Video: Our Miss Brooks: Connie's New Job Offer / Heat Wave / English Test / Weekend at Crystal Lake 2024
Om du har anställda i ditt företag, behöver du veta om OSHA. Arbetssäkerhetslagen från 1970 (OSHA) kräver arbetsgivare att hålla sina arbetsmiljöer säkra för arbetstagare. Lagen administreras av Arbetssäkerhets- och hälsovårdsverket (OSHA), inom Arbetsgruppen.
Använder OSHA på mitt företag?
Alla affärer med en eller flera anställda måste följa OSHA-reglerna.
Det innebär att du ger lönecheck till, men inte oberoende entreprenörer eller frilansare.
Om ditt lilla företag hade 10 eller färre anställda under det senaste året behöver du inte skada eller sjukdomsrapporter, men du måste fortfarande följa alla andra OSHA-regler.
OSHA federala och statliga lagar
OSHA är en federal lag, men vissa stater har egna OSHA-lagar. Dessa statliga lagar har företräde framför federal lag. För att hitta vilken lag som styr ditt tillstånd, kolla in det här diagrammet med statligt godkända OSHA-planer. Om ditt tillstånd inte finns på listan kontrolleras det av federala bestämmelser.
OSHA-krav för arbetsgivare
OSHA påverkar ditt företag på flera sätt:
Poster. Ditt företag måste ha en OSHA-kompatibel affisch som visas på ett framträdande ställe för att informera arbetstagare om sina rättigheter enligt OSHA. Det finns regler om vilken information som ska inkluderas på affischen. Titta på denna OSHA Posters-sida för OSHA-reglerna för "Det är lagen" affischen.
Farliga ämnen Du måste ge arbetstagare information om identifiering av farliga ämnen på arbetsplatsen och utbildning om hur man behandlar skador från dessa ämnen. Alla farliga ämnen kommer att ha säkerhetsdatablad (MSDS).
Du måste hämta dessa blad från tillverkarna, hålla dem på ett ställe där anställda kan hitta och hänvisa till dem och utbilda anställda om hur man läser dem för att hitta information om hur man behandlar skador.
Första hjälpen / blodburna patogener Ge arbetstagare information om första hjälpen och skydd mot blodburna patogener på arbetsplatsen. Träning av blodburna patogener krävs för arbetstagare som har "yrkesmässig exponering" för dessa blodburna patogener (som medicinska arbetare, akutarbetare och andra), men bör också ges till alla arbetstagare, så de vet hur man ska hantera blodburna patogener vid nödsituationer.
Brand / Egress / Nödfall Ge arbetstagarna utbildning om hur man hanterar bränder och andra nödsituationer, inklusive utresesätt (förhindra byggnader säkert) och användning av brandbekämpningsutrustning. OSHA har ett faktablad för nödutgångsrutter för att hjälpa dig att förstå kraven och ta beslut om de bästa avgångsvägarna för ditt företag.
Rapporteringskrav . Arbetsgivare måste rapportera incidenter, inklusive dödsfall, till närmaste OSHA-kontor. Läs mer om rapporteringskrav.
Den viktigaste delen av OSHA: Medarbetarutbildning
OSHA kräver att du skapar en akuthandlingsplan och att du skapar ett OSHA-utbildningsprogram för att utbilda alla anställda i alla delar av planen. OSHA säger,
"Om du har 10 eller färre anställda, kan du kommunicera din plan muntligt. Om du har fler än 10 anställda måste din plan skrivas, hållas på arbetsplatsen och tillgänglig för anställdas granskning."
Vilken OSHA-utbildning måste innehålla
1. Utbildning i farliga ämnen, inklusive hur man läser MSDS och hur man hanterar incidenter.
2. Träning i blodburna patogener. Om dina anställda utsätts för blodburna patogener i mer än vanliga omständigheter (t.ex. ett medicinskt kontor), kan det krävas ytterligare utbildning.
3. Träning i vad man ska göra i nödsituationer, inklusive träning i hur man går ut ur byggnaden.
4. Träna i vad man ska göra om en OSHA-inspektör kommer till din arbetsplats.
OSHA kan inspektera ditt företag: är du redo?
T hans OSHA föreskrifter möjliggör inspektioner av företag. En inspektion kan vara oanmäld eller det kan schemaläggas. Det kan vara en rutinmässig inspektion av företag i ditt område eller som ett resultat av en anställdsklagomål. Du har rätt att följa OSHA-inspektören under inspektionen eller att få en representant att vara närvarande vid inspektionen.
Inspektören har rätt att inspektera alla områden i ditt företag för eventuella överträdelser, inte bara området för ett klagomål. Var noga med att ta massor av foton på eventuella klagomål, så att du kan dokumentera dem och dokumentera eventuella förbättringar du kan göra.
Det finns en process för klagomål och för att visa arbete som gjorts för att göra förbättringar som inspektörerna behöver. Inkludera information om inspektioner i ditt personalutbildningsprogram
Whistleblower Protection och OSHA
Whistleblower Protection Act kräver att arbetsgivare inte vidtar åtgärder mot anställda (whistleblowers) som lämnar klagomål avseende OSHA-överträdelser.
För mer information om OSHA-regler, gå till arbetsplatsen för arbetsmiljö OSHA Lag och föreskrifter.
Vad Arbetsgivare behöver veta om Generation Z
Generation Z anställda börjar träffa din arbetsplats som anställda och praktikanter. Hur kan du använda sina styrkor samtidigt som du tillhandahåller meningsfullt arbete?
Vad är en webbläsare? Här är vad du behöver veta
Vad är en webbläsare? Vilka webbläsare är mest populära och var hittar du dem? Här är allt du behöver veta om att surfa på webben.
Vad är Obamacare? ACA och vad du behöver veta
Obamacare är Prisvärd Care Act. Det kräver att du har sjukförsäkring eller betalar en skatt. Så här förändras ditt liv.