CEOs som gör 1000 gånger mer än arbetstagare de lägger på

Olikheten med företagsavvecklingspaket

När låglönsarbetare läggs av erbjuds de vanligtvis inte en avgångspaket för att hjälpa till tills den avslutade arbetstagaren kan hitta ett nytt jobb. Omvänt är anställda i allmänhet sannolikt att få åtminstone någon form av uppsägning vårt jobbhjälp när avgångar görs i grupper eller är brett spridda. Genom att erbjuda avgång till anställda som släpps, visar den en medgivande arbetsgivare som bryr sig om sina medarbetare, vilket hjälper till att behålla andra anställda som annars annars kan bli panik och också börja leta efter ett nytt jobb av rädsla för att släppas.

En annan anmärkningsvärd ojämlikhet är att kvinnor är mer benägna att bli avskedade än män eftersom män fortfarande ses som den traditionella "brödvinsten" och kvinnor är fortfarande undervärderade på arbetsplatsen. Och eftersom kvinnor (i genomsnitt) gör mindre än sina manliga motsvarigheter, kommer de sannolikt att bli mindre än en man skulle få, om de blir avskedade.

"Det finns mycket bevis på att historiskt när arbetstillfällen är knappa, tjänar arbetsgivare män eftersom de känner att det är upp till män att tjäna en familjelön och stödja sina familjer", säger professor Myra Strober av utbildning och ekonomi vid Stanford University. "Det är fortfarande sant, men det är också sant att kvinnor behöver stödja sina familjer." (Källa: ABC News)

VD som gör 1000 gånger mer än arbetare de lägger av

Företag behandlar ofta högtidsanställda (chefer och överordnad ledning) med större oro än vad de gör på deras lägre anställda när det gäller att fatta beslut om löner och ersättningar till anställda - och när det kommer tid att klippa tillbaka, lägga av och även när man erbjuder avgångspaket.

Även om den genomsnittliga VD-lönen nu är 13 dollar. 8 miljoner dollar (i Förenta staterna) verkar det fortfarande vara för lågt ansvarstagande när beslut som fattas av den överordnade ledningen leder till en finansiell nedgång och de "små" människorna är de som får axen. Men när en lågt anställd gör ett allvarligt misstag kommer de sannolikt att förlora sitt jobb medan en VD som fattar beslut som har en negativ inverkan på hela bolaget kommer inte att göra.

Chipotle

Förvaltningen skyddar ofta sina egna och trots deras orimliga löner (Chipotles VD gör 1 000 gånger lön för den genomsnittliga arbetstagaren) är låga anställda ofta mer benägna att vara de som får boot än VD och ledning.

"Glassdoor-studien visade att den genomsnittliga VD-koncernen fick 13 miljoner dollar, medan medianarbetaren hos dessa VD: s företag gjorde i genomsnitt 77 miljoner dollar. Glasdörrens resultat var i linje med andra studier, säger Todd Sirras, VD för ersättning konsultföretaget Semler Brossy."(Källa: New York Post 25 augusti 2015)

CVS och Discovery Communications

CVS: s VD gör också mer än 1 000 gånger genomsnittslönen för den gigantiska kedjan av apotekaffärer, men den största skillnaden i VD: s löner och arbetstagarlön kommer från Discovery Communications (DSCA), en kabelnätoperatör. Eftersom företaget kämpar och står inför en minskning av abonnemang och intäkter år 2015 (företagets värde hade minskat med nästan 15% under den första två kvartaler i 2015) sin verkställande direktör, David Zaslav, förblir ansvarig och tjänade i 2014 mer än $ 156. 1 miljon dollar vilket också fick honom åtskillnad mellan en av de högsta betalade VD: erna i USA. År 2007 gick Zaslav till DSCA) släppte han 3% av sin globala personal och sköt 200 anställda i ett fall, följt av ännu fler uppsägningar och nedskärningar.

Harpo Studios Shutdown

Under 2011 har The Oprah Winfrey Networking (OWN) mellan Oprah Winfrey och Discovery Communications resulterade i Harpo St utios (Chicago) stängs av 2015. I mars 2015 lämnade Harpo-studier ut nästan 200 rosa slipsar. 15% fick 30 dagar för att hitta ett nytt jobb, men nästan två tredjedelar av de anställda som släpptes släpptes till slutet av året.

EWN erbjöd 20 anställda heltidsjobb - men resten blev alla släppta.

I rättvisa eller Harpo Studios erbjöd Winfrey avgångspaket till de som släpptes och försökte skjuta upp uppsägningsdatum något, men med nästan 200 anställda som arbetar i tv-industrin i Chicago blir alla släppta ihop, jobb kommer att bli svårt att komma med för många tidigare Harpo-anställda.

Varför får de som får minst pengar ofta de värsta avgångspaketen?

Tanken är att högre betalade positioner är svårare att komma och resultera i en större inkomstförlust, vilket medför större svårigheter för ledande befattningshavare som förlorar sina arbetstillfällen än för lägre lönearbetare.

Företag har till exempel bara en VD, så när en VD är avskedad finns färre arbetstillfällen tillgängliga vid hans nuvarande statusnivå och löntröskel i andra företag.

Sprint Layoffs

När Sprint-kontor i Reston avskedade VA hundratals anställda i mitten av 1980-talet gav de en vecka avgång till stöd och administrativ personal för varje helår av anställning med Sprint upp till högst 6 veckor eftersom sex veckor var (förmodligen) den genomsnittliga tiden det skulle ta någon på den här nivån för att hitta andra liknande jobb eller att börja samla arbetslöshetsersättning. Sprint gav sina högsta chefer fick en månad avgångsvederlag för varje tiotusen dollar som verkställande tjänat. Vice presidenter som tjänar 120 000 kronor per år skulle få 12 månaders avgång eftersom det var så länge (igen, förmodligen) det skulle ta sina avstängda VP-medlemmar för att hitta en annan liknande betalande position.

Varför du ska erbjuda avgång till låglönsarbetare, för

Huruvida Sprints avgångspaketfilosofi är sant, är lägre löntagare mer sannolikt att bo "lönecheck-till-lönecheck "Och har färre resurser att dra på än högre betalade anställda.Den genomsnittliga lönen på bara en mellanledare (manlig) anställd kan vara lika med kostnaden för 4-10 lägre lönearbetare.

Jag föreslår inte att högre betalade arbetstagare är specifikt riktade, bara att huvudhänsyn för att låta någon gå bör baseras på sunda affärsbeslut, inte på "politisk korrekthet" och oskriven arbetsmarknadspraxis. Ditt uppsägningsmål bör vara att fatta beslut som kommer att gynna ditt företag.

Det är disloyellt för anställda att erbjuda bra avgångsvederlag när övergångsförvaltningen går och erbjuder lite eller inget lägre lönearbetare som är avskedade.

Fråga dig själv om ditt mål är att minska totala anställda kostnader eller det totala antalet anställda. Om ditt mål är att uppsägning så få anställda som möjligt, samtidigt som du sänker de flesta utgifterna, är affärsfaktum att behålla dina lägre lönearbetare kan få mest business sense.

Som arbetsgivare borde du ta ett visst ansvar för de som släpptes, särskilt de anställda som har hjälpt ditt företag att växa - de kan ha gjort egna offer (arbeta övertid, sent, helger osv.) Och det är dags för att du ska offra för dem.

På den andra änden av den rosa slipen är någon som har räkningar att betala, munnar att mata, och vem behöver nu ersätta förlorad inkomst.