Vad är uppsägning för orsak?

Uppsägning för orsak är allvarlig verksamhet. Arbetsgivare och anställda har många anledningar att skilja sig från varandra, men det är inte önskvärt att anställningsterminering för orsaken är för arbetsgivaren eller arbetstagaren. Uppsägning för orsak sker i allmänhet när en anställd gör ett allvarligt fel i handlingar eller dom.

Uppsägning för orsak

När en anställds anställning upphör för orsak, avslutas anställningen av en orsak som ges till arbetstagaren och anges i uppsägningsbrevet.

Uppsägning av orsak kan uppstå för alla handlingar som en arbetsgivare anser vara grov missförhållande. Exempel på sådana situationer är dessa.

• Överträdelse av företags uppförandekod eller etikpolitik,
• Underlåtenhet att följa företagspolicy,
• Kontraktsbrottslighet
• Våld eller hotat våld,
• Hot eller hotande beteende,
• Stålföretag pengar eller egendom,
• Lying,
• Förfalskning av poster,
• Extrem insubordination,
• Chikanering,
• Felaktigt alkohol- eller drogtest,
• Bekräftelse för vissa brott eller
• Watching pornografi online.

Det här är inte de enda anledningarna till att en arbetsgivare kan orsaka brand av en anställd. Varje gång jag tror att jag har sett allt, visar en anställd mig fel. Så en uttömmande lista är omöjlig. Om du planerar att säga upp en anställds anställning för orsak, kanske du vill prata med din advokat om några extraordinära omständigheter eller situationer.

Uppsägning av orsak är vanligen omedelbar när en arbetsgivare har samlat in den nödvändiga dokumentationen och bevisen.

Avslutningsmöte hålls hos arbetstagaren, anställdens chef eller handledare och en personalrepresentant.

Om ett anställningsförhållande upphör för orsak kommer arbetsgivaren sannolikt inte att betala arbetslöshetsersättning. Du kanske vill kolla med Department of Labor i ditt tillstånd för att förstå de regler som styr ditt förhållande till dina anställda.

En arbetsgivare som avslutar en anställd för orsak är avskräckt från att betala någon avgång. Detta skickar ett dubbelmeddelande som kommer att förvirra den avgående arbetstagaren, förvirra en jury i en senare rättegång och ställa ett dåligt prejudikat för arbetsgivaren.

Också känd som Anställningsterminering för orsak, brand en anställd för orsak

Obs !: Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, sunt förnuft, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplats råd på denna webbplats, men hon är inte en advokat. Innehållet på webbplatsen ska inte tolkas som juridisk rådgivning. Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så artiklarna kan inte vara definitiva på alla för din arbetsplats.När du är i tvivel, sök alltid juridisk rådgivare. Informationen på webbplatsen är endast en vägledning.