Vet du vilken lagbyggnad som är?

Teambyggnad är processen att omvandla en grupp av enskilda anställda till ett sammanhängande lag, en grupp människor som är organiserade för att arbeta tillsammans med varandra och samarbeta för att möta kundernas behov genom att uppnå sina syften och mål .

Lagbyggnad kan innehålla den dagliga interaktionen som anställda engagerar sig i när de arbetar tillsammans för att uppfylla kraven i sina jobb. Det kan också innebära strukturerad verksamhet och övningar som anställda kan leda.

Eller med rätt budget och mål kan cheferna komma ut för att underlätta en extern resurs.

Möjligheter till internt team

Med en liten övning kan grupper av anställda som avdelningar, produktgrupper, marknadsföringsgrupper och mer använda en annan anställd för att underlätta gruppens session. Ofta kommer chefen för ledningens ledare att underlätta en rad möten där medarbetarna lär varandra varandra och utvecklar kohesiva arbetsrelationer.

I en större organisation kan organisationsutvecklingspersonalen leda teambyggnads sessioner. Många personalutövare är också bekväma ledande teambyggande sessioner.

Men lagbyggnad behöver inte alltid ha ett möte eller ett underlättat möte för att uppnå målet om ett sammanhängande lag. Du kan bygga dina lag genom att strukturera aktiviteter och roliga händelser som lagmedlemmar kan göra tillsammans.

Börja med en avdelningspicknick med ett par timmar under arbetsdagen för att besöka en närliggande park.

Du kan grilla utanför kontoret och föreslå att anställda tar med en maträtt att passera. Eller du kan tillgodose pizza eller en lunch från en lokal matleverantör eller restaurang. Målet som du delar med medarbetarna är att du samlar ihop för att dela en del talartid över måltiden.

Du kan sponsra aktiviteter där anställda träffas för roligt.

Bowling, julafton lunch, målning bilder med vägledning av en målningsaffär, flodkryssningar på en passagerarfartyg, komedieklubbpresentationer och basebollspel passar alla. Egentligen kan händelser som ditt lag kan göra eller delta tillsammans för lagbyggnad vara lika oändliga som lagets fantasi.

Min enda försiktighet är att händelser som är fysiskt utmanande som bergsklättring och tågkurser kan orsaka skräck och dagar av rädsla i tankarna hos fysiskt inaktiva eller utmanade medarbetare. Så, för lagbyggnad, håll dig borta från någon typ av händelse som någon anställd inte skulle kunna delta i.

Letar du efter idéer? Här är femton teambyggande aktiviteter som du kan göra på jobbet eller i ditt lokala område. De är billiga, inte skrämmande, roliga och bygger ditt lag.

Använda extern underlättnad

När man använder en extern underlättare för gruppbyggnad kan grupper delta i strukturerad verksamhet som är utformad för att hjälpa medarbetarna att samla sig i ett effektivt team.Generellt arbetar medarbetaren med en grupp medarbetare för att utforma gruppbyggnadsaktiviteter eller -sessioner. Du hittar dem mest effektiva när de anpassas till dina gruppers behov.

Dessa sessioner kan omfatta isbrytare, diskussionsämnen, spel, samarbetsuppgifter och gruppinställningar.

Den externa facilitatorens roll i dessa händelser är att hjälpa dig att nå dina mål. Se till att evenemanget är integrerat i ditt dagliga arbete så att resultaten fortsätter att följa händelsen.

Om du vill ha ett effektivt lag som producerar de resultat som behövs av din organisation, måste du vara uppmärksam på både process och teambyggnad. Faktum är att 80% av framgången för ett lag beror på lagbyggnad och sammanhängande arbetsrelationer. 20% är processen - veta vad man ska göra.

Se hur viktigt teambyggnad är i det övergripande systemet med saker?

Fler resurser för lagbyggnad och lagsuccé

• 10 tips för bättre samarbete
• De 5 lag som varje organisation behöver