Vad är Arbitrage Arbitrage? Job Outsourcing

Vad är Arbitrage för Arbete?

Arbetsarbitrage är ofta förknippad med outsourcing eller offshoring. Tanken är att en viss uppsättning färdigheter (t.ex. en matematiker med fem års erfarenhet) skulle kunna anställas på en annan marknad, till exempel en annan stad, region eller ett land för mindre. Skillnaden i arbetskraftskostnader är ett incitament att omvärdera positionens geografiska läge, oavsett om det är i samma land eller på en global marknad.

Termen arbetsarbitrage kommer från ett finansiellt begrepp som avser att identifiera kostnadsskillnaden mellan två liknande eller identiska produkter eller tjänster på två eller flera marknader och utnyttja skillnaden i kostnad. Till exempel kommer finansiella aktörer att köpa rättigheterna till en miljon ton vete i ett tillstånd där priset är lite lågt och sälja det i en annan stat där priset är något högt. På samma sätt, om en arbetsgivare har $ 10 000 att spendera på arbetskraftskostnaden är beslutet att lägga ut arbetet för $ 5 000 mycket mer tilltalande än att hålla fast vid den stigande kostnaden för löner som kan kräva att arbetsgivaren betalar 12 000 USD för en anställd med identiska eller liknande möjligheter.

Arbetskostnadsskillnader kan också påverka arbetsgivarens beslut att anställa en anställd med mindre eller ännu mer expertis för rollen i den specifika regionen. Kostnaden för att anställa en matematiker i New York med 10 års erfarenhet för en postnivå eller mellannivå är sannolikt mer än kostnaden för att anställa en nyutbildad forskarutbildning i Oklahoma City, som har grundläggande färdigheter och färdigheter som är nödvändiga för att utföra arbetsuppgifterna.

Men i den verkliga världen är arbitrage av arbetskraft inte detsamma som arbitrage för jordbruksprodukter eller tillverkade varor. Till exempel kan var och en av en sats av 1 000 000 kullager vara väsentligen identiska. Men varje medlem av ett team av finansanalytiker i Paris kommer att ha sina styrkor och svagheter.

Om deras arbete gavs till ett lag i Berlin, även om laget hade liknande kvalifikationer, skulle resultaten troligen vara något annorlunda. Om arbetet istället gavs till ett lag i Indien med bra (men olika) kvalifikationer, skulle resultaten skilja sig ännu mer.

Faktorer som påverkar beslut om outsourcing

Brist på säkerhet i arbetsarbitrage kan mildras på ett antal sätt. Om det outsourcade arbetet är billigare kan du hyra några eller alla lag med personer med högre behörighet än laget som de ersätter. Alternativt kan du anställa ytterligare lagmedlemmar eller chefer. Varje option har en kostnad som måste ingå i beräkningen för arbitrageförmåner.

Fördelarna och nackdelarna med arbetsarbitrage bör ta hänsyn till indirekta kostnader i samband med outsourcing, till exempel utgifter för att hantera de utlagda positionerna och personalkostnaderna kostar i den nyvalda regionen eller marknaden.Till exempel kan arbetskraftskostnaderna vara lägre i en viss region på grund av tillgänglighet, kompetens och kompetens hos arbetstagare på arbetsmarknaden. Å andra sidan kan kostnaden för att försäkra arbetstagare, produkter och utrustning vara högre, vilket därigenom motverkar den förmån som en arbetsgivare står för att vinna genom att outsourca arbete eller skicka jobb offshore.