ÄR det nationella samtalet verkligen en tvåårig anställning?

Som ett led i ett kongressionsinitiativ som kallades National Call to Service (CTS), introducerades alla grenar av USA: s militär möjligheten till kortare anskaffningscykler för vissa militära arbeten. Målet med programmet var att låta människor som annars skulle bli avskedade från en regelbunden fyra- eller sexårig aktiv tjänstgöring få möjlighet att tjäna sitt land.

Men även innan Call to Service trädde i kraft 2003, hade Armén och Navy redan fått en version av kortare anskaffningscykler på plats.

Dessa var, och är något begränsade till specifika rekryter och specifika uppgifter.

Och för att vara tydlig är det inte bara en tvåårig anställning. Den aktuella tiden för aktiv tjänst beror på längden på grundutbildningen som krävs. CTS kräver att tjänsterna utvecklas för 15 månaders aktiv tjänst, efter första träning.

Mer än bara en tvåårig anställning

Till exempel, om en rekrytering går med i flygvapnet, som har ett startläger som varar ca 7 veckor och får ett jobb som kräver 9 veckor av yrkesutbildning, skulle den personen åläggas ett totalt aktivt åtagande om 19 månader (4 månader för träning, plus 15 månaders aktiv tjänst efter träning).

För rekryter som hinner genom CTS-programmet är det aktiva åtagandet dock bara början. Precis som regelbundna anmälningsprogram, är rekryterar skyldiga till militären i totalt åtta år.

Efter det aktiva åtagandet måste rekryterare antingen byta på aktiv tjänst eller tjäna två personer i National Guard eller Reserves.

Efter att ha serverats för den extra tidsperioden måste det oavbrutna beloppet för det totala åttålders åtagandet användas antingen på aktiv tjänst i ett av reserverna i de inaktiva reserverna (vilket inte kräver helgen borra eller årlig träning, men innebär möjligheten att återkallas till aktiv tjänst om det behövs, eller andra program som Peace Corps eller Americorps.

Militära medlemmar kan också välja en kombination av dessa för att uppfylla sitt åttaåriga krav.

Incentives for National Call to Service

Medlemmar som ansluter sig till CTS kan vara berättigade till ett av några olika incitament. Dessa inkluderar en monetär bonus som de erhåller vid fullbordandet av den tvååriga aktiva delen av sin tjänst . Rekryterar kan välja i stället för betalning mot kvalificerade studielån eller utbildningsbidrag som liknar GI-räkningen, för antingen 12 eller 36 månader av utbildning.

Rekryterar är skyldiga att i anställningskontraktet ange vilken av incitament de kommer att få. Om de misslyckas med att utföra den erforderliga tjänsten kommer de dock att ansvara för att ersätta regeringen för kostnaden för en del eller hela deras incitament.

Var och en av tjänsterna fastställer specifika krav för upptagning av CTS-programmet, vilket begränsar det till vissa jobb inom varje gren. Inte alla jobb är tillgängliga under programmet, av vilka vissa har särskilda krav, t.ex. civil certifiering eller utbildning, som rekryterar behovet innan de beaktas för inresa.