Vad påverkar löneförhandlingar?

Löneförhandlingar är den process där arbetsgivaren och den potentiella medarbetaren når överenskommelse om anställningsvillkoren. Löneförhandlingar börjar i allmänhet med ett erbjudande från arbetsgivaren. Den potentiella medarbetaren kan acceptera erbjudandet eller välja att förhandla om detaljer om erbjudandet, vanligtvis inom en tidsfrist som anges av arbetsgivaren.

Arbetsgivaren anger en tidsfrist för att se till att lönförhandlingar äger rum inom en kort tidsperiod så att den nya medarbetaren kan börja arbeta fortlöpande.

Eller uppfattar arbetsgivaren att de inte kommer att nå ett avtal med kandidaten och kan kontakta andra kvalificerade potentiella anställda innan de inte är tillgängliga på arbetsmarknaden.

Löneförhandlingar utförs mest effektivt av en person som svarar på kandidaten efter samråd med andra organisationsnyckelpersoner. Att använda en poängperson för löneförhandlingar eliminerar möjligheten till blandade meddelanden och missförstådda eller dåligt kommunicerade erbjudanden och svar. Att använda en poängperson i lönförhandlingar är ett annat tillfälle för arbetsgivaren att fortsätta att bygga upp förhållandet med sin utvalda kandidat.

Framgångsrika lönförhandlingar resulterar i ett anställningsavtal som är acceptabelt för både arbetsgivaren och den nya medarbetaren.

Löneförhandlingar Ämnesfråga

Allting och allt i jobbet är förhandlingsbart. Ersättningsbeloppet, förmånspaketet och arbetsvillkoren inklusive arbetsdagar och timmar, arbets flexibilitetsalternativ, titel och avgångsvederlag är alla förhandlingsbara.

Löneförhandlingar beror på positionen. Leeway för lönförhandlingar ökar vanligtvis med positionen inom organisationen. Verkställande direktörer och ledande befattningshavare har mest utrymme för en rad verkställande ersättningsförhandlingar kring löner, förmåner och perquisites eller förmåner.

Approach lönförhandlingar från ett vinn-vinn-perspektiv. Du vill inte att en ny medarbetare som ansluter sig till din organisation redan är missnöjd från lönförhandlingarna. Samtidigt vill du inte ha en överbetald arbetstagare som inte tjänar sin behållning och är oförenlig med ersättningsökningar inom en rimlig tidsram.

Löneförhandlingar Flexibilitet

Arbetsgivarens löneförhandlingar beror på följande faktorer:

• Arbetsnivån inom din organisation,
• Hur knappt de färdigheter och erfarenheter som behövs för jobbet är på arbetsmarknaden,
• Karriärutvecklingen eller scenen och erfarenheten hos den valda personen
• det verkliga marknadsvärdet för det jobb du fyller på,
• Lönområdet för jobbet inom din organisation,
• Ersättning utbetalad till motsvarande positioner
• De befintliga ekonomiska förutsättningarna inom din arbetsmarknad,
• De nuvarande ekonomiska förhållandena inom din bransch och
• företagsspecifika faktorer som kan påverka den givna lönen, såsom jämförande jobb, din kultur, din lönfilosofi och dina marknadsföringsmetoder.

Bottom Line i Löneförhandlingar

Grundläggande, efter att du har övervägt dessa faktorer, måste arbetsgivaren bestämma hur illa du vill ha kandidaten och det pris du är villig att betala för att locka honom eller henne till din organisation.

Din långsiktiga tillfredsställelse med ditt anställdas val är ofta en faktor för rationaliteten i ditt anställningsbeslut och kompensationspaket mot ett emotionellt behov att ta medarbetaren ombord.

Anställda som är anställda från emotionell synpunkt lyckas sällan när de rosfärgade glasögonen tas bort och resultat och bidrag mäts i det starka ljuset på dagen. Varför åka dit?

Relaterade till Löneförhandlingar

• Hur man ber om betalningshöjning i en hård ekonomi
• Mänskliga arbetstillfällen och resultat
• Försäljningskompensation: Håll försäljningen Superstjärnor

Kallas också: ersättningsförhandlingar, lönförhandlingar