Beteendeförmåga Du behöver landa ett jobb

Med alla jobb är det vissa specifika färdigheter som krävs för att jobbet ska fungera bra. Erforderliga färdigheter varierar från position till position, och du kan lära dig vad de är genom att läsa arbetsbeskrivningar. Men det finns andra färdigheter som nästan alla jobb kräver, och att anställa chefer kanske inte tänker att nämna dem. Beteendeförmåga faller ofta under den allmänna rubriken av god karaktär, vänlighet, mognad eller sunt förnuft, och många antar att de kommer naturligt som en del av att vara bra eller smarta. Det gör de inte.

Dessa är färdigheter som måste läras och praktiseras. Den goda nyheten, det är helt möjligt att när som helst utveckla dessa beteendemässiga färdigheter.

Många av dessa beteendeförmågor är sociala i naturen. De handlar om hur bra du kan komma överens med andra människor, inklusive din handledare, dina kollegor, kunder och kunder.

- 9 -> Top 4 Behavioral Skills

Kommunikation

Bra kommunikation består faktiskt av många olika delkvalifikationer, från lämpliga mönster av kroppsspråk och ögonkontakt till förmågan att skriva tydliga och korrekta rapporter. Noggrant lyssnande och förmågan att följa instruktioner är särskilt viktiga men ignoreras ofta eller tas för givet. Många människor lägger helt enkelt inte uppmärksamhet på vad andra säger eller skriver och frågar inte uppföljningsfrågor för att kontrollera deras förståelse. Som ett resultat handlar individer om sina egna felaktiga antaganden och skapar ineffektivitet och frustrationer på jobbet.

Om du verkligen kan lyssna, kommer ditt arbete att vara ett snitt över många av dina konkurrenter.
Målsättning och planering

Vem som helst kan önska att något händer, men för att uppnå någonting (utom av en olycka), måste du göra en plan - vilket förvånansvärt få personer vet hur man gör. Planering kräver att man ställer konkreta mål, identifierar genomförbara åtgärdssteg och åtar sig att se planen genom.

Även om det ursprungliga målet är svårt när flera problem konkurrerar om uppmärksamhet. Effektiv planering kräver att problem är viktiga och ofta delegerade. Det är omöjligt att göra allt på en gång, men om du fokuserar på de viktigaste uppgifterna och ber om hjälp, kan du uppnå mycket.

Numeracy
Numeracy är att matematik vilken läskunnighet är skrivet språk. Förvånansvärt är många vuxna funktionellt otaliga, trots att de vet hur man löser komplexa matematiska problem. Numeracy innebär att man kan tänka tydligt och intelligent om siffror i verkligheten, inte bara på ett test.

Ett klassiskt exempel på oräkneliga reagerar annorlunda på nyheter eller annonser beroende på huruvida samma kvantitet uttrycks som procent, decimaltal eller bråkdel - och de flesta gör just det, varför försäljningsskyltar alltid använder procent .Att bli numer är en viktig del av det kritiska tänkandet.

Empathy
Att vara en empatisk individ kommer naturligt för vissa, men är mindre naturlig för andra. Att agera med empati betyder mer än att känna sig illa för någon som är ledsen eller dela i andras glädje. Det innebär att kunna gå in i andras värld för att förstå inte bara vad deras synvinkel är, men också

varför

de har denna synvinkel.
Chefen kan vara arg på grund av att hon känner sig avtryckt du inte känner till. En kollega kan ha ett stort ego om ett projekt eftersom de är rädda för att förlora sitt jobb. Du vet aldrig vad andra människor har pågått. Empati är en beteendemässig färdighet som kan hjälpa dig att inte bara hålla din egen sinnesfrid, men kan också hjälpa dig att växa i din karriär, eftersom empatiska människor tenderar att sätta andra tillfreds. Behavioral Skills List Här är en lista över beteendemässiga färdigheter. Erforderliga färdigheter kommer att variera beroende på det jobb du ansökar om, så se även vår lista över kompetenser listade efter jobb och typ av skicklighet.

A-Z

Ansvar

Korrekt lyssnande

Analytisk tänkande

• Svara på ett klagomål
• Be om ursäkt
• Hantera problem med betydelse
• Självförmåga
• Be om hjälp
• Fråga om tillstånd
• Frågor
• Uppmärksamhet på detaljer
• Undvik problem med andra
• Att vara en bra sport
• Åtagandebestämmelse
• Kommunikation
• Koncentration
• Konceptuell tänkande
• Konversation > Övertygande
• Kreativitet
• Kreativitet
• Kundtjänst
• Att hantera känslor
• Delegation
• Diplomacy
• Beslutsfattande
• Direkt
• Empathy
• Expressing Affection > Expressing Feeling
• Eye Contact
• Flexibilitet
• Följande anvisningar
• Följande instruktioner
• Samlar information
• Gester
• Ge komplimanger
• Ge instruktioner
• Målinställning
• H - M
• Hjälpa andra
• Ärlighet
• Improvisation
• Initiativ

Integritet

• Interaktion med människor
• Interpersonell
• Introducera andra
• Introducera dig själv
• I terviewing
• Att delta i händelser
• Hålla sig utanför strid
• Ledarskap
• Lyssna
• Logisk tänkande
• Förvaltning
• Att fatta beslut
• Övervakning
• Motivation
• N - S
• Förhandling
• Mångfald
• Organisatorisk
• Erkännande känslor

Tålamod

• Människorättigheter
• Persistens
• Övertalning
• Planering
• Politik > Problemhantering
• Problemlösning
• Förhållande till andra
• Respekt
• Försäljning
• Självförtroende
• Självförbättring
• Självhantering
• Känslighet
• Talande
• Strategisk förvaltning
• Strategisk planering
• Strategisk planering
• Stressunderhåll
• Stresshantering
• T - Z
• Takt
• Undervisning
• Teamwork
• Tidshantering
• Spänningsreduktion > Utbildning
• Förtroende

Verbal kommunikation

• Skriftlig kommunikation
• Använda färdighetslistor
• När du ansöker om en ny position, se till att läsa jobbet noggrant.Identifiera de färdigheter du har som din potentiella arbetsgivare vill ha, och kom ihåg att markera dessa i din CV, brevet och arbetsintervju. Var beredda med exempel som visar din användning av varje eftertraktade skicklighet.
• Vissa nödvändiga beteendemässiga färdigheter, som att ta initiativ, kommer sannolikt att anges i arbetsbeskrivningen. Andra, till exempel att kontrollera dina egna känslor, kanske inte listas eftersom den anställande handledaren helt enkelt kan anta att sökandena kommer att ha skickligheten. I sådana fall kan det faktiskt vara kontraproduktivt för att lyfta fram färdigheten när du ansöker. Det gör att du kan klä dig själv. Det kan få dig att se dåligt ut för att överdriva grunderna.
• Vissa anhängare kan dock fråga om färdigheter som andra bara tar för givet. Var beredd att ge exempel på alla relevanta färdigheter som du har, även om du tvivlar på intervjuaren kommer att fråga.
• Du kan använda följande lista inte bara för att få en uppfattning om vad arbetsgivare kan leta efter, men också för att identifiera områden där du behöver studera.
• Färdighetslistor:
• Anställningsfärdigheter listad av jobb | Listor över färdigheter för återupptagning
• Relaterade artiklar:

Mjuka mot hårda färdigheter | Så här tar du med nyckelord i ditt CV | Förteckning över nyckelord för CV och omslagsbrev | Färdigheter och förmågor