Video: Sexuella trakasserier – arbetsgivarens ansvar 2024
Varför kan en organisation anta ett system av jobbutvärderingar för arbetsklassificering? Jobbbedömningar kan hjälpa dig att skapa ett rättvist kompensationssystem genom lämplig jobbklassificering.
Anledningar till Jobbutvärdering
Jobbbedömningar utförs av dessa skäl.
- För att bestämma vilka positioner och jobbansvar som är likadana för betalning, kampanjer, sidledningar, överföringar, uppdrag och tilldelat arbete och andra interna paritetsproblem. Det är viktigt att anställda uppfattar din arbetsplats lika rättvist, rättvist och leverantören av lika möjligheter för anställda. Din process för att bestämma löne- och marknadsföringsmöjligheter bör vara transparent för anställda att se och förstå.
- För att bestämma lämpliga löne- eller lönekvaliteter och bestämma andra ersättningsfrågor. Detta är en viktig faktor för arbetstagarnas tillfredsställelse på arbetsplatsen. Anställda pratar om sin lön och det är lagligt för dem att prata om sin lön. Offentlig arbetstagarlön läggs ut till världen. Anställda identifierar eventuella ersättningsskador i ditt företags lönesystem.
- För att hjälpa till med utveckling av arbetsbeskrivningar, jobbspecifikationer, prestandanormer, kompetenser och prestationsbedömningssystemet. Dessa fordon, särskilt i stora företag, måste vara rättvisa och inte beroende av chefen, de enskilda cheferna och avdelningarna. Medarbetare jämför alltid noteringar - och arbetsgivare som håller detta i åtanke när de utvecklar sina anställdas system - vinna medarbetarnas lojalitet och engagemang.
- För att hjälpa till med karriärvägar, karriärplanering eller karriärvägning och successionsplanering. Att ha en karriärväg som ger anställda möjligheter är viktigt för alla anställda, men det är särskilt viktigt för dina tusenåriga anställda. Lyssna på det språk de använder när de flyttar till ett annat företag. Oftast lämnar de dig för en bättre möjlighet, en kampanj eller en position där de uppfattar att de har mer karriärmöjligheter.
- För att hjälpa anställda rekryteringsprocessen genom att ha på plats arbetsansvar som hjälper till med att utveckla arbetstillfällen, bedömning av kandidatkvalifikationer, lämplig kompensation och löneförhandlingar och andra faktorer som rör rekrytering av anställda.
När uppstår jobbutvärdering och klassificering?
Särskilt i större organisationer är jobbedömning och klassificering ett rörligt mål.
Antagande av ny teknik, anställda som tar tilläggsansvar, nedskärningar och uppsägningar, nya program, nya förfaranden, ökad auktoritet och teamledare eller tillsynsansvar kan leda till att arbetstagarklassificeringen av en anställd förändras.
I själva verket består en del personalresurser av främst arbetsbedömning och jobbklassificering.
I jobbklassificering sker en jobbanalys och utvärdering när en ny position skapas. Arbetsklassificeringen utvärderas varje gång en betydande förändring sker i ett jobb. Arbetsklassificeringens omvärdering begärs generellt av en anställd genom sin handledare.
I en arbetsutvärdering som resulterar i beslut om jobbklassificering, faktorer som beslutsfattande myndighet, omfattning och omfattning av de utförda ansvarsområdena, nivån på de utförda uppgifterna och förhållandet mellan positionen och andra jobb i Organisationen anses och jämförs.
Den vanligaste begäran om jobbklassificering som jag har upplevt inträffar när en anställd har tagit på sig nya ansvarsområden eller mer arbete. Arbetstagaren är ofta besviken över att veta att mer arbete inte motsvarar en förändring av räckvidd, räckvidd, beslutsfattande eller högre ansvarsområden.
Följaktligen resulterar arbetsbedömningen i en jobbklassificering som förblir densamma.
Läs mer om jobbklassificering.
Varför skulle du vilja sälja Time Premium?
Mest köpmän föredrar att samla tidspremie och tjäna pengar när tiden går. Men att sälja nakna alternativ är riskabelt och kräver en sund riskhantering.
Varför du inte skulle välja en karriär i försäljning
Försäljningen är inte för alla och det finns nackdelar som alla som överväger att komma in i försäljningen borde vara medvetna om.
Anledningar varför du inte skulle bli ett TV-nyhetsanker
Som ett TV-nyhetsanker låter som en drömjobb. Medan det finns fördelar, känner du till de 5 viktigaste anledningarna att du kanske inte vill driva den här karriären.