Video: How great leaders inspire action | Simon Sinek 2024
En fråga som du kan bli frågad under en arbetsintervju är "Vilka dagar / timmar är du tillgänglig för arbete?" Arbetsgivare frågar ofta detta eftersom de vill veta hur flexibla du är.
Om du ansöker om ett skiftjobb eller ett deltidsjobb kan en arbetsgivare fråga denna fråga eftersom de vill se om du vill vara villig att arbeta mindre populära dagar och dagar (som nätter och helger).
Om du ansöker om heltidsjobb, kan arbetsgivaren vilja veta om du är villig att arbeta timmar och dagar utanför en typisk arbetsvecka.
När du svarar på denna fråga vill du vara ärlig om din tillgänglighet, men betonar också att du är flexibel och villig att gå utöver vad som behövs.
Hur man svarar
Hur du svarar på denna fråga varierar något om du söker ett heltidsjobb eller deltid eller skiftjobb.
Oavsett vilken typ av jobb du ansöker om, vara ärlig om några åtaganden som absolut inte är flexibla. Om du till exempel ska ta dina barn till jobbet på morgonen eller om du inte kan arbeta på kvällarna eftersom du tar en nattklass, säg så. Låt inte lova att du kommer att vara tillgänglig om du vet att du kommer att vara otillgänglig.
Om du söker ett heltidsjobb vill du betona att du är villig och kunna lägga in en hel arbetsvecka och att du kan arbeta ibland andra timmar efter behov. Till exempel, om du vet att ditt jobb kommer att kräva enstaka helgarbete, förklara att du kommer att vara flexibel om andra helgplaner för att komma in för arbete.
Om du söker ett deltidsjobb eller ett skiftjobb, vill du betona din flexibilitet ännu mer. Om det finns vissa dagar eller timmar kan du helt enkelt inte fungera, säg det. Men betona att du är öppen och flexibel om andra dagar eller timmar som de kan behöva. Detta visar arbetsgivaren att du kommer att prioritera ditt arbete.
Provsvar för ett deltidsjobb eller skiftjobb
- Jag är tillgänglig under skoltiden medan mina barn är i skolan, 9:00 - 15:00, måndag till fredag. Jag är också tillgänglig de flesta helger, särskilt under dagen.
- Som högskolestudent har jag klasser tisdag och torsdag fram till 16:00 och ett labb som möts varannan onsdag från 17:00 till 19:00, men jag är flexibel om att arbeta några andra timmar du har tillgång till. Detta inkluderar nätter och helger.
- Jag är flexibel och tillgänglig precis när som helst du behöver mig att arbeta. Jag ser bara fram emot att gå med i laget och hjälpa närhelst jag är mest behövs.
- Min schema är flexibel, så jag kan ta nästan vilken skift du behöver för mig att ta. Jag är faktiskt mest tillgänglig för kvällsskift och helgskift.Jag vet att de är vanligtvis mindre populära skift, så jag är glad att täcka dem när du kanske behöver mig.
Exempel på svar på ett heltidsjobb
- Jag är tillgänglig för att arbeta måndag till fredag och är mycket flexibel om start- och sluttid på de dagarna.
- Jag vet att det här jobbet, tillsammans med ett schema på 9 - 5, måndag till fredag, också kräver vissa skyldigheter vid tillfälliga nätter och helger. Jag är mer än villig att göra dessa tillfälliga extra timmar arbeta med mitt schema.
- Jag värdesätter verkligen min helgtid med min familj. På grund av det är jag mer än villig att gå utöver arbetsveckan - jag kan komma till jobbet tidigt på morgonen och stanna sent på kvällarna.
Mer jobbintervju Frågor och svar
Intervjufrågor och svar
Har du just blivit inbjuden av en potentiell arbetsgivare till en intervju? Förbered dig på detta genom att granska dessa typiska jobbintervjufrågor och prova svar.
Intervjufrågor att fråga
Arbetsintervjuer är lika mycket en möjlighet för dig att intervjua en arbetsgivare, eftersom de är för arbetsgivaren att utvärdera dig. Här är några viktiga frågor som kandidater för anställning bör fråga sin intervjuare.
Deltidsintervju Frågor och svar
Typiska deltidsjobb intervju frågor och exempel svar du kan använda för att förbereda en deltid jobb intervju.
Intervju Fråga: Vilka timmar är du tillgängliga?
Råd om hur man svarar och exempel på de bästa svaren på jobbintervörfrågan, "Vilka timmar är du tillgängliga?"
Timmar Tonåringar är lagligen tillåtna att arbeta
Riktlinjer för timmar som tonåringar kan lagligt arbeta i åldrarna 14-18 , anställningsbegränsningar och undantag listade efter ålder, och hur mycket tonåringar ska betalas.
Vilka timmar måste arbetsgivare räkna som arbetstid?
En titt på vad som anses vara arbetstid för övertidsändamål, inklusive uppringningstid, resetid, närvaro vid händelser och annan gång.