Kan jag bidra till både en 401 (k) och en 457-plan?

Tillbaka 2005 skickade en läsare mig med en fascinerande skattefråga. Läsaren ville veta om en anställd kan bidra både till en 457 pensionsplan och 451 (k) plan.

"Förutom att skjuta upp $ 14 000 i 2005 i en 457-plan, kan du också skjuta upp andra planer som en 401k (om jag förstår korrekt)? Kan du peka mig på att stödja IRS eller andra dokument? Jag har en 401k och en plan för 457b. Mina kombinerade uppskjutningar år 2005 överstiger 14 000 dollar. Mitt TaxCut-program tycks antas att du bara kan skjuta upp $ 14 000 för alla planer. Jag skulle vilja ha supportdokumentation om jag åsidosätter programmet. Tack för din hjälp. " D. D. Duncan

Svaret är ja. Du kan verkligen bidra både till en 457 pensionsplan och 401 (k) plan. Och svaret är inte begränsat till år 2005. Svaret gäller fortfarande för skatteåret 2017.

Anledningen är att varje plan har separata begränsningar för hur mycket pengar en anställd kan bidra med. Tillbaka 2005 frågade jag IRS-talesman Jesse Weller om denna situation, och här är vad han berättade för mig,

"För år 2005 är årliga uppskjutningar under en 401 (k) plan begränsad till 14 000 dollar enligt IRC 402 (g), och årliga uppskjutningar under en 457 plan är också begränsade till 14 000 dollar enligt avsnitt 457 b. De belopp som uppskjutits enligt 401 (k) -planen identifieras med bokstaven "D" i ruta 12 på formulär W-2. Beloppen som uppskjutits enligt 457-planen identifieras med bokstaven "G" i ruta 12 på formulär W-2.

"Eftersom varje plan har oberoende gränser är det möjligt att ha totalt uppskjutningar på $ 28 000 för 2005."

Många stora offentliga arbetsgivare erbjuder sina medarbetare både 401 (k) och 457 planer, vilket gör det möjligt för medarbetare att bidra till båda planerna och därmed ha möjlighet att överlappa sina pensionsbesparingar.

Ytterligare resurser:

• Om 401 (k) Pensionering Planer
• Om avsnitt 457 Pensionsplaner
• Översikt över 401 (k) Planer från IRS