Inkludera Obligatoriska bilagor med jobbansökningar

Ibland fångar en organisations arbetsansökan inte all information som en anhängande chef behöver för att fatta beslut om vem som ska skjuta ut ur anställningsprocessen. När dessa fall uppstår, frågar cheferna att lämna in ytterligare material med den slutförda jobbet.

Exakt vad chefer vill ha som stödmaterial beror på jobbet. Några av de gemensamma saker som cheferna begär är återupptagna, omslagsbokstäver, professionella referenser, skrivprover och collegeutskrifter.

Differentiering mellan valfria och obligatoriska bilagor

Ibland anställer chefer det frivilligt för sökande att skicka in dessa material, och andra gånger är inlämning obligatorisk. När de är frivilliga, gör sökandena utbildade gissningar om huruvida det är fördelaktigt för dem att inkludera bilagorna. När bilagor krävs måste sökanden skicka in dem eller riskera att bli avskilda från anställningsprocessen.

En anställningschef har en specifik anledning att begära varje bilaga han eller hon förväntar sig att sökanden ska lämna in. Som sökande bör du använda informationen i jobbet och allt annat du vet om chefen och organisationen för att ta reda på varför chefen frågar efter varje bilaga. Många gånger hjälper det dig att sätta bilagorna i bästa möjliga ljus.

Tyvärr kan inte alla bilagor anpassas. Till exempel kan ditt högskoleutskrift inte ändras för att passa jobbet.

Ditt transkript är vad det är. Dock har de flesta andra bilagor åtminstone viss grad av anpassning möjlig. Exempelvis kan skrivprover tas från tidigare arbete eller kan helt skapas för applikationsmaterial. Vilket sätt du väljer att gå beror på vad du är redo att gå och hur mottaglig den anställande chefen kan vara till något som skapas bara för anställningsprocessen.

Vissa chefer föredrar något av tidigare arbetslivserfarenhet eftersom de tror att det bättre visar vad en sökande kommer att göra i det nya jobbet.

Varför du inte ska släppa bort "Obligatoriska bilagor" med din arbetsansökan

Att slippa erfordrade bilagor med din arbetsansökan är ett enkelt sätt att få din ansökan kasserad. Här är varför. Chefer vill ha rättvis information från varje sökande för att göra rättvisa beslut om vilka som ska fortsätta i processen och som inte längre bör övervägas. Om en sökande inte innehåller nödvändiga bilagor har den anställande chefen inte den information som han eller hon behöver för att fatta rättvisa beslut.

Den rättvisaste handlingsplanen vid upptäckten av en sökande innehöll inte nödvändiga bilagor att utesluta den sökanden från anställningsprocessen.Det skulle vara orättvist att fördjupa den glömfulla sökanden medan man utesluter andra sökande som följde arbetspostens instruktioner. Chefer måste kunna försvara sina anställningsbeslut till personalpersonalen, och det skulle vara oförsvarligt att utveckla en sökande som inte lämnade alla material som anges i jobbet.

Se till att du inkluderar alla nödvändiga bilagor. Innan du skickar in din ansökan, läs jobbannonsen över en gång till för att vara säker på att du har följt alla applikationsanvisningar.

Det sista du vill hända efter att ha arbetat hårt på att sätta ihop en bra uppsättning applikationsmaterial är att få dem uteslutna från anställningsprocessen eftersom de är ofullständiga.