Affärsberättelsefärdigheter (med exempel)

Människor har en medfödd fascination med berättande. Påbörjade tidigt i livet, föräldrar fängsla sina unga barn med bedtime historier.

Berättelser har utvecklats till mycket mer än berättelser berättade i barnböcker. Det kan vara en integrerad del av en organisations innehållsstrategi, och det kan hjälpa individer att positionera sig för framgång på arbetsplatsen.

Vad är Business Storytelling?

Storytelling har framträtt som en framträdande trend i näringslivet, eftersom organisationer ser ut att öka varumärkeskännedom och lojalitet genom att berätta förtvivlande berättelser om sina produkter och tjänster.

TV-reklam använder ofta en historiavinkel för att positionera produkter och tjänster, och företag knackar på de elektroniska medierna med hopp om att gå viral som en del av deras marknadsföringsstrategi för innehåll.

Storytelling och Branding

Storytelling har blivit en viktig komponent i att bygga en personlig brandingstrategi som arbetare försöker sticka ut på arbetsmarknaden. Medarbetare som utvecklar en tvingande historia när de utför sin roll med en arbetsgivare har bättre chans att utvecklas inom organisationen och ökar ersättningen. Storytelling kan vara en viktig del av prestationsbedömningar, årsrapporter och annan dokumentation av ditt arbete.

Berättelse för arbetssökande

Dessutom är berättande berättelse en viktig del av praktiskt taget alla faser av jobbsökningen. Arbetstagare som kan relatera en intressant historia om sin karriär kommer att få mer uppmärksamhet och stöd när de genomför sina nätverkskampanjer.

Att integrera storytelling-element i CV och omslag kan bidra till att måla en dynamisk bild av prestation och förbättra läsbarheten av dokument.

Dela dina berättelseskunskaper

Nyckeln till intervjuer handlar om konkreta exempel på hur du har gjort skillnad genom att tillämpa de färdigheter och tillgångar som din målgivare söker.

Storytelling är den mest engagerande och övertygande intervjustrategin för att förmedla bevis på att du har varit en verkningsfull skådespelare på arbetsplatsen.

Även efter intervjun kommer din uppföljningskommunikation att bli effektivare om du kan berätta en kort historia. Betona hur intervjuupplevelsen har spikat ditt intresse för jobbet och övertygat om att positionen är en bra match.

Färdigheter för berättande berättelser

A - H

• Förutse uppföljningar som begär mer detaljer om kondenserade berättningselement.
• Undvik negativa karaktäriseringar av andra när du relaterar hur du gjorde skillnad.
• Balansera införandet av övertygande detaljer med korthet när man komponerar berättelser.
• Med tanke på alla akademiska, frivilliga och arbetskonflikter som möjliga historiska inställningar.
• Utarbeta berättelser med början, mitten och ett slut.
• Skapa en portfölj av arbetsprodukter som bekräftar din historia.
• Definiera vad som skulle tilltala din målgrupp.
• Levererar historier med en självsäker men blygsam ton.
• Beskriva utmaningar som du stött på.
• Emphasizing teamwork i berättelser och ger kredit till andra.
• Betonar dina handlingar och resultaten i stället för att använda utvärderande språk om dig själv. Låt berättelsen innebära att du var underbar utan att säga att du var jättebra.
• Fastställa baslinjer för dina arbetsscenarier. Vad var situationen för innan du ingripit?
• Utom spänning när du relaterar historier.

I - Z

• Identifiera de viktigaste eller nedersta resultaten för din avdelning.
• Inför rapporter om erkännande av chefer, kunder och andra till historier.
• Informera nyckelreferenser om dina historier så deras rekommendationer är mer benägna att överensstämma med dina teman.
• Integrera hur du påverkat bottenlinjen i dina berättelser.
• Integrera bevis på dina positiva storyliner i dina sociala medieplattformar som LinkedIn.
• Modulera din ljudton för att förbättra leveransen.
• Producerar kortare versioner av berättelser för situationer som nätverkshändelser för att fånga uppmärksamhet.
• Kvantifierande effekter och resultat när det är möjligt.
• Repeterande leverans av berättelser.
• Förklara hur dina färdigheter och kvaliteter ledde till positiva historiaändringar.
• Undersök profilen för en ideal kandidat inom ditt område.
• Använda situationen eller utmaningen, åtgärden och resultaten för att strukturera historier.

Färdighetslistor: Anställningsfärdigheter listad av jobb | Listor över färdigheter för CV

Läs mer: Mjukt mot hårda färdigheter | Så här tar du med nyckelord i ditt CV | Förteckning över nyckelord för CV och omslagsbrev | Färdigheter och förmågor