ÖVertid Betala - vem är berättigad att ta emot den?

Du har nog hört termen övertid, men du kanske inte förstår hur du hamnar på övertidslön, vilket är en och en halv timme. Halvtid betyder att om din vanliga lön är $ 10 en timme när du arbetar övertid, får du $ 15 en timme. Här är vad du behöver veta om övertid.

Vem är berättigad till övertid?

Enligt lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA) är anställda indelade i två grupper: Undantagna och icke-anställda anställda.

Undantagna anställda är löneavdragna och får inte övertidslön, oavsett hur många timmar de arbetar. För att få denna klassificering måste dessa anställdas arbetsansvar möta strikta standarder, inklusive ledning eller yrkesarbete.

Alla övriga anställda klassificeras som nonexempt vilket innebär att de är föremål för Fair Labor Standards Act och är berättigade till övertidslön. Övertidslön börjar när en anställd arbetar mer än 40 timmar i ett arbete och mer än 8 timmar på en dag i vissa stater (Alaska, Kalifornien och Nevada) eller 12 timmar i Colorado.

I alla utom dessa fyra stater beräknas övertid endast på veckobasis. Så en anställd som arbetar 10 timmar på måndag och sju timmar om dagen för de kommande fyra dagarna anses inte ha arbetat övertid för att betala i stater som håller 40-timmarsstandarden.

Dessutom kan vad som anses vara en arbetsvecka definieras av arbetsgivaren som påföljande sju dagar, med varje dag bestående av en 24-timmarsperiod.

Medan de flesta företag arbetar i en kalendervecka, om ett företag vill springa onsdag till tisdag för sin löneperiod, kan de.

Kan du avstå från din rätt till övertidslön?

Svaret på denna fråga är nej. Låt oss ta ett extremt exempel. Du jobbar hela dagen på ett kalkylblad och försummar att spara ditt arbete när du går.

Vid 4:30 sker ett strömavbrott och du förlorar allt arbete. Detta är tydligt ditt fel och din chef är rasande med dig för att inte spara kalkylbladet.

Mötet är morgonmorgon klockan 8.00 a. m. För att slutföra dokumentet måste du stanna minst fem timmar sen, och sätta din tid på 45 timmar i veckan. Ditt företag är fortfarande skyldigt att betala övertid för de fem timmarna, även om orsaken till övertiden är 100% ditt fel. De kan säkert skjuta dig, men inte förrän de har betalat dig.

Vad sägs om komp tid?

I det ovanstående scenariot finns ett annat alternativ och det är komplett tid. Om du stannar fem timmar sent på torsdagen för att avsluta projektet kan din chef ge dig komplikationstid istället för övertid så länge han gör det under samma arbetsvecka. Så, om du bara arbetar tre timmar på fredagen, och dina totala timmar går inte över 40, det är en möjlig lösning för att undvika övertidsbetalningen.

Vad som inte är möjligt är att du arbetar 45 timmar i en arbetsvecka och bara 35 timmar i nästa för att undvika övertidsbetalning. Det är olagligt för privata företag. Det spelar ingen roll om medarbetaren samtycker till detta.

Ingenxempt anställda kan inte heller fungera gratis. De måste betalas för alla arbetade timmar, oavsett vilken idé det var.

Finns det några undantag?

Enligt arbetsdepartementet (DOL) gäller vissa undantag från dessa övertidsregler, under särskilda omständigheter, till polis och brandmän och till anställda på sjukhus och vårdhem. Om dessa jobb finns på din arbetsplats, vill du kolla vidare om övertid med DOL.

Alla stater är föremål för de federala miniminivåerna, men ditt tillstånd kan vara mer restriktivt. Om du fattar beslut för ditt företag, dubbelkolla med din anställning advokat. Du vill inte oavsiktligt bryta mot FLSA-reglerna.

Ansvarsfriskrivning:

Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från denna webbplats, men hon är inte advokat, och innehållet på webbplatsen, samtidigt som det är auktoritativt, är inte garanterat för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.

Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.