Typer av jobb och sysselsättningsrelaterade intervjuer

Det finns olika typer av intervjuer som arbetsgivare kan göra, inklusive beteendeintervjuer, fallintervjuer, gruppintervjuer, telefon- och videointervjuer, andra intervjuer och även intervjuer som hålls under en måltid.

Granska olika typer av intervjuer, exempel på de frågor du kommer att bli tillfrågade, tillsammans med tips om hur du intervjuar effektivt oavsett vilken situation du befinner dig i.

Granska även information om andra typer av anställningsrelaterade intervjuer, inklusive utträdesintervjuer, intervjuer med intervjuer och informativa intervjuer.

Typer av jobb och anställningsrelaterade intervjuer

1. Beteendemässiga intervjuer
Beteendebaserad intervjuning intervjuar utifrån att upptäcka hur intervjuade handlade i specifika sysselsättningsrelaterade situationer.

• Behavioral Interview Questions
• STAR Intervju Teknik

2. Case-intervjuer
Fallintervjuer används oftast i managementkonsult- och investeringsbankintervjuer och kräver att intervjuade demonstrerar sin analytiska förmåga och problemlösningsförmåga.

• Fallintervjufrågor

3. Kompetensbaserade intervjuer
Kompetensbaserade intervjuer kräver intervjuade att ge specifika exempel på tider där de visat särskilda färdigheter eller attityder. Här finns information om hur de fungerar, hur man förbereder, liksom provfrågor.

• Arbetsspecifika intervjufrågor

4. Utgångsintervju
En utgångssamtal är ett möte mellan en anställd som har avgått eller avslutats och företagets personalavdelning.

• Avsluta intervjufrågor

5. Slutlig intervju
Den slutliga intervjun är det sista steget i intervjuprocessen och den senaste intervjun hittar du om du kommer att få ett jobbbjudande.

6. Gruppintervjuer
Det finns två typer av gruppintervjuer. En intervjuas av en grupp (eller panel) av intervjuare, den andra intervjuas med en grupp andra sökande.

• Gruppintervjufrågor

7. Informationsintervju
En informativ intervju är en intervju för att samla information om ett jobb, karriärområde, industri eller företag.

• Informationsintervjufrågor

8. Intervjuer på ett offentligt ställe
Arbetsgivare planerar ibland jobbintervjuer på en allmän plats, som en kafé eller restaurang. Här är tips om hur man intervjuar offentligt.

• Hur man hanterar en kaffeintervju

9. Lunch och Middag Intervjuer
En av anledningarna till att arbetsgivarna tar jobbkandidater ut till lunch eller middag är att utvärdera sina sociala färdigheter och se om de kan hantera sig graciöst under press

10. Mock Interviews
En mock intervju ger dig möjlighet att träna för en intervju och få feedback.Här finns information om mockintervjuer, hur man skapar en mock intervju, och hur praktikintervjuer kan hjälpa dig att förbereda dig för en faktisk intervju.

• Mock intervjufrågor

12. På platsintervju
Anställningsintervju sker på plats, antingen när du ansöker personligt för ett jobb och du blir ombedd att intervjua när du sätter in ansökan eller när en organisation (vanligtvis detaljhandel eller gästfrihet) meddelar att de kommer att hålla öppna intervjuer vid ett visst datum. Anställa personal för att använda intervjuer på plats för att skärpa sökandena för att omedelbart avgöra vem som borde och borde inte ingå i nästa steg i rekryteringsprocessen.

13. Paneljobbintervju
En paneljobbintervju sker när en anställd sökande intervjuas av en panel av intervjuare. I vissa fall träffas kandidaten separat med panelen. I andra fall kommer det att finnas en panel av intervjuare och flera kandidater i samma rum.

• Panelintervjufrågor

14. Telefonintervjuer
Medan du jobbar aktivt, är det viktigt att du är redo för en telefonsamtal med ett ögonblick. Så här förbereder du dig för en telefonintervju.

• Telefonintervjufrågor

15. Andra intervjuer
Du passerade den första intervjun med flygfärger och du ringde bara för att schemalägga en andra intervju. Här är förslag på hur du använder din andra jobbintervju för att hjälpa till att säkra ett erbjudande.

• Andra intervjufrågor

16. Strukturerad intervju
En strukturerad intervju är en standardiserad metod för att jämföra arbetskandidater.

Ett strukturerat intervjuformat används vanligtvis när en arbetsgivare vill bedöma och jämföra sökandena opartiskt. Om positionen kräver särskild kompetens och erfarenhet kommer arbetsgivaren att utarbeta intervjufrågor som fokuserar exakt på de förmågor företaget söker.

• Allmänna intervjufrågor

17. Ostrukturerad arbetsintervju
En ostrukturerad intervju är en arbetsintervju där frågor kan ändras baserat på intervjuarens svar. Medan intervjuaren kan ha några uppsatta frågor på förhand, är intervjuets riktning ganska avslappnad, och frågeströmmen baseras på konversationsriktningen. Ostrukturerade intervjuer ses ofta som mindre skrämmande än formella intervjuer. Men eftersom varje intervjuad frågas olika frågor är den här metoden inte alltid tillförlitlig.

18. Videointervjuer
Tips och förslag för framgångsrikt intervju via video.