Första intervjufrågor för att förbereda sig för att

Här har jag sammanfattat de fem senaste intervjufrågor du vill vara beredda att svara när du går på en intervju. Eleverna är ibland rädda för att deras svar kommer att låta som de har planerats. men om du inte övar svara på några av de vanligaste frågorna, kan du hitta dig självmordsbunden och sluta snubbla upp dina svar.

Eftersom de flesta studenter känner sig nervösa för intervjuer, kan betydelsen av övning inte stressas för mycket.

Sökande tar ofta stora smärtor när de skapar och skickar sina CV och omslag, men ta inte tid att träna noga för intervjun. Genom att öva, kommer du att göra misstag före intervjun och kommer att känna dig mer självsäker när du ställde frågor från den faktiska intervjuaren.

1. Kan du snälla berätta lite om dig själv?

Svaret på den här frågan kommer att likna din 30-sekunders hisstal. Den typ av saker som du vill inkludera i ditt svar kommer att vara ditt högskola, större och intressen plus alla andra saker som du tror kommer att skilja dig från andra kandidater. Du kommer också att vilja använda nyckelfärdigheter som håller sig kvar i intervjuarens sinne långt efter att du har gått - stark arbetsetik, lagspelare, ledare (kaptenen i laget), utmärkt kommunikations- och organisatoriska färdigheter , plus att vara en konkurrenskraftig person.

Som student kan du säga, " Jag är sophomore på Boston College som huvudämne i affärer, med en koncentration i marknadsföring. Jag är också medlem i spårteamet på Boston College och är för närvarande kapten för laget. Förra sommaren avslutade jag en praktik på Google i New York City och i år lade jag upp en marknadsplan för flera klubbar på campus. Jag har en stark arbetsetik och fungerar bra med människor både individuellt och i en lagmiljö .

Jag har starka organisatoriska och kommunikationsförmåga och tycker om att vara konkurrenskraftig när det gäller klassrums- och sportkonkurrenser. ”

2. vad är dina styrkor?

När du intervjuar vill du göra en lista över dina nyckelstyrkor och sedan kunna säkerhetskopiera dem med exempel. Återigen vill du ha nyckelord som intervjunaren kommer ihåg.

Detta är din möjlighet att dela med intervjunaren vad du tycker är att du skiljer dig från andra kandidater. Missa inte chansen att utnyttja denna fråga när du svarar.

Till exempel, " mina nyckelstyrkor inkluderar mina starka interpersonella och kommunikationsförmåga (både muntligt och skriftligt) som har gjort det möjligt för mig att göra bra både i klassrummet och samtidigt som jag arbetar med mina kollegor när de är engagerade i samkurser.Jag har också befunnit mig att vara naturlig på ledarskap och befinner mig ofta i en ledande roll när jag gör klassprojekt och som kapten i mitt spårteam. Senast har jag haft public speaking och har gett flera presentationer med PowerPoint och Prezi för att få min poäng över. "

Du kommer att vilja vara beredd att svara på fråga # 2 och # 3, eftersom frågorna om styrkor och svagheter oftast ställs i de flesta intervjuer.

3. Vad är din svaghet?

Det här är den tid då du vill göra dina svagheter till en styrka. Först vill du identifiera svagheten, visa din medvetenhet om hur den har hållit dig tillbaka och sedan prata om de förbättringar du har gjort och hur du har förbättrats på detta område. Även om du inte vill fokusera intervjun på dina svagheter, var beredd att diskutera minst en annan svaghet om du blir frågad.

Här är ett exempel, " Jag ibland spenderar mer tid än nödvändigt för en uppgift, eller när jag arbetar i ett lag tenderar jag att ta på alla aspekter av ett projekt som enkelt kan delegeras till någon annan . Trots att jag aldrig har missat en deadline, är det fortfarande en ansträngning för mig att veta när jag ska gå vidare till nästa uppgift och att vara säker när jag tilldelar arbete till andra. Jag är glad att säga att det här är saker jag har jobbat på på högskolan och att jag har utvecklat ett system där jag kan prioritera mina projekt och delegera några aspekter på de projekt vi jobbar med för andra medlemmar i laget. ”

4. Varför vill du arbeta för detta företag?

Det här är den tid då du vill veta företagets uppdrag och visa att du förstår företagets kundkrets. Intervjuer ser till att sökandena har gjort sina läxor och om de har tagit sig tid att förstå företagets ställning på marknaden och hur det potentiellt hänför sig till sina egna karriärmål.

När du svarar på den här frågan vill du också diskutera de kunskaper och färdigheter du har att erbjuda och eventuella förslag som du kanske vill göra till företaget efter att ha gjort forskningen. Du kanske också vill kolla in Alison Doyles artikel om "Varför ska vi hyra dig"?

5. Behavioral Question: Ge mig ett exempel på en tid när …

Vad arbetsgivaren försöker ta reda på med den här frågan är hur du hanterar framtida situationer genom att du har hanterat liknande positioner tidigare. Den bästa förutsägelsen för framtida beteende är tidigare beteende och det ger arbetsgivaren en bra uppfattning om din tankeprocess och problemlösningsförmåga. STAR-tekniken som beskrivs nedan är ett bra sätt att hantera dessa typer av frågor.

- 9 ->

STAR-tekniken:

S - Beskriv situationen

T - Prata om uppgiften till hands

A - Beskriv den åtgärd du tog

R - följd av Resultaten av dina handlingar

Att vara beredd på din nästa intervju hjälper dig att utöva förtroende för dig själv och din förmåga att göra jobbet. Vad arbetsgivare vill se mest från jobbkandidater är deras förmåga att göra jobbet och det faktum att den här personen kommer att passa väl ihop med andra medlemmar i organisationen.