5 Tips för att förbättra din karriärutveckling

Karriärhantering är inte bara en snygging, det är ett måste om du förväntar dig att få maximal framgång och lycka från de timmar du investerar i arbete. Inse det, du kommer sannolikt att arbeta 40 timmar i veckan för ditt vuxna liv. Varför inte göra det de bästa 40 timmarna du kan skapa?

Karriärhantering där du planerar och arbetar för att få nya färdigheter, förmågor och erfarenheter är svaret. Dela dina mål med din chef och du har en partner som kan hjälpa dig att bredda din erfarenhet.

När de flesta anställda tänker på sin karriär har de inte tänkt förbi sitt nuvarande jobb eller nästa kampanj som de skulle vilja ta emot. De behöver bredda sitt kortsiktiga tänkande. Som anställda främjas organisationsdiagrammet blir färre jobb tillgängliga, men fortsätter att växa kompetens och erfarenhet bör fortfarande vara en prioritet för människor som får värde från sin karriär.

Här är några sätt på vilka du kan samarbeta med din chef för att hantera din karriär.

• Jobb skugga andra anställda i ditt företag för att lära dig mer om olika jobb.
• Utforska sidledningar för att bredda och fördjupa din upplevelse.
• Delta i klasser och träningssessioner för att öka din kunskap.
• Håll bokklubbar på jobbet för att utveckla kunskap och dela terminologi, koncept och teambyggnad med medarbetare.
• Sök en mentor från en annan avdelning som du vill utforska.

5 tips för karriärutveckling

Här är ytterligare tankar om karriärhantering och Dr. Tracey Wilen-Daugenti (bild), Vice President och VD för Apollo Research Institute och Visiting Scholar i Stanford University Media X-programmet rekommenderar fem ytterligare karriärhanteringsstrategier.

1. Kan din karriärutveckling och ledning använda hjälp för att få fart? Människor som är mest framgångsrika och nöjda i sin karriär har proaktivt bestämt vad de vill ha från jobbet. När de har bestämt sig för sina mål gör de en plan för att uppnå målen.
2. Att utveckla en tidslinje med karriärmål och förväntade milstolpar är också ett effektivt sätt att hantera din karriär. Att få din chef och hans eller hennes sponsring och mentorskap till bilden kommer att se till att du har en intern mentor som hjälper dig att hantera din karriär.
3. Vissa företag har formella program för att hjälpa anställda att utveckla sin karriär. I andra måste du informellt utöva din karriärutveckling. Företag med program fokuserar allmänt energi på att hjälpa medarbetare att utveckla och följa en karriärväg.
4. Karriärvägen diskuteras vid flera möten två gånger årligen med arbetstagarens chef. Företaget äger inte karriärvägen; arbetstagaren gör det. Men företaget demonstrerar engagemang för sina anställda genom att där så är möjligt hjälpa till med tid och dollar.
5. Karriärvägar rekommenderas av samma anledning som jag rekommenderar mål. De är den skriftliga planen som kan hjälpa varje anställd att fokusera på vad som är viktigast för hans eller hennes uppfyllelse och framgång. Utan en plan kan du känna rudslös och du har ingen riktmärke mot vilken du kan mäta dina framsteg.

5 tips för strategisk karriärhantering

Dr. Tracey Wilen-Daugenti, Vice President och VD för Apollo Research Institute och Visiting Scholar i Stanford Universitys Media X-program, rekommenderar dessa ytterligare karriärhanteringsstrategier. "Att lyckas i en krävande arbetsplats kräver en strategisk karriärhanteringsplan. Arbetsgivare vill locka till sig , anställa och behålla anställda som ger det bästa värdet.

Så överväga dig ett företag med en produkt att sälja och skapa en strategi för marknadsföring av ditt arbetsplatsvärde.

Data från Apollo Research Institute om framtiden för utbildning, arbete och karriär föreslår följande fem karriärhanteringsstrategier:

1. "Proaktivt engagera din chef i en diskussion om dina karriärmål och samarbeta för att skapa en karriärutvecklingsplan. Den viktigaste möjligheten att utöva inflytande är att involvera din chef i karriärplaneringsprocessen.
2. "Undersök kortsiktiga och långsiktiga kompetenskrav. Om ditt mål är att vara vice vd för mänskliga resurser, förstå utbildning, kompetens, teknik och erfarenhetskrav och utveckla interimistiska karriärplaner för att uppnå din långsiktiga karriärmål.
3. "För att öka kunskapen om karriärmöjligheter, begära informativa möten med kollegor och chefer. Syftet med dessa korta möten är att samla information som hjälper dig att göra utbildade karriärbeslut. Människor är vanligtvis villiga att dela med sig av sina framgångshistorier och råd.
4. "Volontär för att slutföra utmanande projekt och uppdrag. Ett av de bästa sätten att fördjupa din karriär är att identifiera ett organisationsproblem och föreslå en lösning. Genom att erbjuda för att implementera lösningen kommer du inte bara att öka din synlighet som ett problem- lösare i organisationen, men du kan också expandera dina färdigheter i processen.
5. "Rådfråga personalavdelningen för att lära dig om karriärutveckling och jobbmöjligheter, till exempel stipendier för högskoleexamen eller certifiering, internt tekniskt eller professionellt kurser och lediga jobb. Dra nytta av tillgängliga möjligheter. Behåll din fart och förbinda dig till kontinuerlig kompetensbyggnad och förbättring. Genom att planera din karriärstrategi ökar du dina chanser att vara anställningsbara och uppnå dina långsiktiga karriärmål. "

Var och en av oss har ett visst antal år att investera i att arbeta och leva. Att ha ett jobb är bra , men att skapa en karriär kommer att maximera dina möjligheter till framgång. Att ha en framgångsrik karriär kräver att du följer karriärhanteringsstrategier som dessa.

En framgångsrik karriär sker inte otänkbart.Det behöver planering, tendens och frekvent granskning. Är du redo att driva dessa karriärutvecklingsstrategier?

Ytterligare resurser för karriärutveckling

• Definition av karriärvägledning
• Du är själv en karriärväg - Grundläggande principer
• Steg för att skapa en karriärutvecklingsplan
• Metoder för att utveckla anställda för att du ska överväga > De 12 bästa sätten att göra på-jobb-utbildning