Vad Arbetsgivare behöver veta om Generation Z

Du hör mycket om Millennials, men vet du vem som börjar slå på arbetskraften? Generation Z. På över två miljarder är Generation Z den största generationella kohorten av all tid. De kommer att rocka din värld - om inte redan då mycket snart.

Generation Z-medlemmar föddes från mitten av 90-talet. (Ytterligare namn föreslagna för denna kohort är Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Infödingar och Plurals.) Gen Z har hittills vunnit notoritetskonkurrensen.

De äldsta medlemmarna av Gen Z slutar bara på college. Några har examen, och fler är för närvarande inskrivna, och gör praktikplatser. De slår bara på arbetskraften, och många av dem gör för närvarande sin första sommarutbildning.

Hur skiljer sig denna generation från tidigare generationer och vad tycker de om arbetsplatsen? LendEDU, ett studielånsföretag, utbildade praktikanter - som mestadels är Gen Z och fann intressant information.

Även i Internetåldern är anslutningar om nätverk.

Du kanske tror att Gen Z hittade sina praktikplatser genom att undersöka företag på internet och ansöka direkt och lite mer än 30 procent gjorde. Men 43 procent hittade sina praktikplatser genom familjeanslutningar.

Detta betyder att även om internet har gjort kontakter, idéer och information mer tillgängliga för alla, vem du vet fortfarande är viktigare än vad du kan Google.

Och vem du är relaterad till gör verkligen en skillnad. Gen Z förstår att det är verkliga livsförbindelser som gör stor skillnad när det gäller att hitta en praktikplats.

91 procent av Gen Z-kohorten känner att anslutningarna överstiger betyg när det gäller att landa ett jobb. Det kan innebära att studier och faktiskt lärande inte är vad de är inriktade på om de redan har familjen och vänanslutningarna.

Det kan också betyda att personer som inte har goda kontakter kan känna att de inte har mycket hopp om att hitta en bra praktikplats.

Inte alla får praktik

Trettiofem procent av högskolans seniorer har haft två eller fler praktikplatser, och 26 procent har haft en praktikplats, men det betyder att 40 procent av seniorer inte har haft en internship. Även om praktikplatser inte är nödvändiga för högskoleexamen, är de mycket hjälpsamma för att hitta det första jobbet.

Utan praktik finns inget att skilja en elev från en annan förutom ett betygsgenomsnitt. En student utan praktik har inte bevisat sig på något annat sätt än i klassrummet. Andra jobb kan givetvis bevisa att de överlever i en arbetsmiljö, men detaljhandel och restauranger ger en annan (om än värdefull) erfarenhet än en professionell praktik kan ge.

Gen Z anser att anslutningar är sättet att hitta praktikplatser. Så det är möjligt att några av dessa elever som inte har någon praktik inte sökt praktik eftersom de trodde att de bara kunde få en genom familjeanslutningar.

Kom ihåg att 90 procent av de undersökta Gen Z-medlemmen anser att förbindelser är den viktigaste faktorn. 60 procent av personerna hittade sina praktikplatser genom att antingen ansöka online, hjälp från sin karriärrådgivning eller genom extrautbildade aktiviteter.

Praktikplatser är inte begränsade till de med anslutningar, även om anslutningar säkert hjälper.

Det handlar inte om pengarna

När man möter valet mellan en praktikplats som skulle öppna många dörrar eller en som betalar bättre föredrog Gen Z att se på lång sikt och 93 procent valde den som skulle öppna dörrar, snarare än den som var knuten till en större lönecheck.

Pengar är viktiga, och många praktikplatser inom teknik och storföretag betalar och betalar ganska bra, men praktik handlar om att få erfarenhet. Lagligt, om inte praktikplatsen möter mycket strikta riktlinjer är det olagligt att inte betala praktikanter om ett företag är till vinst.

Det betyder emellertid inte att oavlönade praktikplatser i vinstvärlden existerar. De gör det, till stor del för att eleverna är villiga att arbeta som praktikanter för erfarenheten och företagare inte förstår lagar om praktikanter.

De medlemmar i Gen Z som jagar praktikplatserna gör det för upplevelsen, vilket också betyder att det kan vara press på dem som inte har praktikplatser att arbeta för högre lön för att stödja sig själva. Eleverna som tror att praktik endast kommer genom kontakter och tror att det bara handlar om erfarenhet, kanske inte söka praktik om det inte kan ge en stor lönecheck.

Vad gör Generation Z med nedetid?

En praktikplats, som nästan alla jobb, kan ha tråkiga stunder och lite stillestånd. Vad gör Generation Z praktikanter med den nedetiden? Tja, resultaten kommer förmodligen inte att överraska dig:

• 43 procent "titta på slumpmässiga webbplatser. "
• 19 procent tittar på Netflix
• 18 procent handla online
• 20 procent gör något annat

Det är uppenbart att det här är en trådbunden generation eller snarare en wifi-generation. Från och med 2015 ägde 86 procent av högskolestudenterna en smartphone. Så, du behöver inte ens ge din praktikant en dator för dem att hitta ett sätt att slösa tid på internet.

Vad betyder detta för företagare?

Om du är en chef eller en ägare och du vill hjälpa en högskolestudent genom att ge praktik, vad kan du lära av detta?

Den viktigaste borttagningen är att det finns massor av högskolestudenter där ute som inte har gjort praktik, trots att de är i sitt seniorår. Du behöver nog inte erbjuda en hög lönecheck för att locka en praktikant, så länge du ger meningsfulla arbetserfarenheter.

Du kanske vill överväga vem du anställer som praktikanter - tittar du bara på vänner och släktingar till dina nuvarande anställda?Om inte, föredrar du dessa människor? Om så är fallet, varför?

Massor av företag pratar om att öka sin mångfald, men att hyra praktikanter ut ur den begränsade poolen av vänner och familj av dina nuvarande anställda utesluter ofta första generationens studenter.

Om du är den första personen i din familj att gå på college, är du mindre benägna att ha en förälder eller annan släkting i ett vitt kragejobb som kan garantera dig. Överväg att placera mer av betoning på online-och karriärrådgivningscenter rekrytering. Du kommer att hitta bra kandidater som du annars skulle ha förbisedt - och du ger en student en möjlighet som de inte skulle ha haft annars.

Om du upptäcker att dina praktikanter spenderar för mycket tid på sina telefoner, har du ett par alternativ: berätta för dem att ta bort det eller hålla dem så upptagna att de inte har tid att gå undan. Eftersom generationen Z rapporterar att de vill ha praktikplatser för erfarenhet, uppskattar de ytterligare arbetsansvar och utmaningar som kan gå på deras CV.

Klag inte om Generation Z

De nyaste medlemmarna av din personalstyrka är (naturligtvis) de yngsta medlemmarna. Varje ny generation kommer med de gamla fogierna som säger, "När jag var deras ålder …" Verkligheten är att det finns skillnader mellan en generation som väcktes med en iPhone i sin hand och en generation som reste i stationvagnar utan säkerhetsbälten.

Men den största skillnaden är helt enkelt ålder och brist på erfarenhet. Vad du kan skylla på en generation är verkligen en produkt av att vara ny för arbetskraften. Ge dem en paus och hyra en praktikant eller två. Du kan besluta att behålla dem.