Vad är praktikanter och praktikplatser?

En praktik är ett tillfälligt jobb på en arbetsplats som ger den realtidsarbetserfarenhet som en praktikant, vanligtvis en högskolestudent, önskar erhålla. Äldre vuxna som byter karriärfält eller får grader kan bli praktikanter, men majoriteten är i sena tonåren, början av tjugoårsåldern och går på college.

De behöver arbetslivserfarenheten för att lära sig att vara anställda och ha arbetserfarenhet att lista på deras CV när de börjar söka efter ett jobb efter forskarutbildning.

Dessutom hittar praktikanter praktikplatser av olika skäl. Praktikanter behöver praktikplatser till:

• få erfarenhet inom sin examensfält;
• tjäna pengar;
• ta reda på olika jobb, fält, karriärer, arbetsgivare och arbetsplatser;
• få den erfarenhet som de behöver för att få ett jobb;
• uppfyller examens krav och
• lära sig om världens arbete, i allmänhet.

En praktikplats tillhandahålls av en arbetsgivare som hoppas att arbetsgivaren genom sin praktikuppgift kommer att dra nytta av tjänsterna. Organisationen hoppas kunna utnyttja kunskapen, utbildningen, spänningen och den senaste träningen som praktikanten får till arbetsplatsen.

Arbetsgivaren kan också ha ett åtagande att utveckla möjligheter för studenter som är specialiserade på specialutbildningar, grader eller fält. Arbetsgivaren kan också ha ett åtagande att utveckla ett engagemang för ett yrke hos unga vuxna.

Till exempel kan ett teknologibolag anställa många praktikanter som är civilingenjör i datavetenskap från ett lokalt universitet.

De hoppas att locka de bästa av praktikanterna som anställda när praktikanterna examinerar. Arbetsgivaren vill också ge verkliga arbetslivserfarenheter för studenter i intresse för att marknadsföra sitt företag som en valfri arbetsgivare och främja intresse för fältet.

Hur betalas internt?

Praktikplatser betalas eller obetalda positioner, beroende på omständigheterna.

I de flesta praktikplatser tror jag att praktikanterna ska betala av arbetsgivaren. Arbetsgivare får nytta av den tid och det arbete som investeras av sina praktikanter. Men oavlönade praktikanter är överflödiga i praktikplatser som finns tillgängliga från Vita huset, kongressen, i mycket mediearbete och i alla andra offentliga och privata jobb som du kan tänka dig.

När praktikplatsen gäller för akademisk kredit eller arbetslivserfarenhet krävs för en viss examen för examen, kan praktikplatsen vara obetald. Arbetsgivarna som anställer obetalda praktikanter har lagliga skyldigheter om arbetslivserfarenheten de tillhandahåller för eleverna.

Vissa arbetsgivare har utnyttjat obetalda praktikanter som fria arbetstagare istället för att tillhandahålla lämplig utbildning, inlärning och arbetslivserfarenhet enligt lag.Följaktligen utfärdade US Department of Labor (DOL) arbetsgivarriktlinjer som skiljer en praktik från anställning. Arbetsgivare som inte betalar praktikanter behöver förstå sina juridiska krav.

DOL-riktlinjerna skiljer mellan tillhandahållandet av en pedagogisk erfarenhet för en praktikant och en erfarenhet som nära approximerar ett obetalt jobb. Penny Loretto recenserade de sex betydande praktikuppdelningspunkter som arbetsgivare behöver veta.

Arbetsgivare har särskilda förpliktelser om praktikupplevelsen som de tillhandahåller till praktikant.

Under de senaste åren, eftersom en oavlönad praktik behöver möta dessa sex tester som är svåra för arbetsgivare att träffas, råder många attornies sina kunder att betala sina praktikanter minst minimilön.

Varför fortsätta ett praktik?

Vanligtvis faller praktikanter i ett antal kategorier av personer som behöver praktik. Praktikanter kan behöva få arbetslivserfarenheten av följande skäl:

• För att fullfölja examen från college krav,
• Eftersom framgångsrikt att erhålla ett jobb inom hans eller hennes fält kräver arbetslivserfarenhet,
• För att testa sitt intresse för en
• För att uppfylla certifierings- eller licenskrav,
• För att få erfarenhet innan du ändrar karriärfält och
• För att få verklig arbetslivserfarenhet i ett riktigt jobb.

Sammanfattningsvis behöver en praktikant få arbetserfarenhet; en arbetsgivare tillhandahåller arbetslivserfarenheten genom att tillhandahålla praktik, en erfarenhet som ger arbetssituationen. Olika lagkrav gäller för praktik än heltidsanställning. Dessa gör praktikavsättning önskvärt och fördelaktigt för arbetsgivare.