En cafeteriaplan ger anställda fördelar för val

Letar du efter ett sätt att anpassa din förmånsplan till dina enskilda medarbetares behov? En förmånsplan för cafeteria stil är en personalförmånsplan som gör det möjligt för dina anställda att välja bland olika alternativ för att skapa ett förmånspaket som bäst motsvarar deras behov och familjemedlemmarna.

Kaféer stil planer ger ett särskilt undantag till federala inkomstskatteregler som gäller för en anställds resultat.

I en cafeteria-stilplan får anställda välja mellan en mängd olika icke-skattepliktiga förmåner och kontanter.

Fördelar med anställda

I en cafeteria-stilplan mottar en anställd vanligen ett visst antal dollar från arbetsgivaren till köp särskilda komponenter i en förmånsplan. Detta gör det möjligt för anställda att köpa förmåner, såsom sjukförsäkring, med pretax-dollar.

Alternativet för cafeteria stilplan kan innehålla olika nivåer av sjukförsäkringsplaner och andra försäkringsalternativ som kortsiktiga och långsiktiga funktionshinder och grupptidsförsäkring. 401 (k) Planera bidrag för pensionering, vårdbidrag, adoptionshjälpplaner och bidrag till Hälsokostkonton (HSAs) är flera ytterligare fördelar som en cafeteria-stilplan kan ge.

Detta ger anställda mer hemtjänst och flera extra förmåner. Fördelen med en cafeteria plan är att anställda har förmånsplaner alternativ.

Till exempel kan en ung arbetstagare utan hälsoproblem välja att tillbringa kaféer planera dollar på en minimal hälsoplan.

En anställd med fyra familjemedlemmar kan välja att spendera cafeteriaplanen dollar o en hälsoplan med mer omfattande täckning. Arbetstagaren utan en familj kan välja att spendera sina förmåner dollar för investeringar i pensionsplan.

Reglering av cafeteria stilplaner

Kaféplaner regleras av avsnitt 125 i Internal Revenue Code. Oavsett målet med arbetsgivarens cafeteriaplan är planerna enligt Gregory Boop,

"uppkallad efter 26 kap. 125 § i den amerikanska koden där" cafeteriaplaner "exkluderas specifikt från beräkningen av bruttoinkomst för federala inkomstskatt ändamål.
"125 planer gör det möjligt för anställda att bidra med pretax dollar till planen. Bidrag till planer är inte föremål för federala, statliga eller sociala avgifter. Bidragen placeras i ett konto som anställaren kan använda för att betala för tillåtna utgifter (t.ex. , premier för sjukförsäkring, beroende vårdkostnader, medicinska leveranser). Eftersom inga federala, statliga eller sociala avgifter tas ut och dollar inte ingår som bruttoinkomst sparar medarbetaren var som helst mellan 27 och 50% på dessa inköp."

När arbetstagarens val överstiger mängden pengar

I en typisk kafeteriaplan kan en anställd överstiga antalet arbetstillfällen som arbetsgivaren tillåter med de förmånsplaner som han eller hon gjorde. I dessa fall är den anställde betalar en del av premien för sina utvalda fördelar, så kostnaden för arbetsgivare är lägre.

Till exempel kan en anställd med hälsoproblem eller en anställd som är 55 år och äldre välja att köpa upp < till en mer omfattande hälsoplan som täcker fler tjänster. Arbeta med förmåner Professionals

Arbeta med att ge anställda en cafeteria-stilplan för förmåner förtjänar hjälp av en förmånsplan som kan rådgöra med arbetsgivare om alternativ. Mellan komplexiteten i den amerikanska skattekoden och de förutsägbara lagförändringarna borde arbetsgivarna söka hjälp.

Om du är tillräckligt stor för att du ska ha en kompensations- och förmånskoordinator eller du kan lita på hjälp från betrodda externa advokater isorer, rekommenderar jag att få råd. Arbetsgivare ska inte gå denna väg på egen hand.

Skattekodens komplexitet är sådan att du behöver professionellt stöd för att utforma en cafeteriaplan som är laglig och som gynnar både arbetsgivare och anställda.

Ansvarsfriskrivning - Observera:

Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från den här webbplatsen, men hon är inte en advokat och innehållet på webbplatsen, samtidigt som det är auktoritativt, är inte garanterat för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.

Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.