Vill veta hur man hanterar din chef?

Är du intresserad av tips om hur du hanterar din chef? En av de vanligaste anställdas klagomål handlar om kvaliteten på deras ledning. Vissa människor vill ha mer interaktion, vissa vill ha mindre uppmärksamhet och många vill uppskattas mer av sin chef.

Anställda antar att karaktären av detta förhållande bestäms enbart eller för det mesta av chefen. I själva verket kan du vidta åtgärder för att omforma detta förhållande till din chef på sätt som kommer att öka till din arbetsnöjdhet.

När allt är det du är den anställde som har mest att förlora om det här betydelsefulla förhållandet är ineffektivt.

Använd dessa tips för att hantera din chef

Du kan ta initiativ till informera din chef om dina dagliga eller veckovisa aktiviteter och prestationer, oavsett om du blir frågad eller inte. Om din chef möter dig varje vecka, har du möjlighet att uppdatera chefen om dina framsteg och prestationer.

Om detta inte är standardpraxis i din organisation, berätta för din chef att du vill träffa med honom regelbundet och ta initiativ till att skicka mötesinbjudningar.

Chefer uppskattar en enkel email sammanfattning eller statusrapport om projekt du jobbar med. Det kommer att bekräfta att hon lägger till värde och är produktiv. Du kan skicka meddelandet före ditt möte.

Denna kommunikation kan också uppmuntra ett kort svar som inkluderar erkännande för ett bra jobbat jobb.

Med dessa uppdaterade meddelanden blir det lättare för din chef att sammanfoga en positiv prestationsöversikt, om ditt företag använder dem eller en lönehöjningsrekommendation när tiden kommer. De dokumenterar dina bidrag på ett pågående sätt som är lätt att granska.

Om din chef är en worrier eller micro-manager , kan dina rapporter göra honom tillfredsställande och eliminera lite irriterande ifrågasättande om ditt arbete eller hans vana att sväva i ditt arbetsområde.

Varje chef vill hålla sig i slingan eftersom han i sista hand ansvarar för det arbete som hans avdelning bidrar till.

Av samma anledning vill du aldrig blinda sidan din chef . Du vill inte att din chef ska lära sig om något du gör - eller inte gjort - från en annan chef eller avdelning.

Ett av de bästa sätten att fastställa uppfattningen att du har en stark arbetsetik, och därmed bör värderas av din chef, är e-post. Titta på din e-postkommunikation tidigt på morgonen, sent på kvällen eller på helgen.

Detta är särskilt viktigt om ditt kontor inte ligger nära din chef. Chefer bildar en åsikt om din arbetsetik och bidrag om hela din kommunikation är från 9 till 5, måndag till fredag.

Kom ihåg att tacka chefen för hennes tid, uppmärksamhet, coaching och support. Precis som medarbetarna känner att de inte får mycket erkännande och tacksamhet på jobbet, så gör din chef också. Det är lika mycket ditt jobb att uttrycka tacksamhet för henne som det är hennes uppskattning. Desto mer desto bättre.

De flesta chefer har en tid när de är mer avslappnade och tillgängliga. Lär känna din chefs rytmer och göra dig tillgänglig för informell dialog vid de tidpunkterna och på dessa platser.

Lär känna din chef som en person bidrar till ett ömsesidigt fördelaktigt förhållande som kan hjälpa dig båda bra.

Om du tycker att din chef skulle vara behaglig, överväga be honom till lunch ibland att bygga en starkare rapport. Du kan bli förvånad över att han är smickrad av ditt intresse. Om du tror att din chef skulle hitta denna situation obekväma, fråga honom eller henne att gå med dig och en kollega eller två till lunch.

Jag har aldrig känt till en chef för att stänga en liten gruppens lunchförfrågan. Han vet att lunchen inte handlar om dina problem, behov eller vill.

Försök att vara inställd på din chefs stressnivå och bestämma när han är under tryck för att producera. Volontär att hjälpa med några nya kriser för att lätta på något av pressen på honom. Din lojalitet kommer att bidra till att bygga ett starkare band med din chef.

Den starkare obligationen tjänar din chefs respekt och stöd. Du kan till och med uppnå en mentor eller promotor / sponsor-relation. Som mentor kan din chef lära dig av hennes erfarenhet. Som en promotor kan din chef ta upp ditt namn när en kampanj eller plommonuppdrag uppstår. Tror du inte att du vill främja människor som du känner och litar på?

Ta ansvaret för ditt förhållande till din chef. Han eller hon har flera ansvarsområden och bekymmer. Om du tar några av dina chefs fullständiga skyltar kommer du att bygga ett starkt samarbete och berika din erfarenhet på jobbet. Det kan till och med starta din framgångsrika karriär.

Intresserad av mer om hur man går överens med din chef? Dessa idéer kommer också att hjälpa.