Vad är fördelar och nackdelar med furloughs?

Furloughs är obligatoriskt ledigt utan arbete. Generellt implementeras av arbetsgivarna som en kostnadsbesparande åtgärd, det finns fördelar och nackdelar med användningen av furloughs som ett alternativ till uppsägningar. Ingen ska tas lätt, eftersom det inte heller är en enkel lösning.

Dessa är fördelarna och nackdelarna med furloughs.

Fördelar med Furloughs

Arbetsgivaren undviker uppsägningar under en tidsperiod så att anställda har jobb.

Även om anställda inte får lönecheckar under veckan, har de säkerhet för att de kommer att få jobb i framtiden.

Arbetsgivaren sparar ersättningskostnader. Anställda som inte arbetar behöver inte betala. Det finns några försiktighetsåtgärder i detta. För icke-befriade anställda måste de betalas för allt arbete som utförts, så om en anställd kommer in i en timme måste han betala för den tiden.

Undantagen anställd måste få en hel dags lön om de gör något arbete alls. Så, till exempel, om du kallar en befriad furloughed anställd för en snabb fråga, det räknas som att fungera.

För säsongspårar kan anställda planera runt den förväntade fridagen. Om alla vet att växten stängs av varje juli eller att anläggningen stänger under semestern i december, tar medarbetarna hänsyn till detta när man planerar och planerar. Så det är inte nödvändigtvis traumatiskt. Vissa företag gör denna förutsägbarhet i åratal och upprätthåller en stabil arbetskraft.

Du behöver inte rehire för att ersätta anställda. Om du väljer uppsägningar och företag ökar, måste du hyra utbyten. Medan det finns en bra chans att några av de avskedade medarbetarna kommer att vilja ansöka igen, kommer många inte. Om du istället säger till anställda att de kommer att återvända till jobbet i X veckor, kommer en högre andel att återvända.

Det här är bra för ditt företag.

Nackdelar med Furloughs

Du sätter dina bästa anställda i nackdel. Det här är de bästa artisterna som du verkligen behöver bygga om ditt företag efter nedgången. De bästa medarbetarna är de som mest sannolikt hittar nya jobb.

Arbetsgivarna sparar pengar, men inte så mycket som de tror att de kommer, eftersom så många av arbetsgivarens kostnader för förmåner fortsätter under furloughs. Lön är bara en del av vad det kostar att hålla en anställd anställd. Dina anställda kan vara berättigade till arbetslöshet under perioden, vilket kan öka dina kostnader.

Om antalet arbeten är konstant, känner de återstående arbetstagarna sig överbelastad och kan påverka kvaliteten på deras prestanda och produkter.

Om företaget stänger, har du startkostnaderna .Att bara få saker att gå igen kan ta tid och pengar.

Kunder kan vara olyckliga att prata med en mängd människor i stället för den vanliga kontakten , eller eftersom de väntar längre på service.

Den interna kulturen och relationerna är ofta skadade. Lagarbete påverkas av förlust av medarbetare som inte är på jobbet. Projekt tar längre tid att gå framåt. Om människor är osäkra om företagets engagemang för dem, blir de osäkra om deras engagemang för företaget.

De blir osäkra om företagets framtid.

Anställda upplever stress från arbetets förväntningar och fruktar att furloughs inte kommer att lösa problemen och att uppsägningar kommer att komma nästa. Skvaller ökar och arbetsproduktiviteten minskar.

Innovation och kontinuerlig förbättring faller vid sidan 999 när anställda får mindre tid på jobbet, upplever mer tid att komma ihop med ofullständigt arbete och arbetsbelastningen ökar på grund av saknade medarbetare. Du bästa medarbetarna kan börja jobbsökande.

Alla anställda tänker på att uppdatera sina CV. Företag gör ibland misstag att lägga ner de lägre anställda, som precis är de som gör jobbet. De håller höga nivåer, höglönade personer som arbetar vilket innebär att ingen produkt tillverkas, men lönekostnaderna sjunker inte så mycket.

Även om nackdelarna förefaller uppväga fördelarna med furloughs, kan en kontantbandad verksamhet eller organisation, efter vägning alternativ, finna furloughs tilltalande.