägsguldet från det jobb du har just nu, oavsett hur låg nivå, orelaterad och dödsänden kan arbetet tyckas vara.

Istället för att leta efter ett nytt jobb söker många underarbetade arbetstagare sätt att omvandla sin arbetslöshetssituation till något som är praktiskt anpassat för sina talanger, färdigheter och erfarenheter. Faktum är att många har funnit att överlevande och överstigande underjobb i Amerika kan vara lika enkelt som "ABC". 8 steg som underarbetande arbetstagare använder för att komma på rätt karriärväg

"A" är för "Acceptera" Acceptera positionen

Att fylla i pappersarbetet och signera W-2 betyder inte nödvändigtvis att du har accepterat din nya position. Att acceptera en position för vilken du är överkvalificerad innebär att du släpper om de omständigheter som ledde till att du var underarbetad och gör fred med klyftan mellan jobbet du vill ha och jobbet du har.
Alla du jobbar med kommer att veta om du bara tolererar din arbetssituation, vilket gör dem mindre toleranta av dig. Ditt första jobb inom arbetslöshet är att hitta ett sätt att heltäcka din situation för att få det bästa av det som i slutändan kan vara ett riktigt positivt steg mot en uppåtgående karriärväg.
"B" är för "Var" - Var villig och användbar
Enligt definition är du för bra för jobbet som du fyller om du är underarbetad. Det är okej att komma ihåg det här, men det är inte så bra att påminna andra om det. Var villig att slutföra uppgifter, oavsett hur menial, och erbjuda hjälp till andra med deras meniala uppgifter också. En luft av överlägsenhet hjälper dig att skapa fiender. Attityd och hjälpsamhet kommer att hjälpa dig att skapa allierade och möjligheter.
"C är för" Chip "- Hämta Chip Off Your Shoulder och få ditt CV
Det bästa sättet att hitta ett jobb där du kan använda dina talanger, färdigheter och förmågor är att använda dina talanger, färdigheter , och förmågor med jobbet du befinner dig i.Visa din grafiska design talang genom att skapa ett avdelning nyhetsbrev Använd dina powerpoint färdigheter för att hjälpa din chef att göra sig redo för en presentation. Frivillig din copywriting-erfarenhet till marknadsföringsteamet när de har en omöjlig tidsfrist. Bidra med din projektledningskompetens till en anställningsvärderingsdag.
Om du är villig att bidra, kan du hitta eller skapa möjligheter att visa vad du ska erbjuda organisationen. Glöm inte att slutföra ditt eget jobbansvar också!
"D" är för "Gör" - Gör ditt jobb
Oavsett hur tråkigt, vardagligt och utmanande dina uppgifter kan tyckas, det finns människor som behöver dig att utföra dessa uppgifter, annars hade du inte varit anlitade. Det enda som är värre än att fastna i ett jobb som du är överkvalificerad för är att få sparken från ett jobb för vilket du är överkvalificerad.
Så om du fortfarande kan vara helt fokuserad på att leta efter en bättre position, glöm inte att fylla på den position du är i. Anställningen är en kvalitet som arbetsgivare söker efter, så om du visar det är du ställer upp dig själv.

"E" är för "Exceed" - Exceed Expectations
När du är underarbetad är det lätt att falla i en självbedömande "de betalar mig inte tillräckligt" sinnesstämning. Ur det perspektivet verkar det helt logiskt att bestämma att du ska göra mer när du får betalt mer. Höjningar och kampanjer används emellertid i allmänhet inte som prestationsmunster. Snarare, höjningar och kampanjer ges i allmänhet ut som prestationsfördelar.
De som gör vad som förväntas av dem belönas med lönecheck och chans att tjäna fler löner i morgon. De som gör mer än förväntat av dem får mer i gengäld. När du aktivt söker efter möjligheter att överträffa dina kunders förväntningar kommer dina ansträngningar att märkas och uppskattas. Utöver beteenden kan det hjälpa dig att driva utöver arbetslösheten.
"F" är för "Sök" eller "Mode" - Hitta eller sätt din framtid
Du kanske inte är anställd i det perfekta jobbet, men det betyder inte att ett rätt passande jobb inte existerar för du inom organisationen. När du är i företagsdörren är du väl positionerad för att utforska framtida möjligheter. Du kanske kan hitta en position som passar dig bättre, eller om rätt passande jobb inte existerar kan du kanske skapa en position för dig själv att företaget ännu inte vet att den behöver.
Medan det är naturligt för de underarbetande att fokusera på framtiden, vill du se till att du inte kommer ut som alltför aggressiv eller opportunistisk. Professionellt internt nätverk kan flytta dig framåt. Att trycka på din egen personliga dagordning kan få dig att flytta ut.
"G" är för "Ge" - Ge respekt
Du kan vara mer utbildad än din chef, mer erfaren än avdelningschefen och mer utförd än VD i din arbetslöshetssituation. Det är emellertid viktigt att hedra auktoriteter och respektera de människor som fyller dem.Ingen kommer att respektera din upplevelse om du inte först respekterar deras.
"H" är för "Ha" - Ha tacksamhet
Det är lätt att känna sig utsatt och utsatt för ekonomiska, arbetsmarknad och orättvisor på arbetsplatsen. Människor som är underarbetade känner ofta också frustrerade, arg, deprimerad eller hopplös. Medan de omkring dig kan förstå dina känslor, kommer de inte att vilja hänga runt dem under en obestämd tid.
Att fokusera på vad du har i stället för det du inte har kan hjälpa dig att lyfta dig ur din arbetslöshetsfunktion och ge dig en optimistisk utsikt. En tacksam inställning ger dig en bättre känsla, ger dig en professionell vändning och gör det lättare för dig att sova på natten.