Skriftlig Reprimand Sample for Employee Attendance

Den här skriftliga anmärkningen utfärdas till en ofullständig anställd så att han eller hon förstår svårigheten i det problem som deras misslyckande med att utföra skapar. I en roll som kräver konsekvent närvaro och varje arbetsstation befolkade är en sen anställd en viktig faktor för att slutföra arbetet. Denna skriftliga anmärkning korrigerar beteendet hos en tardig anställd.

Vanligtvis har arbetstagaren vid flera tillfällen fått rådgivning från handledaren före skriftlig anmärkning.

Den skriftliga reprimand är ett bekräftelse på att rådgivningen inte fungerar. Om arbetstagaren fortsätter att anlända sent för arbete, efter att ha fått rådgivning, eskalerar reprimand den progressiva disciplinen till den nödvändiga nästa nivån.

Den skriftliga reprimand är ett av de steg som finns tillgängliga för chefer och chefer som de arbetar med medarbetare för att korrigera närvaroproblem. Närvaroproblem är en viktig faktor

Den skriftliga anmärkningen ger dokumentation för arbetsgivaren. Den skriftliga anmärkningen är ett allvarligt krav på omedelbar förbättrad prestation av arbetstagaren. Det är arbetsgivarens sista grävningsansträngning för att se till att han har tagit medarbetarens uppmärksamhet. Arbetsgivaren informerar arbetstagaren om att prestationsproblemets allvar kan leda till uppsägning av anställningen.

Skriftlig påminnelse för tardiness

- Till:

Från:

Datum:

Re: Skriven reprimand för närvaro

Det här är en officiell skriftlig reprimand för att du inte utför de uppgifter du behöver genom att delta i arbetet i tid och som planerat.

Du har kommit över femton minuter sent för arbete vid fyra tillfällen under de senaste två veckorna.

Eftersom närvaro närvaro är en viktig faktor för att betjäna våra kunder i din kundservice roll är denna närvaro oacceptabel. Telefondekning är planerad att ge optimal service till kunderna.

När du anländer sent för ditt skifte, är vi tvungna att be en annan anställd att täcka för dig.

Detta medför både ett besvär för din medarbetare och respektlöshet för hans eller hennes schema och skapandet av övertidskostnader för din arbetsgivare.

Du har fått muntlig rådgivning och en muntlig varning för dina tidigare tårta och frånvarande problem vid flera tillfällen. Den verbala rådgivningen har inte den inverkan som vi hade förväntat oss på närvaro eftersom din närvaro i tid inte förbättras.

Följaktligen påminner den här skriftliga reprimanden om den kritiska betydelsen av ditt närvaroarbete i tid och som planerat. Närvaro på jobbet, i tid och enligt planerat är ett kärnkrav för din arbetsbeskrivning.

Fortsatta deltagande problem kommer att resultera i ytterligare disciplinära åtgärder fram till och med uppsägning av anställningen.

En kopia av denna skriftliga anmärkning kommer att placeras i din officiella personaldokument där du också får möjlighet att erbjuda ett svar som vi kan bifoga till denna skriftliga anmärkning.

Signatur:

Handledningsnamn:

Datum:

Exempel på skriftlig reprimandemottagning

När man ger någon form av skriftlig dokumentation om prestandafel hos en anställd rekommenderas det starkt att anmärkningsbrevet är åtföljd av bekräftelse på mottagandet och förståelsen av dokumentet.

Detta kvitto är undertecknat av arbetstagaren och placeras också i medarbetarens personaldokument.

Detta eliminerar möjligheten att arbetstagaren senare kan hävda att han eller hon aldrig såg brevet. Detta kan spela en viktig faktor om tvister skulle uppstå vid en senare uppsägning av anställningen. Det ger också arbetsgivaren det bevis på att handledaren faktiskt utfärdat skrivelsen om anmärkning till arbetstagaren. Följande är ett provkvittot för den skriftliga anmärkningen.

Kvitto på skriftlig berättelse

Jag bekräftar att jag har mottagit och förstått denna skriftliga anmärkning. Min bekräftelse betyder inte nödvändigtvis att jag håller med innehållet. Jag förstår att en kopia av denna skriftliga anmärkning kommer att placeras i min officiella personalfil. Jag förstår också att jag har rätt att förbereda ett skriftligt svar som Human Resources bifogar den ursprungliga skriftliga anmärkningen i min fil.

Anställdens namnteckning:

Anställningsnamn:

Datum:

Mer exemplifierande brev av påminnelse

Exempel på anmärkning: Management Indiscretion

• Ansvarsbegränsning:

Observera att Susan gör allt för att göra att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning på denna webbplats, men hon är inte advokat och innehållet på webbplatsen ska inte tolkas som juridisk rådgivning. Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk rådgivare. Informationen på webbplatsen är endast vägledande, aldrig som juridisk rådgivning.