Varför kommer inte en ideell erbjuda julparty för anställda?

Reader Question:

Jag är intresserad av dina tankar och erfarenheter med den ideella sektorn och julen. Vi vet att medan kunskapen om att göra ideellt arbete normalt är hög är lönen ofta låga. Människor accepterar detta som par för att göra bra arbete.

Men vanligtvis suger julpartierna. Gjord på minimal, om någon budget, det är svårt att inte vara motbjudande. Det finns pengar för förvaltningen att regelbundet göra resor över hela landet och med kort varsel, men de kan inte hitta 25 dollar i huvudet för 40 anställda?

Är det här vanligt, orört eller precis som det går?

Svar:

Tyvärr frågar du någon som hatar fina arbetspartier och älskar ett bra kontorspotluck. (Jag tenderar också att döma mitt värde som en människa av hur människor reagerar på min matlagning, så jag är definitivt i gruppen när det gäller semestrar.) Men är bristen på en riktig , företag föreslog semester parti betyder livlig? Svaret: Det beror på.

Som du har sagt är den ideella sektorn lite annorlunda än vinstdrivande världen. Det börjar ofta med lägre löner och kan ofta innehålla krav på

donera en del av din tid till orsaken, vilket är koden för att arbeta gratis. Dessa saker kan vara svåra på en personal som redan gör mindre pengar än vad de skulle ha för vinstsektorn. Kasta i en eländig festfest och alla blir arg.

Men vad händer när du har en fantastisk fest? Alla älskar en bra fest. (Ja, nästan alla.

Se ovan.) En god måltid, goda drycker, kanske lite intressant underhållning. (Obs: inte tal från chefen. Ingen vill höra det, chefer, så sluta det.)

Men vet du vem inte gillar sådana saker? Givarna eller skattebetalarna (om du finansieras med statliga bidrag). Det är den typ av sak som landar dig i nyheten: "Stiftelsen för X, Y och Z hade ett överflödigt parti, vilket gjorde donatorer ifrågasätter om deras pengar användes på ett bra sätt. "

Du kan se varför det här är lite problematisk för ledningen och styrelsen. Hela

all publicitet är bra publicitet är bara falsk, speciellt i dagens värld av superfasta sociala medier. Så det är möjligt att en helt rimlig $ 25 per huvudparti kan bli sprängd i nyheten som bevis på den slöseriösa ideella sektorn. Naturligtvis har många ideella organisationer stora semesterpartier där de spenderar mer än 25 kronor och alla tycker att det är bra. Vad gör skillnaden? Tja, vad gör din organisation för en sak.

Den andra är källan till din finansiering och hur dina givare känner för det.Vissa givare vill inte bara ha en fest, men vill bli inbjudna till festen. (Som då gör det inte en fest för de anställda, utan snarare en annan fundraiser, och det får det att fungera, så det kan inte vara lösningen på ditt problem.)

Om din organisation är en sådan plats där donatorer inte skulle bryr sig om $ 1000 spenderas på en semesterfest, då kan det vara att du har Scrooge för en chef. Kanske är han en hemsk person som hämtar extra pengar så att han kan få en bra bonus, eller kanske bryr han sig inte om fester, eller han gillar bara att se folk lida.

Men om så är fallet ser du det beteendet hela året och inte bara stinginess vid ett årsskift.

Så, om din chef tenderar att vara snäll och rimlig om allt annat, lita på att detta inte är meningsfullt, men gjort av praktiskt taget.

Vad kan du göra? Om det är rimligt inom din bransch att ha en fest, har du tagit upp det till cheferna?

Och hur har de reagerat? Har du prissatt hur mycket det verkligen skulle kosta? Har du tänkt på att föreslå en kompromiss? En pizza fest över lunch, eller till och med en trevligare lunch som inte skulle kräva kostnaden för dekorationer eller anläggning hyra? Har du frivilligt att göra jobbet? Det är möjligt att det bara inte är så viktigt för ledningen, och ingen har frivilligt gjort jobbet.

Du kan säga, "Jag ska göra det! Ge mig en budget! "Och de hoppar över det hela. Oavsett vad som dock inte tar med sig kostnaden för resor som en anledning till varför partiutgifterna är berättigade.

Kom ihåg att flyg och hyrbilar är färdiga till förmån för de personer som ideella företag representerar. Festen är för personalen. Det finns en tydlig budgetskillnad där.

Läsning för semestern

Alternativ till semesterpartiet

• Semesterpraktik: Vet du vad dina juridiska krav är?
• Är din arbetsplats älvenvänlig?
• 15 tips för arbetsgivaren om att servera alkohol vid företagsevenemang