Vanliga intervjufrågor för Executive Level Jobs

När du intervjuar för ett ledande jobb är några av de viktigaste faktorerna som bolaget kommer att överväga, din ledarstil och hur den passar in i företagskulturen, hur du ska genomföra förändringar och hur man hanterar anställda.

På den här karriärnivån kommer du att vara i ledarposition, ansvarig för att sätta upp och möta höga mål och se till att de personer du hanterar också kan stödja dessa mål.

Människor i positioner på C-nivå förväntas göra viktiga beslut och leverera resultat, så kom beredda med exempel på hur du har gjort det i tidigare ståndpunkter.

Innan en intervju för en Executive Level-position

Som med någon intervju ger förskottsförberedelser dig en stor fördel. Planera din intervjuutredning dagen innan. Se till att ha på sig något som är lämpligt. Du vill inte se ut som om du spelar klä upp under intervjun. Du borde bekvämt bebor dina kläder.

Att planera ditt outfit framåt hjälper dig att undvika obehagliga verkningsdagar, så att du har en fläck på din favoritintervju-tröja, kan inte gå tryggt i dina skor eller ha en kliande tagg på en ny intervju outfit. Grundligt undersöka företaget. På det sättet, om du blir frågad om specifika företagsrelaterade strategier eller för att dela med dig av feedback, kan du ge ett genomtänkt svar.

Du bör också känna dig bekväm att svara på vanliga intervjufrågor.

Tänk: Vad är din största svaghet? eller var ser du dig själv om fem år? Granska frågorna nedan, vilket du kan förvänta dig under en executive-intervju, samt de 10 senaste intervjufrågorna. Detta hjälper dig att tala tryggt och sammanhängande under intervjun.

Under intervjun

Undvik rambling eller ojämn svar.

Om du är osäker på vad du vill säga, pausa en sekund för att begränsa dina tankar. Försök använda stalling fraser som "Det är en väldigt tankeväckande fråga" att köpa dig lite tid att formulera dina tankar.

Kom också ihåg att intervjun är en tvåvägsgata: Inte bara borde du ställa frågor själv, men om intervjun inte berör något du tror är relevant för positionen, kan du ta upp det själv.

Executive Intervju Frågor

• Här är ett antal frågor du kan ställas under en intervju för en ledande befattningsposition.
• Hur skulle du beskriva din hanteringsstil?
• Varför är du intresserad av vårt företag?
• Vad tycker du är bra för denna position? Tänk på den här specifika rollen, vilka aspekter tycker du är den största utmaningen för dig?
• Vad är det svåraste med att vara en chef eller chef?
• Vilka metoder brukar du använda för att utvärdera en anställdas jobbprestanda?
• Berätta för mig om en tidpunkt då du tagit produktiv förändring till ett företag. Hur genomförde du den här förändringen?
• Beskriv en tid när du var tvungen att hantera svår eller omotiverad personal.
• Beskriv din erfarenhet att läsa och tolka redovisning och finansiella rapporter.
• Om du anställdes, vad skulle dina prioriteringar vara i dina första tre till sex månader på jobbet?
• Vad är två saker du tror vårt företag gör bra? Vad är en sak som du tycker att vi borde byta?
• Vad söker du hos en anställd? Vilka beteenden och prestationer förväntar du dig av en idealisk anställd?
• Berätta för mig hur du har skapat ett gemensamt syfte bland personer som ursprungligen skilde sig i åsikter eller mål.
• Ge oss ett exempel på en metod som du har använt för att framgångsrikt uppmuntra / motivera din personal.
• Hur skulle du hantera ett oförutsedda hinder eller en situation som resulterade genom en tredje part som påverkar din bottom-line?
• Vad är din kommunikationsstil?
• Beskriv en tid när du konfronterade en anställd vars resultat var otillräckliga.
• Vad gjorde du för att öka företagets intäkter hos ditt nuvarande företag?