Varför en arbetsgivare kan ge avgångsvederlag Betalning

Avgångsvederlag är pengar som en arbetsgivare kanske vill ge en anställd som lämnar sin anställning. Normala omständigheter som kan motivera avgångsvederlag inkluderar uppsägningar, jobbavskaffande och ömsesidig överenskommelse på olika sätt, oavsett orsak.

Avgångsvederlag uppgår vanligtvis till en vecka eller två av lönen för varje år som arbetstagaren levererade service till företaget. För ledande befattningshavare kan avgångsvederlaget till och med utgöra upp till en månadslön för varje tjänsteår eller vad som förhandlats i senioransvarigas kontrakt.

När avgångsvederlag dikteras av ett anställningsavtal kan det uppgå till hundratusentals miljoner dollar, oavsett vad som förhandlats av ledande anställd vid anställning. Senioranställda som skiljer sig åt arbetsgivare är dyra.

I vissa fall kan regelbundna anställda och nästan alltid för ledande anställda också omfatta förlängda förmåner och outplacement-assistans. Övriga förpliktelser som en arbetsgivare betalar den äldre arbetstagaren förhandlades fram före anställning.

I alla fall av anställningsskillnad är arbetsgivaren enligt lag skyldig att erbjuda COBRA. Förordningar upprättades av COBRA som ger anställda och deras familjer, som förlorar sina hälsofördelar på grund av arbetslöshet, rätten att fortsätta grupphälsovinster som ges i deras grupphälsoplan. Anställda kan välja att fortsätta täcka, men arbetsgivare kan kräva att arbetstagaren betalar hela sjukförsäkringspremien för vårdskydd.

Vad krävs en arbetsgivare för att betala?

Ingen lag kräver att en arbetsgivare betalar avgångsvederlag. Fair Labor Acts (FLSA) kräver att en arbetsgivare betalar en anställd vars anställning har upphört med sin vanliga löne genom sitt slutdatum och när som helst som arbetstagaren har uppkommit. Den upplupna tiden skulle normalt innefatta upplupen semestertid, men normalt inte sjukdagar.

Men avgångsvederlag är helt upp till arbetsgivarens godvilja, om inte arbetsgivaren är skyldig att betala genom ett anställningsavtal eller genom avgångspolicy som anges i arbetstagarhandboken eller på annat håll skriftligen.

På grund av hur arbetslöshetsersättning beräknas, kan det i de flesta stater vara medarbetarens bästa intresse att betala avgången i en klumpsumma under en veckovis lönecheck. Detta minskar arbetslöshetsersättningen i den vecka den betalas men gör det möjligt för arbetstagaren att samla in hela beloppet framöver.

Om avgångsvederlaget betalas varje vecka över tiden reduceras arbetslöshetsersättningen varje vecka så länge som avgångsvederlaget betalas.

Förhandlings- och avgångsvederlag

En avskild anställd kan försöka förhandla om mer lön och förmåner än den arbetsgivare som erbjuds i sitt avgångspaket.Tekniskt sett har den avgående arbetstagaren avvecklat arbetsgivarens erbjudande. Detta tillåter juridiskt arbetsgivaren att renegera på erbjudandet och betala ingen avgång.

Men, förutsatt att du frågar arbetstagaren om att teckna en ansvarsfrihet mot avgångsvederlag, rekommenderas det starkt att du berättar för arbetstagaren att erbjudandet inte är förhandlat framåt. Detta rekommenderas om du lägger på andra anställda också.

Du vill undvika att du spelar favoriter eller diskriminerar en skyddad klassificering av en slump.

Eller du kan välja att förhandla med arbetstagaren, särskilt i omständigheter där det inte finns någon skriftlig företagspolicy. Inga tidigare metoder finns, och inga löften i en anställd handbok har gjorts. Det är också mycket lättare att förhandla när en anställd påverkas.

Kräv en frisättning från alla fordringar i retur för avgångsvederlag

Till skillnad från avgångsvederlag borde du kräva att arbetstagaren tecknar en frisättning som befriar dig från alla potentiella rättegångar i framtiden. Utan avgångsvederlag finns det ingen anledning för en anställd att underteckna och släppa dig från alla anspråk. Att erhålla frisläppandet är viktigt i en värld där någon kan stämma dig när som helst, av någon anledning eller ingen anledning alls.

Kom ihåg att få en separat utgåva från anställda som är över 40 år som innehåller en frisättning från åldersdiskriminering. Håll dig till den tidslinje som krävs i ditt land och land.

I Michigan har arbetstagaren 21 dagar för att bestämma sig för att signera frisläppandet och acceptera avgångsvederlaget. En gång undertecknad har arbetstagaren ytterligare sju dagar under vilken han eller hon kan renegera. Arbetsgivare andas lättnadslug när den undertecknade ansökan om ansvarsfrihet passerar sitt sista datum för hjärtbyte.

Staten och internationell rätt varierar beroende på var du bor så det här är en förekomst där du kommer att vilja ha hjälp av din arbetslagstiftning för att se till att dina handlingar är lagliga, etiska och rättvisa. Vidare, om du känner som om dina planer är ovänliga eller meningsfulla, är dina planerade handlingar förmodligen.

Slutsatser om avgång Betalning

Att ge avgångsvederlag till avgångsarbetare är både en vänlighet från arbetsgivarens sida och en rättslig nödvändighet i denna tid av rättegångar. Den avgående arbetstagaren får lön som kompletterar sin arbetslöshetsersättning och dämpar sin levnadsstandard när han söker arbete.

Eftersom en persons anställning upphört genom omständigheter som är externa till sitt arbete är tillhandahållandet av avgångsvederlag en positiv och stödjande gest. Betalning av avgångsvederlag ses också positivt av de anställda som förblir vem som domar sin arbetsgivare genom sina handlingar. Ja, du vet att de tittar på. Tvivla aldrig på det.

Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land.Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.