Vad du behöver veta om FMLA

Familje- och sjukvårdsloven (FMLA) från 1993 är en federal lag som godkändes för att tillåta anställda hos arbetsgivare som omfattas av arbetet att ta arbetsskyddad, obetald tjänstledighet under en viss tid. Det kan vara en förvirrande lag att förstå, men svar på många FMLA-frågor kan hittas här. Under en godkänd FMLA-ledighet får anställda ta ledig tid med full förmån (anställd måste fortsätta betala för gruppförmåner) för något av följande fall:

• Barnets födelse och vård av barn under de första 12 månaderna av livet
• Adoption eller fosterhemplacering av ett nytt barn inom en 12 månadersperiod
• Vård av en närmast familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd (äktenskap, barn, förälder)
• Personligt allvarligt hälsotillstånd som gör att arbetstagaren inte kan utföra viktiga arbetsfunktioner, inklusive pågående kroniska tillstånd och våld i hemmet som orsakar skada eller sjukdom
• Vård av en aktiv täckt medlem av militären med allvarlig sjukdom eller skada (maka, barn, förälder, släkting

FMLA kan tas av både mödrar och fäder. Från och med 23 februari 2015, En godkänd make / maka är också en lagligt gift gift med samma kön, oavsett vilken stat de bor i, enligt slutbestämmelsen. Alla barn i samma kön äktenskap är lika enligt lagen.

Arbetsgivarberättigande krav för ett FMLA-tillstånd < Anställda som begär en FMLA-ledighet måste vara anställd av en täckt arbetsgivare, som är en privat sektor arbetsgivare som sysselsätter 50 eller fler anställda i minst 20 arbetsveckor i det aktuella eller föregående året och alla statliga, lokala och federala myndigheter och utbildningsorgan.

Detta inkluderar gemensamma arbetsgivare och efterträdare till arbetsgivare.

Tid utan betalning

Medan arbetsgivare kan betala sina anställda för ledig tid, kräver lagen inte någon betalning. Arbetsgivare är bara skyldiga att bevilja obetald ledighet om arbetstagaren har uppfyllt kraven. Arbetsgivare kan emellertid kräva att anställda utnyttjar kvarvarande sjuktid, semestertid eller annan personlig tid innan de använder någon tid som FMLA tillhandahåller.

Denna betalda ledighet kan räknas som en del av FMLA-tidsperioden om arbetsgivaren skriftligen meddelar arbetstagaren om detta beslut.

Tid av

För att kvalificera sig för ledig tid genom FMLA måste anställda vara anställda i minst 12 månader och ha arbetat minst 1 250 timmar. 12 månadersperioden behöver inte vara i följd, men måste ske inom en sjuårsperiod. Avbrott i anställning på grund av militärtjänst eller kollektivförhandlingar eller andra skriftliga avtal räknas inte. Arbetsgivare måste också ha minst 50 anställda som arbetar inom 75 miles från den anställdes arbetsplats.

Anställda kan ta upp till 12 veckor under en arbetsgivarbestämd 12 månadersperiod, enligt FMLA. Arbetsgivare kan bestämma 12-månadersperioden genom en av följande metoder:

12-månaders kalenderår

• Varje bestämd tid som är 12 på varandra följande månader
• 12 månader från början av när en anställds första FMLA startar
• En rullande 12-månadersperiod mätt bakåt från det att en anställd använder FMLA-semester
• Anställda som uppfyller kraven som militär vårdnadshavare får beviljas upp till 26 arbetsveckor av obetald ledighet.

Övriga krav

Anställda måste ge 30 dagars förvarning om sina avsikt att fortsätta FMLA.

Arbetsgivaren kan då acceptera eller avvisa arbetstagarens ledighet. Om arbetsgivaren avvisar FMLA, måste de lämna in den skriftligen inom två dagar. När arbetstagaren lämnar ledighet är alla beslut definitiva och företaget kan inte dra tillbaka denna ledighet.

Arbetsgivare får inte heller fråga om detaljerna bakom arbetstagarens beslut att gå i tjänst om arbetstagaren inte vill ange. Arbetsgivare kan bara begära en läkares anteckning som anger att deras anställda inte kan arbeta för den tiden. Arbetsgivare kan också fråga om den tidsram som en anställd förväntar sig att vara tillbaka på jobbet. Arbetsgivare har rätt att begära ett läkarintyg från en vårdgivare och arbetstagaren måste lämna detta inom 15 dagar efter att ha begärt FMLA. Arbetsgivare kan också begära en andra åsikt från en kvalificerad läkare om det finns anledning att tvivla på att arbetstagaren har ett allvarligt tillstånd som garanterar en ledighet.

Innan en anställd kan återvända från ledighet, kan arbetsgivaren begära att arbetstagaren får en medicinsk fysisk och ger en lämplighet för arbetsintyg. Ett yrkessjukhus kan också användas för detta ändamål.

Under en FMLA-ledighet kan en arbetsgivare fortfarande kräva att anställda kommunicerar via telefon och e-post ibland. Anställda förväntas svara inom rimlig tid och ge regelbundna uppdateringar. Arbetsgivaren kan emellertid inte kräva att anställda utför någon av sina arbetsuppgifter. Medan arbetsgivare måste tillhandahålla arbetsskyddad ledighet under FMLA-perioden, behöver de inte ha samma jobb för arbetstagaren och kan ersätta ett jämnt jobb med samma lönekvot och liknande arbetsuppgifter som arbetstagaren kan utföra vid återgång till arbete. Detta gör det möjligt för arbetsgivare att fortsätta sin verksamhet medan arbetstagaren eller hans eller hennes familjemedlem inte längre behöver vård.

Arbetsgruppen - Löne- och timdivisionen administrerar och övervakar FMLA i alla amerikanska stater. Alla FMLA-riktlinjer och affischer krävs för att publiceras på en allmän plats där alla anställda kan läsa den.