Anställning Historik Verifiering: Bekräftar ditt CV

Många arbetsgivare utför en verifiering av anställningshistorik för att bekräfta att den information du gav dem när du ansökt om ett jobb är korrekt. Din sysselsättningshistorik omfattar alla de företag du har arbetat för, dina jobbtitel, anställningsdatum och lönen för varje jobb.

Verifiering av anställningshistorik kallas också anställningshistorikkontroll, bakgrundsbedömning av anställningshistorik, verifiering av arbetshistorik och / eller arbetshistorik.

Vad ingår i din anställningshistorik

Din anställningshistoria är en detaljerad lista över var och när du arbetade, de jobb du hade och hur mycket du tjänade.

Arbetsgivaren eller det företag de anställer för att verifiera anställning kommer att bekräfta information som platserna för din tidigare anställning, anställningsdatum, dina jobbtitel, lön som uppnåtts vid varje jobb och skälen till att du lämnar.

Sysselsättning och professionella referenser

Vanligtvis kommer arbetsgivaren att be dig lista en referens för varje tidigare anställningsort, och de kommer att kontakta dessa referenser. Företaget kan också begära andra personliga eller professionella referenser utöver anställningsreferenser.

Många arbetssökande lägger inte stor roll i vem de ska använda som referenser när potentiella arbetsgivare begär dem. Fokus ligger ofta på CV och omslag, undersökning av företagen, och förberedelser för intervjuer, att referensvalet ofta ignoreras.

Välja referenser

Hur vet du vilka referenser du ska välja? Du vill ha de människor som kommer att göra de starkaste rekommendationerna för dig. Tidigare handledare behöver inte vara referenser, särskilt om de inte visste alla dina prestationer eller du är inte säker på att de kommer att säga de bästa sakerna om dig.

Ibland gör tidigare medarbetare eller handledare i andra avdelningar som känner till ditt arbete de bästa valen. Återigen är nyckeln människor som känner till dina styrkor och förmågor - och vem kommer att säga positiva saker om dig.

Sammanfattningsvis vill du välja mellan tre och fem referenser - personer som kan tala mycket om dina prestationer, arbetsetik, kompetens, utbildning, prestation etc. För erfarna arbetssökande ska de flesta referenser komma från tidigare handledare och medarbetare som du jobbat nära med tidigare, men du kan också välja att lista en pedagogisk (mentor) eller personlig (karaktär) referens. Högskolestudenter och senaste grader bör ha flera referenser från praktik eller volontärarbete utöver professorer och personliga referenser.

Verifiera anställningshistorik

Under arbetsansökan kommer arbetsgivaren sannolikt att utföra en verifiering av anställningshistorik.Arbetsgivaren kommer att bekräfta att karriärinformationen som ingår i din CV och / eller arbetsansökan och referenslista är korrekt.

Företaget kan kontrollera innan du erbjuder ett jobb eller efter att du har accepterat ett erbjudande. Om det är efteråt kommer erbjudandet att vara beroende av din anställningshistorik som matchar den information du har lämnat till arbetsgivaren.

I en stor organisation utför personalavdelningen eller löneavdelningen vanligtvis arbetsverifiering, men vissa företag använder istället tredjepartsverifieringstjänster. Verifiering av anställningshistorik garanterar arbetsgivare att du har all erfarenhet och kvalifikationer som anges på ditt CV.

Om en överensstämmelse upptäcks mellan informationen du gav och informationen som erhållits under verifieringsprocessen kan du få möjlighet att förklara eller jobbet kanske inte erbjuds eller ett erbjudande återkallas.

Bakgrundskontrollinformation

• Bakgrundskontroller
• Referenskontroller