ÄR praktikanter berättigade att ta emot sjukvårdsförmåner?

En sak praktikanter kanske inte överväga är om de är berättigade att få sjukvårdsdäck från sin arbetsgivare när de är intresserade av företaget. Tidigare har detta inte ens varit en övervägande, men arbetsgivare med över 50 eller fler anställda som arbetar 30 timmar eller mer per vecka måste följa de bestämmelser som fastställts av ACA med Affordable Care Act (ACA). Detta inkluderar "heltidsekvivalenter" anställda som anges genom att dividera antalet heltidsanställda plus det sammanlagda antalet deltidsanställda arbetstimmar med 30.

Arbetsgivare Delat ansvar

Om en arbetsgivare har fler än 50 FTE anställda, måste den tillhandahålla sjukförsäkring för sin heltidsanställda, eller de kommer att vara tvungna att betala per månad " Employer Shared Responsibility Payment ", vilket är ganska heftigt. Detta är en straff som bedöms för arbetsgivare som inte följer ACA. För att en individ ska betraktas som heltidsanställd enligt ACA måste han eller hon ha en genomsnittlig mer än 30 timmar per vecka i minst 120 dagar. De 120 dagarna behöver inte vara i följd, men måste ske under en 360-dagarsperiod.

I sin hjärna är ACA en uppsättning sjukförsäkringsreformer som syftar till att göra vården mer tillgänglig för alla amerikaner. Konsekvensen av sådan tillgänglighet till anställda har orsakat en ökad ansvarsskyldighet för arbetsgivarna. Inte alla arbetsgivare påverkas emellertid av ACAs krav och inte alla praktikanter är skyldiga att omfattas.

Fair Labor Standards Act

För att ett företag ska kunna betala för sjukvård, måste det vara heltidsanställda. Oberoende entreprenörer eller obetalda praktikanter anses inte enligt lagen om rättvis arbetsstandard att vara heltidsanställda. Om en praktikplats utbetalas kan det dock finnas ytterligare undantag.

Till exempel, "Seasonal employees" (de som anställs för en tjänst som normalt är sex månader eller mindre vid ungefär samma tid varje år) kan också uteslutas från ACA. Om din praktikplats är obetald kanske du vill kolla arbetsdepartementets riktlinjer för oavlönad praktik för att säkerställa att din praktikuppgift uppfyller sex prongtest för obetalda praktikplatser eller lära dig mer om den senaste domslutet från 2: e kretsdomstolen som använder olika kriterier när bedöma om en praktikplats kan vara obetald.

Dessutom är det enligt ACA-föräldrarna tillåtet att behålla sina barn på sin sjukvårdsförsäkring fram till 26 års ålder. Elever som omfattas av föräldrars försäkring behöver inte få täckning genom sin arbetsgivare. Å andra sidan, om föräldrarnas hälso- och sjukvård sker genom en hälsovårdsorganisation (HMO), kan studenten inte uppfylla vissa villkor. till exempel behovet av att ta hand om vård via en nätleverantör som kan utgöra ett problem om studenten arbetar i ett annat tillstånd.En student som får praktik i en annan stat kanske inte kan få vård om de inte återvänder hem, vilket kan vara ett verkligt besvär för studenten.

För studenter som fullgör en betald praktik och medeltal över 30 timmar per vecka under 120 dagar (behöver inte vara i följd men måste ske inom en 360-dagarsperiod) kan arbetsgivaren mycket väl behöva betala för sjukvård fördelar för praktikanten.

Om du är en betald praktikant som arbetar för sommaren och du uppfyller alla ovanstående bestämmelser är det viktigt att du kontrollerar din rätt att få sjukvårdsförmåner från din arbetsgivare.