Vad ska man se efter i ett anställnings konfidentialitetsavtal

Vad är ett konfidentialitetsavtal och varför använder arbetsgivarna dem? Ett sekretessavtal är ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare, där arbetstagaren samtycker till att inte offentliggöra eller dra nytta av någon proprietär information som är relaterad till företagets verksamhet.

Sekretessavtal är juridiskt bindande avtal där en part lovar att behålla affärshemligheter och inte ge upphov till hemligheter utan tillstånd från en överordnad.

Dessa avtal är vanligtvis bindande tills den privata informationen är vanlig eller den mottagande parten släpps från kontraktet, vilket som inträffar först.

Avtal om icke-upplysningsavtal

Ett konfidentialitetsavtal är också känt som ett icke-upplysningsavtal eller en "NDA". Sekretessavtal skyddar privat företagsinformation som finansiella detaljer, affärsstrategier, kundlistor eller produkter och tjänster som pågår eller under utveckling, och förhindrar att anställda kommunicerar eller utnyttjar känslig information.

Förutom att skydda känslig information skyddar dessa avtal patenträttigheter och undviker att ett sekretessavtal bryts, den skadade kan söka monetära skador eller ersättning för kontraktsbrott. De flesta konfidentitetsavtal innehåller också en bestämmelse som anger att all teknik eller tillgång till denna känsliga information ska återlämnas före avtalets slut eller anställning, beroende på vilket som kommer först.

Sekretessavtal måste bestämma två gånger perioder: Den tidsperiod då den information som anges är fastställd och överenskommen och den period då informationen måste hållas hemlig. Om en tidsperiod inte anges, finns det större chans att tvister och domstolsprövning för att fastställa rättvis och rättvis avgörande.

När konfidentialitetsavtal är undertecknade

I de flesta fall tecknas sekretessavtal när en person är anställd först och är giltig vid uppsägning av anställningen eller i vissa fall en tidsperiod efter anställningen slutar .

I vissa fall kan du dock vara skyldig att teckna ett konfidentialitetsavtal före en intervju. Företagen gör det av några skäl. För det första kanske de inte vill att du ska dela sina intervjufrågor eller deras rekryteringsrutiner. Eller kanske de planerar att diskutera företagsfrågor eller problem som de vill ha din åsikt om, men vill inte bli offentliga. I andra fall kan intervjun innehålla upplysningar om affärshemligheter.

Vad man ska leta efter i ett konfidentialitetsavtal

Några konfidentialitetsavtal är ofarliga och kompletteras som en formalitet, men du bör noggrant utvärdera innan du skriver ett avtal om avslöjande som anger:

• Att du inte kan arbeta för en konkurrent i ett till två år
• Att allt du tänkte på medan du är anställd är bolagets egendom, även om du gjorde det på egen gång
• Att du ger upp din rätt till rättegång om det finns en fråga med kontraktet

Det är viktigt att du inte håller med på något som skulle hindra din förmåga att hitta en annan position om ditt jobb inte skulle fungera med ett företag.

Se till att du läser sekretessavtalet noga innan du loggar in och var inte rädd för att fråga om vad avtalet skulle innebära för dig.

Överväg att få juridisk rådgivning

Ett konfidentiellt avtal är juridiskt bindande, så överväg att få juridisk rådgivning innan du signerar ett dokument som kan påverka din framtida anställning.

Kallas också: Sekretessavtal, upplysningsavtal, ömsesidigt konfidentialitet

Exempel:

• Amanda tecknade ett konfidentialitetsavtal när hon började sin mjukvaruutvecklingsposition hos XYZ-företaget.
• Enligt det avtal om offentliggörande som han undertecknade var Richard skyldig att returnera sin bärbara dator som hade VPN-åtkomst till företagets känsliga dokument.

Relaterade artiklar: Icke-konkurrerande avtal | Vad är ett anställningsavtal? | Vad du bör tänka på innan du accepterar ett erbjudande om jobb