Vanliga restriktiva konventioner i affärskontrakt

Vad är restriktiva förbund?

Restriktiva förbund används i flera olika affärssituationer, inklusive markanvändning och andra fastighetssituationer.

Denna artikel diskuterar restriktiva förbund i affärsavtal med anställda och företagare.

Arbetskontrakt och andra typer av affärsavtal innehåller ofta restriktiva avtal, och det finns stor förvirring kring skillnaderna mellan dessa avtal.

De kallas ibland "restriktiva förbund" eftersom de involverar ett förbund (löfte) att inte göra någonting eller begränsa någon från att göra något. Ibland, men inte alltid, ingår avtalet ersättning för parten som går med på att avstå från lagen.

Typ av kontrakt inklusive restriktiva konventioner

Dessa restriktiva överenskommelser kan hittas i separata avtal eller avtal eller de kan ingå i ett större kontrakt eller avtal.

Dessa avtal är vanliga i anställningsavtal och kontrakt med oberoende entreprenörer. De kan också vara en del av ett företagsinköp. I det här fallet är den säljande företagsägaren begränsad från att konkurrera med föregående företag, från att begära anställda bort från föregående verksamhet eller från att avslöja konfidentiell eller proprietär information.

Typer av restriktiva konventioner

Det finns tre generella typer av restriktiva avtal eller förbund.

Konkurrensavtal

Konkurrensavtal används i två omständigheter:

1. För sysselsättningssituationer där en arbetsgivare vill begränsa en anställd från att lämna företaget och etablera en konkurrentverksamhet bredvid. Ofta konkurrerar inte arbetstagaren från att arbeta i ett liknande företag inom en bestämd tid (ett år, två år eller mer) och inom en bestämd radie från den ursprungliga verksamheten. Konkurrensavtal är svåra att genomdriva, och flera stater har sagt att de inte kan verkställas eftersom de hindrar handel. Andra stater kommer att verkställa en konkurrens om det finns tillräcklig ersättning (pengar eller andra förmåner) för att balansera inkomstförlusten.
2. I affärsförsäljningsavtal, där den ursprungliga ägaren går med på att inte konkurrera med den nya ägaren över en viss tid och ett område och i en liknande verksamhet. I denna situation får säljaren särskild ersättning för avtalet att inte konkurrera.

Avtal om icke-upplysningar

Ett avtal om icke-upphandlingsavtal begränsar någon från att begära anställda eller kunder av ett företag. I ett gemensamt fall är en anställd som lämnar ett företag överens om att inte begära andra anställda att arbeta för honom eller henne. Till exempel lämnar Joe XYZ Manufacturing och han vill ta Sally, hans fantastiska administrativa assistent med honom.Om han hade undertecknat ett icke-uppdragsavtal skulle han inte få ta med henne. Icke-upphandlingsavtal är vanliga vid yrkesmässig praxis, och i många fall är den professionella som lämnar också hindrad från att begära kunder, kunder eller praktikanter.

Avtal (sekretess) Avtal

Ett avtal om upplösning eller konfidentialitet är utformat för att hålla någon från att prata om eller stjäla proprietär information, affärshemligheter, uppfinningar eller annan information som har en konkurrensfördel för ägaren.

Problem med restriktiva konventioner

Alla tre typer av avtal syftar till att förhindra att någon tar något från ett företag - kunder, anställda, företag i allmänhet, egna produkter eller affärshemligheter.

Problemet med alla tre är verkställighet; När skadan har gjorts (arbetstagaren eller affärshemligheten har blivit stulen eller konkurrensen har förstört ett företag) krävs det en lång och kostsam juridisk process för att återställa skadan och sätta genien tillbaka i flaskan, så att säga. I dessa fall, ingen fördelar men advokaterna.

Vissa stater, särskilt Kalifornien, har slagit ner konkurrensavtal som otillbörligt begränsar konkurrensen. Kontrollera med din advokat och granska lagarna i ditt tillstånd innan du inkluderar dessa restriktiva förbund i dina affärsavtal.