Kortfristig funktionshinder vs tillfällig handikappförsäkring

Oroa dig för livet och huruvida din familj kommer att vara säker om något händer med dig? Du är inte ensam. Den goda nyheten är att en majoritet av arbetsgivarna erbjuder anställda antingen kortfristig sjukförsäkring (SDI) eller tillfällig funktionshinder (TDI). Det här är finansiella produkter som ger en del av din förlorade inkomst om du blir invalid och kan inte fungera. Det finns också några arbetsgivare som erbjuder anställda båda typerna av täckning baserat på branschen där de arbetar.

Vad är skillnaderna mellan varje försäkringstyp? Vi kommer att diskutera det, liksom fördelarna och nackdelarna för varje typ av försäkring.

Vad är kortfristig handikappförsäkring?

Det finns en hel del företag där ute som ger sina anställda denna typ av försäkring som en del av förmånspaketet som erbjuds när de anställs. Det finns också vissa människor som köper denna typ av försäkring på egen hand, skilda från deras anställning om det inte erbjuds av deras arbetsgivare.

Den federala regeringen ger inte arbetstagare några SDI-förmåner genom social trygghet, men på grund av federala lagar är arbetsgivare skyldiga att ge anställda någon form av obetald ledighet (till exempel arbetstagares ersättningsledighet eller FMLA).

I enklaste termer kommer en kortfristig sjukförsäkring att betala dig en del av din lön efter att du har använt alla tillgängliga sjukdagar på grund av sjukdom eller skada som inte led på jobbet.

Beroende på vilken typ av plan du har kan du få betalt i upp till 52 veckor.

Vad är tillfällig handikappförsäkring?

Tillfälliga funktionshinder försäkras av regeringarna i vissa stater som erbjuds anställda av sina arbetsgivare. Denna typ av försäkring ger täckning för anställda som har lidit skada eller sjukdom utanför var de arbetar och inte kan utföra sina arbetsuppgifter på grund av det.

Eventuella skador eller sjukdomar som drabbats av jobbet omfattas inte av TDI utan i stället av arbetstagarnas ersättning. TDI kommer också att täcka långa arbetsbliv från arbete på grund av graviditet och förlossning.

En TDI-policy betalar vanligtvis upp till 60 procent av din lön medan du är ute på semester i en period av tre till sex månader. Om du fortfarande inte kan arbeta efter denna tidsram kan du vara berättigad till långfristiga funktionshinder som kan täcka dig så länge som fem år från en godkänd incident.

Fördelar och nackdelar med kortfristig handikappförsäkring

Som med alla typer av försäkringsplaner finns det både för och nackdelar med kortfristig funktionshinder.

Först, SDI: s fördelar:

• Omfattar anställda som är skadade eller sjuka utanför arbetet
• Betalar en del av arbetstagarens inkomster
• Kan köpas utanför arbetet av anställda som inte omfattas av arbetsgivarplaner

Däremot täcker nackdelarna med SDI:

• inte skador eller sjukdomar som drabbats av arbetet
• Betalar inte hela inkomst av arbetstagare
• Förfaller efter en viss tid enligt planen > Ej försedd med socialförsäkring av federal regering
• Träder i kraft tills sjukskrivning har använts av anställd
• Fördelar och nackdelar med tillfällig handikappförsäkring

Låt oss titta på några av fördelarna med och nackdelarna med tillfällig funktionshinder försäkring.

Fördelarna:

Planer som erbjuds av arbetsgivare

• Försäkring täcker skador och sjukdomar som inte led på jobbet
• Betalar en del av lönen, vanligtvis 60 procent
• Betalningar görs under en period av tre till sex månader
• kan träda i kraft före aktivering av SDI-policyförmåner
• Nackdelarna:

Planer täcker inte längden på sjukdom eller skada för vissa personer

• Policy täcker inte något som drabbats av arbetet < Betalar inte 100 procent av lön
• Förfaller, ledande anställd att ansöka om långfristiga funktionshinder
• Som du kan se finns det några stora skillnader mellan kortfristiga funktionshinder och tillfälliga funktionshinder. Oavsett om du omfattas av dessa planer beror allt på vad din arbetsgivare erbjuder. Om SDI inte erbjuds av din arbetsgivare kan du alltid köpa täckning själv för att ge trygghet.