Video: Västeråsfinal i Schack4an 2024
Vad är ERISA?
ERISA står för lagen om anställningsinkomstförsäkring av 1974. Det är en federal lag som gäller för många privata arbetsgivare, men inte för alla.
Det enklaste sättet att förstå ERISA är att det fastställer miniminormer för pension (pensionsplaner), hälso- och sjukvårdsförmåner (inklusive livförsäkring, funktionsförsäkring och lärlingsplaner) för att skydda anställda, men också för att skydda arbetsgivare .
Det krävs inte arbetsgivare att erbjuda planer men ställer viktiga standarder för arbetsgivare som gör det.
- Om ERISA och Compliance (DOL-webbplats)
- Vanliga frågor om förordningen om förmånskravsproceduren (DOL)
Vem administrerar ERISA?
ERISA administreras av Arbetsförmånsäkerhetsverket (EBSA), en division av U. S. Department of Labor (DOL). Om du har klagomål, oro och frågor om ERISA-lagar bör du börja med att kontakta ditt lokala DOL-kontor. Det finns också många advokater som specialiserar sig på ERISA-lagar om du har en rättslig fråga, antingen som en anställd eller arbetsgivare som du behöver diskutera.
Vem måste följa ERISA Law?
De skyddande lagarna enligt ERISA gäller endast för privata arbetsgivare (icke-statliga) som erbjuder arbetsgivarsponserad sjukförsäkring och vissa andra förmånsplaner för anställda. ERISA kräver inte att arbetsgivare erbjuder några planer antingen sjukförsäkring eller pensionering ERISA anger endast regler (miniminormer) för vissa typer av förmåner som en arbetsgivare väljer att erbjuda till anställda.
ERISA har sina begränsningar och det är ett komplicerat rättsområde om du behöver göra anspråk på en ERISA-arbetsgivare, men det ger fortfarande ett visst skydd till anställda som kan bli felaktiga på grund av ekonomisk missförvaltning av planförvaltare. Till exempel kan en anställd kunna stämma överens med en plan om han / hon misshandlade planen och orsakat en förlust för den anställde / anställda.ERISA-lagar gäller inte privatköpta, individuella försäkringar eller förmåner.
Ytterligare bestämmelser som specifikt reglerar ERISA-täckta planer finns också enligt förordningen om förmånskravsproceduren (29 CFR 2560. 503-1). Dessa bestämmelser föreskriver (och väsentligt förändrar) hur fördelar bestäms när en anställd skickar ett krav. Dessa standarder styr hur krav, överklaganden och beslut kan fattas, liksom nya upplysningsrättigheter för anställda som gör anspråk.
Vad är bestämmelser under ERISA?
Enligt TASC, en välkänd tredjepartsplanadministratör, reglerar ERISA och fastställer standarder och krav för:
Uppförande:
- ERISA-regler reglerar beteendet för förvaltad vård (dvs.e. , HMO) och andra förvaltare (den person som är ekonomiskt ansvarig för planens administration). Rapportering och ansvarighet:
- ERISA kräver detaljerad rapportering och ansvarighet till den federala regeringen. Upplysningar:
- Vissa upplysningar måste lämnas till plandeltagare (dvs. Planera sammanfattning, tydligt listar vilka förmåner som erbjuds, vilka regler som gäller för att få dessa förmåner, planens begränsningar och andra riktlinjer för att erhålla fördelar som att erhålla hänvisningar i förväg för kirurgiska eller läkarmässiga besök); Procedurskydd:
- ERISA kräver att man upprättar en skriftlig policy om hur fordringar ska lämnas in samt en skriftlig överklagande för fordringar som nekas. ERISA kräver också (även om språket är något löst) som hävdar att överklaganden ska genomföras på ett rättvist och rättvist sätt. ERISA fungerar som en skyddsåtgärd för att försäkra att planfonderna skyddas och levereras till de mest intresserade av planmedlemmarna. ERISA förbjuder också diskriminerande metoder för att erhålla och samla in, planera förmåner för kvalificerade personer.
- Övriga områden adresserade under ERISA ERISA har ändrats för att omfatta ytterligare två områden som specifikt gäller sjukförsäkring. Dessa lagar är:
Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act från 1985 (COBRA); och
Sjukförsäkringsportabilitet och ansvarsskyldighet från 1996 (HIPAA).
- Källor och ytterligare information på webben
- Institutionen för arbete, ERISA-verkställighet
TASC, Information om ERISA-planer
- Ehrlichs advokatbyrå
- Donahue & Horrow, LLC
MSCI Index: Vad är det och vad mäter det?
MSCI Indexer mäter aktiemarknadsföreställningar inom olika områden. Hur de arbetar. Länder i EM, gränser och världsindex.
Plastikkirurgi kostnader - vad täcker försäkringen?
Omfattar din sjukförsäkring plastikkirurgi? Hur man vet vad som omfattas av plastikkirurgi och vad som inte är med exempel och definitioner.
Centralbank - vad är det och vad gör det?
En centralbank ansvarar för förvaltningen av penningpolitiken och bankverksamheten. Den amerikanska centralbanken är Federal Reserve, eller "Fed".