Vad är uppsägning för orsak?

När en anställd avslutas för att de avfyras av sitt arbete av en särskild anledning och inte alltid är försedda med förvarning eller ersättning.

Vad är uppsägning för orsak?

Anledningar till att en anställd kunde avslutas för att orsaka inkluderar, men är inte begränsat till, att stjäla, ljuga, misslyckas med ett drog- eller alkoholprov, förfalska poster, förskingring, insubordination, bedrägeri, felaktigt beteende, avslöja privat, konfidentiell information eller affärshemligheter , medvetet bryter mot företagets politik eller regler och annan allvarlig försummelse i samband med din anställning.

När du är uppsägd av anledning till att arbetsgivaren inte behöver meddela dig det. Den enda gången en arbetsgivare är skyldig att meddela vid uppsägning av massa eller stora stängningar av anläggningar eller företag enligt lagen om arbetstagaranpassning och återanpassning (WARN). I övrigt förutsätter den federala lagen standardanställningen i USA, känd som viljans anställning.

De flesta företag och till och med statliga anställningsavtal skapas för en obestämd tidsperiod vid viljan. Arbetsvilja ger arbetsgivaren och medarbetaren flexibiliteten att avsluta relationerna när som helst, för nästan all anledning, så länge de inte är diskriminerande skäl som ras, kön, sexuell läggning etc. Som ett resultat är det ingen federal lag som tvingar en arbetsgivare att ge någon form av uppsägning vid uppsägning av en anställd.

Bekräftelse av ett brott eller brott mot ett kontrakt som du har med din arbetsgivare kan också vara skäl för uppsägning av sak.

För orsaksslutande är när en anställd avfyras på grund av brott mot villkoren i ett anställningskontrakt genom att bedriva bedrägeri, förskingring, stöld, försiktighetsbrott och mycket mer. Arbetsgivare är inte skyldiga att säga upp uppsägning i det här fallet, men beroende på anställningsavtalet kan avgångsvederlag eller annan ersättning fortfarande skyldas arbetstagaren trots hans eller hennes felaktighet.

Vad är felaktig uppsägning?

Felaktig uppsägning, även känd som felaktig uppsägning, är när en anställds anställningsavtal har upphört av skäl som är olagligt eller bryter mot villkoren i avtalet. Några exempel på felaktig uppsägning inkluderar diskriminering, vedergällning, vägran att begå eller utföra en olaglig handling eller bryta mot kontrakt eller företagshandbok.

Om du anser att din uppsägning var orättvis eller inte har behandlats enligt lag eller företagspolicy, kan du få hjälp. Den amerikanska arbetsdepartementet har till exempel information om varje lag som reglerar anställning och råd om var och hur man gör anspråk. Här finns mer information om felaktig uppsägning.

Din statliga arbetsavdelning kan också hjälpa till, beroende på statslagen och omständigheterna.

Dessutom har lokala barföreningar ofta en hänvisningstjänst och kan till och med ha en hotline som du kan ringa för att hitta en anställningsjurist. Tänk på att du måste betala för en advokats tjänster eller hitta en villig att ge rådgivningspro bono.

Uppsägning för orsak och arbetslöshet

När du avslutas för att du kanske inte är berättigad till arbetslöshetsersättning. Avvikelser i statslagar och överträdelsens allvar spelar en roll i arbetslöshetsersättning.

Om du är osäker på om du är berättigad till arbetslöshet, kolla med ditt arbetslöshetskontor för att bestämma din berättigande till arbetslöshetsersättning.

Har en fråga?

Här är svar på de vanliga frågorna om uppsägning från anställning, inklusive skäl för att få sparken, anställdas rättigheter när du har blivit uppsägd, samla arbetslöshet, felaktig uppsägning, farväl medarbetare och mer.

Relaterade artiklar: Topp 10 skäl till att bli avfyrade | Medarbetarrättigheter när ditt jobb avslutas | Typer av separation från anställning

Läs mer: 50 + Vanliga frågor om att få sparken | Frågor att fråga arbetsgivaren när du slås av