Försäkringstäckning för medarbetare kostymer

I försäkringsbranschen kallas en rättegång från en anställd mot en annan en medarbetare (eller medarbetare) kostym. Denna artikel kommer att förklara hur statliga lagar påverkar medarbetarnas förmåga att stämma mot varandra. Det kommer också att förklara huruvida kollektiva anställningsdräkter omfattas av allmänt ansvar och kommersiell automatisk policy.

Exempel

Föreställ dig följande scenario. Du äger en populär restaurang i Happyville.

Det är middag på fredag, och dina servitörer rusar för att servera dina lunchkunder. Jill, en av dina servrar, går till matsalen med en färsk kruka med kaffe när hon av misstag klipper Beth, en annan server, med sin armbåge. Kaffekanna flyger ut ur Jills hand och heta kaffespill ner Bets högra ben. Beth upprätthåller omfattande andra gradbrännskador som kräver sjukhusvistelse.

Beth samlar förmåner enligt din ersättningspolitik för arbetare. Hon överväger också att lämna in en rättegång mot Jill. Beth tror att Jill misshandlade kaffekruven och att hennes försummelse orsakade den olycka som ledde till Beths skada. Kan Beth sua Jill för en arbetsrelaterad skada? Svaret är sannolikt nej.

Exklusiv åtgärd

De flesta stater har antagit exklusiva rättsmedel som förbjuder medarbetare att stämma andra anställda för arbetsrelaterade skador. Dessa lagar kräver att arbetstagarna förlitar sig på ersättningsförmåner för arbetstagare som deras exklusiva botemedel (enda ersättningskälla) för en skada som uppstått på jobbet.

Exklusiva rättsmedel är främst avsedda att skydda arbetsgivare från rättegångar av skadade anställda. Arbetsgivare som uppfyller sin skyldighet att förvärva arbetstagarnas ersättningsskydd är i stor utsträckning befriad från anställningsdräkter. Lagarna skyddar dock också anställda. Om exklusiva rättsmedel inte existerade kan skadade arbetstagare "dubbla dopp".

Det innebär att de kan få ersättning för ersättning till arbetstagare

och mot en arbetsgivare eller medarbetare för en skada. Undantag

Medan de flesta anställda-mot-anställda kostymer är uteslutna av arbetskompensationslagar, finns det några undantag.

Handledare och tjänstemän

Några stater tillåter skadade anställda att stämma övervakare eller verkställande befattningshavare under vissa omständigheter. För att kunna väcka talan måste den skadade arbetaren visa att handledaren skyldig arbetstagaren en personlig vård och att han eller hon bryter mot denna plikt. Arbetstagaren måste också bevisa att åsidosättande av tull var den främsta orsaken till hans eller hennes skada.

Till exempel är Bob anställd som maskinist av Marvelous Manufacturing. Bob meddelar sin handledare (Jeff) att säkerhetsvakt på en del utrustning inte fungerar. Jeff berättar för Bob att använda utrustningen ändå.Bob skadas senare när han använder utrustningen. Bob skickar en kostym mot Jeff för kroppsskada. Bob hävdar att Jeff var försumlig eftersom han var medveten om risken på arbetsplatsen men misslyckades med att vidta några åtgärder för att skydda Bob. I de stater som tillåter medarbetares kostymer kan Bob tillåtas att stämma Jeff.

Staterna brukar klädda av arbetstagare som hävdar att handledaren försummat att tillhandahålla en säker arbetsplats.

Skyldigheten att tillhandahålla en säker arbetsplats faller på

arbetsgivaren , och den kan inte delegeras till en anställd (inklusive en handledare). Motorfordonsolyckor

Vissa stater tillåter passar mellan anställda när en anställd har skadats i en motorfordonsolycka som orsakats av en annan arbetstagares oaktsamhet. Antag exempelvis att Sandy och Sue är anställda i Ace Accounting. En dag går Sandy och Sue på ett kundkontor i en bil som ägs av deras arbetsgivare. Sandy kör och Sue är hennes passagerare. Sandy snabbar runt en kurva när hon förlorar kontrollen över fordonet. Bilen träffar ett träd, och Sue är skadad. Sue samlar förmåner från hennes arbetsgivares ersättningspolicy och skickar sedan en process mot Sandy.

Allmänna ansvarsområden

De flesta ansvarsområden innehåller en medarbetare (medarbetare) uteslutning.

Denna uteslutning visas i avsnittet "Vem är försäkrad". Det anges att ingen anställd är försäkrad med avseende på kroppsskada eller personskada och reklamskada för en medarbetare om den senare är skadad i samband med sin anställning. Med andra ord är anställd A inte försäkrad om han eller hon stäms av anställd B för kroppsskada eller personskada och reklamskada som anställd B uppehåller sig på jobbet.

I föregående exempel har Bob blivit skadad på grund av vårdnadshavarens försummelse. Antag att skadan inträffade i ett tillstånd som tillåter passar mellan anställda. Jeff är anställd i Marvelous Manufacturing och är försäkrad under Marvelous 'Allmänna ansvarspolicy. På grund av medarbetarens uteslutning täcker Jeff emellertid inte Bobs kostym.

Kommersiella autopolicyer

Som nämnts ovan tillåter vissa stater att anställda stämmer mot andra anställda för skador som uppstår vid autoolyckor. Ändå kan anställda drivrutiner inte ha någon täckning för sådana drag inom ramen för sin arbetsgivares kommersiella bilpolicy.

De flesta kommersiella autopolicyerna innehåller en

medarbetare uteslutning som liknar den som finns i allmän ansvarspolitik. I autopolicy visas detta uteslutande i avsnittet Exklusioner under täckning av autoskuld. Det eliminerar täckning för kroppsskada som uppkommit på jobbet av någon medarbetare till en försäkrad arbetstagare. Avlägsnande av medarbetare undantag

Täckning för medarbetares kostymer är viktigt om ditt tillstånd tillåter sådana drag. Vissa försäkringsbolag kommer att ta bort medarbetarens uteslutningar i den allmänna ansvars- och kommersiella bilpolicyen för ett litet extrabidrag. Denna förändring uppnås vanligen via en godkännande.