Har du långsiktig och kortfristig handikappförsäkring?

Långtidssjukförsäkring

Långtidssjukförsäkring (LTD) är en försäkring som skyddar en anställd från inkomstbortfall om han eller hon inte kan arbeta på grund av att sjukdom, skada eller olycka under lång tid.

Några uppskattningar anger att den genomsnittliga medarbetaren med långtidssvårigheter saknar 2,5 års arbete. Detta kan förstöra en familj ekonomiskt utan säkerhetsnätet för långtidssjukförsäkring.

Långtidssjukförsäkring tillhandahåller inte försäkring för arbetsrelaterade olyckor eller skador som omfattas av arbetstagarnas ersättningsförsäkring.

Långtidssjukförsäkring försäkrar dock att en anställd fortfarande kommer att få en andel av sin inkomst om de inte kan arbeta på grund av sjukdom eller invalidiserande skada. Långtidssjukförsäkring är ett viktigt skydd för anställda när US-folkräkningsbyrån uppskattar att en anställd har en av fem chanser att bli handikappade.

Långtidssjukförsäkring förses vanligtvis av arbetsgivare och det finns en mängd olika planer som arbetsgivarna kan erbjuda som en del av ett omfattande personalpaket. Om ett företag inte erbjuder långtidssjukförsäkring eller om en anställd vill ha ytterligare täckning har han eller hon möjlighet att köpa en individuell långtidsplan för funktionshinder från ett försäkringsagent.

Men oftast är långtidsinvaliditetsförsäkring tillgänglig via arbetsgivaren. det är dyrt att köpa som individ.

Följaktligen kommer vissa arbetsgivare, om de inte tillhandahåller långtidssjukförsäkring, att utveckla ett förhållande till ett långsiktigt funktionshinderförsäkringsbolag för att skapa en anställdrabatt för sin personal som väljer att köpa den.

Långtidssjukförsäkring är också ofta tillgänglig via en anställds professionella föreningar till rabatterat pris

Långtidssjukförsäkring, som tillhandahålls av en arbetsgivare, kan vara otillräcklig för att möta en funktionshindrad medarbetares behov. Detta är den andra anledningen till att anställda kanske vill överväga att köpa kompletterande långtidssjukförsäkring.

Dessutom är utbetalningar till arbetstagaren från arbetsgivarens långsiktiga funktionshinder försäkrade inkomst medan betalningar från en anställd köpta plan normalt inte är.

Långtidssjukförsäkringstäckning

Långtidssjukförsäkring (LTD) börjar hjälpa arbetstagaren när förmåner för kortfristiga funktionshinder slutar. När arbetstagarens kortfristiga invaliditetsförmåner löper ut (i allmänhet efter tre till sex månader) betalar den långsiktiga funktionsförsäkringen en anställd en procentandel av sin lön, normalt 50-70%.

Långfristiga funktionshinder till arbetstagaren, i vissa politikområden, har en bestämd tidsperiod, till exempel två tio år. Andra betalar en anställd tills han eller hon är 65 år, det här är den föredragna politiken.

Alla långsiktiga funktionshinder försäkringar har olika villkor för utbetalning, sjukdomar eller existerande villkor som kan uteslutas, och olika andra villkor som gör politiken mer eller mindre användbar för en anställd.

En del politik, till exempel, kommer att betala invaliditetsförmåner om arbetstagaren inte kan arbeta i sitt nuvarande yrke. andra förväntar sig att arbetstagaren tar något jobb som arbetstagaren kan göra - det är en stor skillnad och följd.

Långtidssjukförsäkring är en viktig del av ett omfattande personalpaket. I själva verket är det enligt experter lika viktigt för en anställd som livförsäkring.

Anställda ansvarar för att undersöka arbetsgivarens policy för att säkerställa att de uppfyller deras behov. Om inte, är anställda ansvariga för att köpa sin egen expanderade täckning som kan vara tillgänglig till en något reducerad ränta genom sin arbetsgivares försäkringsbolag.

Du känner till din hälsohistoria, ditt anamnes och din familjs sjukdomshistoria.

Håll allt detta i åtanke när du tittar på den mängd långtidssjukförsäkring som du behöver bära. Vidare, om du håller kontakten genom att besöka din läkare regelbundet, kan du ofta avgöra vad som händer med hälsofrågor innan de kräver att du använder långsiktiga funktionshinder.

Kortfristig handikappförsäkring Översikt

Kortfristig funktionsförsäkring är en försäkring som skyddar en anställd från inkomstbortfall om han eller hon tillfälligt inte kan arbeta på grund av sjukdom, skada eller olycka.

Kortfristig funktionsförsäkring skyddar inte mot arbetsrelaterade olyckor eller skador, eftersom dessa skulle täckas av arbetstagarnas ersättningsförsäkring.

Det säkerställer dock att en anställd fortfarande kommer att få en inkomstandel om de inte kan arbeta på grund av sjukdom eller invalidiserande skada. Detta är ett viktigt skydd för anställda.

Kortfristig funktionsförsäkring tillhandahålls vanligtvis av arbetsgivare, och det finns olika olika planer för arbetsgivare att erbjuda sina anställda. Anställda kan tillhandahålla gruppförsäkringar som en del av ett förmånspaket.

Om ett företag inte erbjuder kortfristigt funktionsförsäkring eller om en anställd vill ha ytterligare täckning har han eller hon möjlighet att köpa en individuell plan från en försäkringsagent. Men oftast är försäkringen tillgänglig via arbetsgivaren.

De flesta kortsiktiga funktionshinder försäkringsplanerna innehåller vissa specifikationer avseende anställdas rätt att erhålla förmåner. Exempelvis anger vissa planer ett minimitjänstbehov eller den lägsta tid som en arbetstagare måste ha varit anställd för, och kan kräva att arbetstagaren arbetar heltid eller har arbetat i följd under en viss tid.

Förutom dessa krav anger vissa arbetsgivare att en anställd måste använda alla sina sjukdagar innan de blir berättigade till kortfristiga funktionshinder. Arbetsgivare kan också kräva en läkares anteckning för att verifiera arbetstagarens lidande, allmänt inklusive sjukdomar som artrit eller ryggsmärta, cancer, diabetes eller andra arbetsrelaterade skador.

Kortfristiga funktionshinder försäkringsplaner täckning

Kortfristiga invaliditetsförmåner varierar efter plan. Typiskt erbjuder ett paket cirka 64% (vanligt intervall: 50-70 procent) av en anställds förhandlingslöne, vilket framgår av presidiet för arbetsstatistik - fast procentsats av vinstanalys.

Kortfristiga funktionshinder försäkringsplaner kan ge fördelar i så få som tio veckor, men ger oftast fördelar i 26 veckor, enligt presidiet för arbetsstatistik - fördelningstiden. Kortfristiga funktionshinder försäkringsplaner varierar emellertid per företag och beloppet av de förmåner som erhålls kan också variera beroende på en anställdes position eller hur mycket tid han eller hon har arbetat för arbetsgivaren.

Efter utgången av försäkringsförmånerna erbjuder många arbetsgivare sina medarbetare tillgång till de förmåner som är tillgängliga från en långfristig funktionsförsäkring.

Kortfristig handikappförsäkring är en uppskattad personalförmån för anställda och deras familjemedlemmar. Kortfristig funktionsförsäkring ger ett välkommet finansiellt kudde, ett säkerhetsnät, om en anställds kortsiktiga funktionshinder.

Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.