Vad är definitionen på ett erbjudande om jobb?

Vill du ha en enkel definition av ett erbjudande? Ett erbjudande är en inbjudan till en potentiell anställd, oavsett om han eller hon har sökt jobb, eller inte, att bli anställd i din organisation. Arbetsbjudandet innehåller uppgifter om ditt anställningsbud.

Det verbala jobbet erbjuds vanligtvis arbetsgivaren som berättar kandidaten om att erbjudandet innehåller alla de vanliga anställningsförmånerna som ges till alla anställda och som har granskats med utsikterna under arbetsintervjuer på plats.

Arbetsgivaren som gör jobbet, förutom omnämnandet av lön och förmåner, kan också tala om önskat startdatum. Det muntliga erbjudandet kommer att bekräfta att arbetsgivaren anser att utsikten kommer att göra ett utmärkt tillägg till laget. Det är fortsättningen av ansträngningarna att få den potentiella nya medarbetaren att känna sig värderad och önskad från början av hans eller hennes anställning.

När den utvidgades muntligt kan den potentiella medarbetaren omedelbart acceptera ditt erbjudande eller de kan göra ett erbjudande. De kan berätta att de behöver ett par dagar att tänka på ditt erbjudande, men de kommer att ringa tillbaka när de har bestämt om erbjudandet är acceptabelt. Men din utsikter vill hantera diskussionen, ställ en tidsgräns på tre dagar för ett svar.

När kandidaten muntligt svarar på ditt erbjudande måste du bestämma om du vill fortsätta förhandlingarna om sitt eller hennes erbjudande. Om du är för långt ifrån varandra, kan fortsatt förhandling inte vara värt din tid.

Om kandidaten muntligt accepterar ditt erbjudande följer de flesta arbetsgivare ett skriftligt jobbbjudande som kan ha formen av ett erbjudandebrev eller ett anställningskontrakt.

Innehållet i ett erbjudande om arbetstillfällen

Sammanfattningsvis innehåller ett erbjudande oftast den lön som du erbjuder för jobbet, dina vanliga anställningsförmåner, jobbtiteln för den tjänst du erbjuder, namnet på chefen för positionen och övriga anställningsvillkor.

Arbetsbjudandet kan vara förhandlingsbart, beroende på positionen. Tidig karriär till mellannivå jobb erbjudanden är vanligtvis inte mycket förhandlingsbart eftersom arbetsgivaren har fastställt lönesystem och vanliga förmåner. Arbetsgivaren är inte villig att förhandla utanför parametrarna för ett standardjobb för de flesta positioner. Men några tusen dollar i startlön kan vara tillgängliga för den kandidat som frågar.

Faktorer som skillnaden i kompetensuppsättningen, svårigheten att rekrytera anställda för den specifika positionen och inverkan av den ofullständiga positionen på organisationen kan påverka arbetsgivarens vilja att förhandla om erbjudandet.

Den potentiella medarbetaren behöver se över de villkor som anges i jobbet och acceptera eller avböja.Vanligtvis har arbetsgivaren fastställt en tidsgräns för den potentiella medarbetarens överläggningar. Arbetsgivaren förväntar sig att den potentiella medarbetaren kan underteckna jobbet och returnera det till Human Resources för att acceptera jobbet.

Arbetsbudsbrevet

Ett erbjudandebrev är ett dokument som bekräftar detaljerna i ett erbjudande om anställning. Arbetsbrevet innehåller detaljer som arbetsbeskrivning, rapporteringsrelationslön, bonuspotential. fördelar, semester tilldelning och mer.

Brevet bekräftar generellt de villkor som arbetsgivaren och den sökande har kommit överens om för sin anställning under förhandlingar.

Du kommer att vilja veta de 7 kritiska faktorerna att tänka på innan du gör ett erbjudande. Läs mer om hur man gör ett jobbbjudande.

Mer om Erbjudande om anbudsförfrågningar

• Exempel på anställningsbudget (Standard Early to Mid Career)
• Tidig karriär: Exempel på erbjudande om brevjobb
• Erbjudande om anbudsförfarande
• Försäljningsrepresentant Sample Job Offer Letter
• Generellt eller Standard Sample Job Offer Letter