Vilka lagar gör diskriminering i sysselsättning olagligt?

Reader Question:

Vad är lagen om anställningsdiskriminering?

Mänskliga svar:

Diskriminering i många saker som är relaterad till anställning är olaglig. Arbetsgivare måste vidta försiktiga åtgärder för att säkerställa att beslut som de fattar i någon aspekt av anställning är lagliga, etiska och stöds av dokumentation av fakta och kvalifikationer.

Arbetsdiskrimineringslagar är tydliga att diskriminering på arbetsmarknaden är oacceptabel och olaglig.

Företag kan inte juridiskt diskriminera människor baserat på faktorer som ras, kön, graviditet och funktionshinder. Hur dessa lagar tillämpas varierar kraftigt. Företag och anställningschefer bör vara noga med att följa lagen i alla situationer.

Det finns federala lagar som alla måste följa och statliga och lokala antidiskrimineringslagar som arbetsgivare måste följa i de lokala områdena. Tänk inte det bara för att något inte omfattas av denna lista att det inte är täckt.

Till exempel finns det ingen federal lag som förbjuder diskriminering av personer som är överviktiga (om inte denna vikt räknas som funktionshinder), men Michigan och sex städer har sådana lagar på böckerna.

Ytterligare federala lagar kan finnas som adresserar sysselsättningsdiskriminering, så anser inte denna lista omfattande. När du funderar på diskrimineringslagar för anställningar tillämpas den strängare standarden, antingen statlig eller federal, i allmänhet i diskrimineringsförfaranden.

Många av dessa lagar är gamla och etablerade, men de orsakar fortfarande problem. Till exempel beslutade högsta domstolen år 2015 ett rättsfall som berör 1964s avdelning VII-lag. I det här fallet intervjuade en ung kvinna på Abercrombie and Fitch medan du bar huvudduk.

Hon gjorde högt och skulle normalt ha erbjudits ett jobb, men de avvisade henne på grund av huvudduken.

Domstolen bestämde att företaget borde ha frågat om hon bar det av religiösa skäl snarare än att vänta på att hon skulle fråga.

Hon visste ju ju inte att halsduken var emot sin vanliga policy. Jag skulle ha trott att detta var ett exempel på uppenbar diskriminering, men målet väckte vägen hela vägen till Högsta domstolen för ett beslut.

Lag som påverkar arbetsgivare

Här är några av federala lagar som skyddar anställda eller anställda. Det här är inte en omfattande lista eftersom det är svårt att hålla sig utöver de ständiga tilläggen till lagstiftningen. När du är i tvivel om lagar som kan påverka din plats, kolla med din statliga motsvarighet av Federal Department of Labor och en advokat för arbetsrätt.

• Equal Pay Act of 1963 (EPA) skyddar män och kvinnor som utför lika arbete med löndiskriminering på grund av kön.
• Titel VII i Civil Rights Act av 1964 förbjuder diskriminering på grund av ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung.
• Åldersdiskriminering i anställningslagen från 1967 (ADEA) skyddar personer som är 40 år och äldre från sysselsättningsdiskriminering på grund av ålder.
• Rehabiliteringslagen från 1973 förbjuder diskriminering av kvalificerade personer med funktionshinder som arbetar i den federala regeringen.
• Titel I och Avdelning V av amerikanerna med funktionshinder Act of 1990, med ändringar (ADA), gör det olagligt för en arbetsgivare med 15 eller fler anställda att diskriminera en kvalificerad person med funktionshinder. (Individuella stater kan innefatta arbetsgivare med färre anställda.)
• Civilrättslagen från 1991 ger penningmässiga skador i de fall där en arbetsgivare har utövat avsiktlig diskriminering på arbetsmarknaden.
• Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 (GINA) tillåter diskriminering på grund av anställningsdiskriminering baserat på genetisk information om en sökande, anställd eller tidigare anställd.
• Lilly Ledbetter Fair Pay Act från 2009 ändrar lagen om civilrätt av 1964 för att påstå att 180-dagars stadga om begränsningar för inlämning av en löndiskriminering rättegång börjar med varje nytt diskriminerande lönecheck.
• Äldre arbetstagares förmånsskyddslagen från 1990 skyddar äldre arbetstagares förmåner i saker som pension och pensioner.
• Graviditets diskrimineringslagen gör det olagligt att diskriminera en kvinna på grund av graviditet eller förlossning. Till exempel kan du inte vägra att anställa en gravid kvinna eftersom hon är gravid.

Dessa är de främsta federala kraven i diskrimineringslagar för anställningar. Tänk på detta när du anlitar och disciplinerar medarbetare. Ditt primära fokus bör alltid vara på prestanda och inte på andra frågor.