7 CV-tips för jobbhoppare

Inte för länge sedan var det vanligt att människor arbetade för ett företag under en livstid. (De lyckliga skulle gå i pension efter trettio år med guldklocka och pension. Självklart har tiderna förändrats!) Det är svårt att föreställa sig dessa dagar; dagens arbetare byter jobb ofta.

Och samtidigt som det är helt acceptabelt, om ditt CV domineras av korta stints exklusivt, och du har ett mönster att lämna positioner regelbundet, kan anställningschefer se dig som en jobbtraktor.

Det är en etikett som du vill undvika - företag brukar inte vilja hyra jobbtraktare.

Om du ofta har flyttat från företag till företag, håller du bara kort tid i varje jobb, så här är hur du ser till att ditt CV ser starkt ut och hur du kan undvika den fruktade jobbet-etiketten.

Varför vill företag undvika att anställa jobbhoppare?

En sak att anställa chefer letar efter är mönster. Ett bra mönster är någon som har främjats vid varje företag. Inte så bra? Regelbundet avgår jobb årligen, eller ännu oftare. (Här är riktlinjer för hur lång tid anställda ska stanna kvar på jobbet.) För att anställa chefer, visar den här typen av ett mönster att en kandidat inte kommer att hålla fast, och de måste återanvända positionen snabbt.

Det är något företag vill undvika, eftersom att anställa nya anställda är inte billigt. Från tid till intervju med utbildning och ombordstigning tar tillägg av en ny anställd betydande tid och företags pengar.

Varför gå igenom all denna insats för att ersätta någon om sex månader eller ett år? Anställningschefer är angelägna för kandidater som har nödvändig kompetens och bakgrund, och kommer att hålla sig i positioner under en betydande tid.

7 Resume Strategies to Downplay Jobb Hopping

Ditt CV är din bästa möjlighet att berätta en historia om din karriär - så se till att du berättar en bra historia, en som gör att du ser ut som en lojal, pålitlig kandidat.

Här är några idéer för hur du kan få ditt CV att avlägsna frekventa arbetsväxlar:

Ge ett starkt sammanfattande uttalande: Överst på sidan är din sammanfattning eller mål ett utmärkt och framträdande sätt att berätta för din historia. Du kan säga saker som "X års erfarenhet som marknadsförare" eller "letar efter en långsiktig position där jag kan växa" för att betona din längd av erfarenhet och längtan efter att stanna kvar i en position.

Ta inte med allt: Om du arbetade i två år på ett jobb, två månader i nästa och sedan två år vid nästa jobb, är det helt acceptabelt - och definitivt fördelaktigt - att lämna avståndet där du bara arbetade i några månader. På så sätt behöver du inte diskutera det under intervjuer, och anställningsledare kommer inte att se den potentiella röda flaggan när du granskar ditt CV.Också, överväga att släppa jobb som inte är relevanta för titeln som du vill ha nästa eller positioner för många år sedan. (Se mer om att lämna jobb från ditt CV.)

Leta efter möjligheter att kombinera jobb: Arbetade du som en entreprenör för en period, anställd i kortsiktiga block för ett fåtal olika företag? Gruppera denna position tillsammans. Denna strategi är till hjälp för frilansare eller personer som jobbar inom områden som har ebb och flöde till arbetsrytmen, till exempel TV-producenter.

Gör det klart när hoppningen var ofrivillig: En arbetsgivare kan titta på jobbsökare som lämnar positioner för mer pengar eller en bättre titel negativt. Det är inte allmänt sant för människor som lämnar ofrivilligt på grund av uppsägningar, omstruktureringar eller ett företag som går ur drift.

Lämna av månaderna: Ofta återupptar gör datum mycket framträdande. Men det behöver inte vara så. Ögat ser vad som kallas - så snarare än att betona datum genom att anpassa dem i en lättskannad kolumn, flytta dem till slutet av arbetsbeskrivningen. Överväg att använda åren som fungerade bara, vilket kan göra att det verkar som om du har haft längre poäng. Få fler tips för att formatera ditt CV.

Gör insatser tydliga: En av de viktigaste problemen med jobbsugare är att de lämnar innan de gör företagets investering värt det.

Att anlita en ny person - från intervjutid till bakgrundskontroller till träning - är inte billigt. Men om du var på jobbet i bara ett år, men kunde göra något transformativt, spelar du upp det. Du kan även överväga att formatera ditt CV för att inkludera en prestationsavdelning. Detta kommer att fokusera på dina prestationer och bort från tiden du spenderade på positioner.

Försök med en funktionell eller hybriduppsats: Förmodligen är det mest använda CV-formatet kronologiskt. Men det är inte det enda alternativet - du kan också skapa ett funktionellt CV som betonar dina färdigheter och prestationer. Ett kombinationsuppdrag (även ibland kallat hybriduppsats) gifter sig med de två formaten, så att sysselsättningshistoriken listas kronologiskt, men prestationer och kvalifikationer framhävs också tydligt. (Läs mer om de olika typerna av återupptagna kandidater kan skapa.)

Exempel på CV för en frekvent jobbbyte

Kolla in det här exemplet på ett CV som avlägsnar kandidatens frekventa jobbskift genom att gruppera en serie av temppositioner , förklara att en position slutade när bolaget shuttered, och använder sig av objektiva och kvalificerade sektioner.

Derrick Burns

300 5 ^th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick @ burns. mig

Mål:

För att få en position som administrativ assistent eller kontorschef och hjälpa till att forma och stabilisera ett företags verksamhet.

Kvalifikationer:

• Starka kommunikations- och problemlösningsförmågor
• 5+ års erfarenhet av support, samordning och schemaläggning för upptagna företag
• Kunnig i Microsoft Office, innehållshanteringssystem, Adobe Photoshop

Administrativ och Office Manager Erfarenhet

Office Manager
ABC Company, 2015-Present

• Övervaka ombordstigning för nya anställda, inklusive välkommen lunch, träning och introduktion till personalförmåner.
• Övervaka administrativa assistenter, beställa leveranser och samordna alla möten på möten och personalutbildningar.

Office Manager
XYZ Company, 2015; XYZ Company gick i drift under 2015

• Arrangerade mötesmöten varje månad, inklusive beställning av mat, samordning av gäster och högtalare, samt att A / V-utrustning var funktionellt.
• Inmatad månadslön etablerat system för entreprenörer att lämna in tidtabeller.
• Utformade och skrev personliga nyhetsbrev, som skickades ut varje vecka.

Administrativ assistent
Smith Company, 2014

• Besvarade telefoner i receptionen i lobbyn; övervakade mötesrummet schemat.
• Primär kundrepresentant, ansvarig för att lösa eller eskalera problem och problem.

Temp Administrativ assistent
2014

Arbetade med olika temp agencies att fylla i som administrativ assistent. Hade flera långsiktiga placeringar, inklusive som utfyllnad av mammaledighet. Snabbt anpassad till kontorsystem, vilket gör förbättringar efter behov.

Annan Erfarenhet

Säsongssäljare

XYZ Klädaffär

2013-2014

Assisted customers; arbetade i kassan och hjälpte med lager och lager nya varor.

Utbildning

Boston University, B. A. i engelsk och amerikansk litteratur.

Tips för svåra återupptagslägen

• Hur man förklarar en lucka på ditt CV
• Vad du ska göra när du ljög på ditt CV
• Hur man inkluderar volontärupplevelse på ett CV