Måste företag anmäla arbetssökande?

När arbetssökande inte hörs av en arbetsgivare kan det vara ont. Företag anmäler ofta inte sökande när de avvisas för ett jobb, och i själva verket kan du till och med intervjua med företaget och aldrig höra tillbaka. Det kan verka som att din ansökan försvann i ett svart jobb för söksökning.

Juridiska krav för anmälande sökande

I de flesta fall är arbetsgivare inte juridiskt skyldiga att anmäla sökande att de inte har godkänts för ett jobb.

Men de flesta personalexperter är överens om att bästa praxis tyder på att det etiska protokollet för arbetsgivare ska meddela alla sökande om deras status.

Underlåtenhet att göra det kan avskräcka sökandena från att överväga arbetsgivaren för andra, mer lämpliga lediga platser och kan också skapa ett negativt intryck av organisationen med sökandens intresseföretag. I många branscher är sökandena också kunder eller potentiella kunder och de flesta arbetsgivare vill undvika att föregripa sina kunder.

Här finns information om hur företag anmäler sökande.

Skäl till varför ett företag inte anmäler sökande

Usnews. com intervjuade företagsledare och anställa chefer för att ta reda på orsakerna till att de undviker att skicka avslagsbrev. Här är varför:

1. Volym: Företagen får i genomsnitt 250 CV per position. Det är tufft nog att hantera huvuddelen av dessa e-postmeddelanden, än mindre svara på varje enskild person med avslag.

1. Rädsla för en rättegång . Ett avslagsbrev kan eventuellt väcka rättsliga åtgärder, beroende på hur det skrivs. Bättre att skicka inget brev alls än riskera en potentiell rättegång.
2. Oönskad kommunikation: Ett avvisningsbrev från en viss medarbetare med namn och e-post kan sparka oönskad pågående kommunikation från sökanden, fråga om han kan ansöka om igen eller för en annan position, eller var hans intervju gick fel. Multiplicera det med 250 avslag, och det är en krångel HR-chefer vill undvika.

Förbundsregeringens anmälningskrav

Den federala regeringen fastställde 2009 krav på att byråer ska anmäla kandidater till sin status under granskningsprocessen som en del av det "ende-to-end-hyresinitiativet".

Anmälan måste ske minst fyra gånger under processen - vid mottagandet av ansökan när ansökan utvärderas mot kraven på jobbet när det fattas beslut om huruvida kandidaten ska hänvisas till uttagande tjänsteman och när slutanställningsbeslut fattas .

Bakgrundsundersökningar och sysselsättningstester

Arbetsgivare som avvisar sökande baserat på bakgrundsundersökningar och sysselsättningstest måste meddela sökande om de har blivit avvisade utifrån information som säkras genom den processen.

Enligt lagen om kreditredovisning har kandidater rätt att bestrida all skadlig information i sin rapport. Kmart nådde en förlikning i en klasshandlingsklärda den 1/31/13 för att lösa påståenden att den misslyckades med att anmäla och ge sökandena tillräckligt med möjlighet att svara på negativa bakgrundskontroller.

Hur man följer upp

Det kan vara svårt att följa upp när du har ansökt om ett jobb. Många arbetsgivare listar inte kontaktuppgifter, e-postadresser eller telefonnummer.

Du kan försöka hitta en kontakt hos företaget eller du kan vänta. Det är lättare att följa upp direkt efter en intervju, och det är alltid en bra idé att göra det. Här finns information och råd om hur man följer upp ett jobb.

Relaterade artiklar: Hur får du ditt CV noterat av arbetsgivare | Hur man hittar kontakter hos ett företag | Uppföljning på ett online-program