Erbjuder diversifierade finansiella företag karriärfördelar?

När man väljer arbetsgivare, överväga trenden mot finansiella fusioner, vilket har viktiga konsekvenser för karriärhantering. Stora, diversifierade företag erbjuder både fördelar och nackdelar jämfört med mindre, mer fokuserade företag. Dessutom varierar bedömningen utifrån vem du är och vart du tänker gå med din karriär.

Att uppleva erfarenheter i diversifierade företag:

Att arbeta i diversifierade företag kan vara ett utmärkt sätt att få exakt exponering för olika funktionella områden och karriärvägar, oavsett om du faktiskt ändrar jobb och ansvarsområden.

Kanske söker du fortfarande efter den typ av jobb som representerar den bästa passformen. Alternativt kan du kräva variation för egen skull och vara angelägna om att försöka spela en ny roll på några år. Dessutom kan du ha ambitioner att gå in i ledningen, i vilket fall "att få din biljett stansad" på ett antal funktionella områden är det ofta en förutsättning för framsteg.

Du kan självklart också bredda din erfarenhet genom att byta arbetsgivare, men det är vanligtvis störande för ditt liv på något sätt. Dessutom är det oftast mycket lättare att byta karriärriktning medan de återstår inom diversifierade företag, där du har en track record plus kollegor och handledare som kan garantera din anpassningsförmåga. Å andra sidan rekryteras utomstående hyra normalt för att fylla en position som är lika, om inte identisk med den som de redan har hållit.

Dominerande kultur:

I diversifierade företag finns det förmodligen en dominerande kultur, ledningsmodell eller bransch.

Om ett företag hade förvärvat en annan, är oddsen att avdelningarna som stammar från den tidigare skulle vara dominerande. I ett företag skapat av en sann sammanslagning av jämlikar är det mycket svårare att våga gissa. I vilket fall som helst, bli inte vilseledda av företagets nuvarande namn. Ibland har det svagare företaget det starkare varumärket, vilket är det som konsolideras.

Bedömning av dominans kan inte vara en enkel process, och svaret kan variera baserat på sammanhanget och metoden. Till exempel gick nästan 30 år från när Merrill Lynch förvärvade en kapitalmarknadsavdelning (dvs investeringsbank och handel) till sin första ordförande och koncernchef, vars karriär var rotad där, snarare än i företagets traditionella värdepappersmäklareverksamhet. Under tiden var löneskala inom kapitalmarknadsavdelningen i allmänhet mycket bättre än i detaljhandeln, för jämförbara arbetskategorier. Vilken avdelning du bedömde vara dominerande berodde på dina utvärderingskriterier.

Som tillvaratagande, var medveten om att det finns potentiella karriärförändringar om du väljer att arbeta i en division som inte är den dominerande.Som ovan nämnts kan ersättningsplaner vara mer generösa i den dominerande divisionen för jobb som annars inte är likartade. Talanger som är klarade på dominerande avdelningar kan gynnas av ledande tjänster i de diversifierade företagens företags kontor.

Diskretionära bonusar:

Det finns ytterligare överväganden om ersättningsplanen för ditt jobb innehåller en diskretionär bonus som på något sätt är kopplad till vinsten som rapporterats av din avdelning, din division och / eller hela företaget.

I de diversifierade företagen kan de dominerande divisionerna få de interna vinstmätningssystemen till sin fördel, vilket ökar deras bonussatser, allt annat är lika.

Även om det interna vinstmätningssystemet är opartiskt, kan en del av din bonus som drivs av hela vinsten (och därmed effektivt av resultaten från andra avdelningar än din egen) vara antingen ett plus eller en minus. Det är ett plus när din uppdelning underpresterar de andra, och en minus när den överträffar. Om totala företagsvinster konsekvent dras av resultat utanför din egen division, kan din långsiktiga ersättning vara lägre än om du befann dig i ett stabilt fristående företag inom samma bransch.