Typer av anställningsförmåner och förmåner

Vad är anställda? Vilka fördelar och förmåner kan du förvänta dig att få när du anställs av ett företag? Ett ersättningspaket för alla anställda omfattar alla icke-löneförmåner, som försäkring och betald ledighet, som tillhandahålls av en arbetsgivare. Det finns vissa typer av anställningsförmåner som är lagstadgade, inklusive minimilön, övertid, ledighet enligt lagen om familjemedicin, arbetslöshet och arbetstagares ersättning och funktionshinder.

Det finns andra typer av anställningsförmåner som företagen inte är skyldiga att erbjuda, men väljer att ge sina anställda. Det finns några fördelar och förmåner som du kanske kan förhandla som en del av ditt kompensationspaket när du har erbjudits ett nytt jobb.

Vad är anställda fördelar?

Medarbetarförmåner är ersättning för löner som kan variera från bolag till bolag. Förmåner är indirekta och icke-kontanta betalningar inom ett kompensationspaket. De tillhandahålls av organisationer utöver lönen för att skapa ett konkurrenskraftigt paket för den potentiella medarbetaren.

Typer av obligatoriska anställningsförmåner

Följande är ersättningar och förmåner som arbetsgivare är skyldiga enligt federal eller statlig lag att tillhandahålla.

- Övergångstid

• Arbetslöshetsersättning
• Arbetskompensation
• Typ av arbetsgivarförmåner och Perks
• Förutom förmåner enligt lag tillhandahålls andra förmåner av företag eftersom de känner sig socialt ansvariga för sina anställda och väljer att erbjuda dem mer än vad som krävs enligt lag.
• Beroende på bolaget kan dessa förmåner omfatta sjukförsäkring (obligatorisk att erbjudas av större företag), tandvårdsförsäkring, synvård, livförsäkring, betald semesterlov, personlig ledighet, sjukskrivning, barnomsorg, fitness, pension plan och andra valfria fördelar som erbjuds anställda och deras familjer.
• Dessa typer av anställningsförmåner som erbjuds är enligt arbetsgivarens diskretion eller omfattas av ett arbetsavtal, så de kommer att variera från företag till företag. Enligt Bureau of Labor Statistics är det genomsnittliga antalet årliga betalade helgdagar 10. Medelantalet semesterdagar är 9, 4 efter ett års tjänst.
• Nästan hälften av de (medelstora och stora) arbetsgivarna som undersöktes erbjöd antingen en förmånsbestämd eller en avgiftsbestämd pensionsplan. Omkring 75% erbjöd sjukförsäkring, men nästan alla krävde en del anställdas bidrag till kostnaden. Det är inte svårt att titta på medelvärdena och se hur din arbetsgivare eller ditt jobb erbjuder åtgärder.

Dessutom ökar användningen av bonusar, förmåner och incitament från arbetsgivare att rekrytera och behålla anställda.Titta på företagen nominerade de bästa platserna att arbeta och du kommer att upptäcka många erbjudande hälsoklubb medlemskap, flexibla scheman, daghem, ersättning för skolan och till och med på plats kemtvätt.

Arbetsgivarskyddade sjukförsäkringskrav

Enligt lagen om patientskydd och prisvård (Obamacare) ställs miniminormer för sjukförsäkringsbolag angående tjänster och täckning. De flesta arbetsgivare med 50 eller fler anställda är skyldiga att erbjuda hälso- och sjukvårdsplaner, och individer måste ha täckning.

Hälsovårdsutbyten har inrättats för anställda som inte omfattas av arbetsgivare eller som väljer att söka täckning utanför arbetsgivarens planer.

Sjukförsäkringsalternativ

De flesta arbetsgivare presenterar personal med grupp sjukförsäkring planer för att hjälpa arbetstagare med sjukvårdskostnader. Arbetsgivare ger ofta en meny med alternativ för vårdplaner, inklusive Hälsounderhållsorganisationer (HMOs) och Preferred Provider Organizations (PPO).

Avdragsgivare (hur mycket arbetstagare måste betala innan försäkring sparkar in) samarbetsvillkor som krävs för specifika tjänster och premier för planer varierar. HMOs tenderar att ha lägre premier än PPO, men mer restriktioner när det gäller läkare och leverantörer som kan nås.

Planerna kommer att skilja sig från de maximala utgifterna som en anställd behöver axla under ett planår.

Täckning av sjukförsäkring

De flesta planerna ger täckning för besök till primärvårdspersonal och specialister, sjukhusvård och akutvård. Alternativ sjukvårds-, wellness-, recept-, visions- och tandvårdstäckning varierar beroende på plan och arbetsgivare.

Arbetsgivare måste tillhandahålla hälso- och sjukvård till anställda som arbetar minst 30 timmar per vecka. Vissa deltidsarbetare omfattas av arbetsgivarplaner, men många omfattas inte.

Vissa arbetsgivare ger incitament för anställda att välja bort sin plan. De senaste trenderna tyder på att arbetsgivarna ber arbetare att ta en ökande andel av premien för planer.

Tandvårdsplanens täckning

Företag med tandvårdsförmåner erbjuder försäkring som hjälper till att betala en del av kostnaden för tandvård och vård. Beroende på företagets policy för tandvårdsförmåner innehåller tandvård ett antal behandlingar och rutiner. De flesta försäkringsplaner täcker de grundläggande rutinerna, såsom rutinmässig tänderrengöring var sjätte månad.

Tandvårdsplaner kan variera från företag till företag, men de innehåller vanligtvis tre kategorier: Preventive, Basic och Major tjänster, som varierar från halvårsskötsel till orala operationer. Förebyggande tandvårdsförmåner inkluderar prov, röntgenstrålar, tätningsmedel, fluorbehandlingar och barnomsorg.

Grundtjänsterna skulle också omfatta fyllningar, akut smärtlindring, rotkanaler och tandkronor. Slutligen kan stora tjänster omfatta broarbeten, visdomständer, tandproteser och andra komplexa förfaranden. Vissa planer täcker alla metoder, som ortodontiskt arbete förutom grundläggande tandvård.

De faktiska fördelarna med tandvårdsplaner beräknas på flera sätt. Vissa företag baserar sin täckning på vanliga, sedvanliga och rimliga (UCR) avgifter, medan andra överväger inklusioner på grund av ett fast avgiftsschema eller tabellen över utsläppsrätter. Att veta fördelarna och uteslutningarna i din tandläkarplan kan låta dig undvika oväntade avgifter och sambetalningar. Om du måste betala för tandvård genom din arbetsgivare, här är hur man bestämmer om det är värt utgiften.

Mer företagsförmånsbestämda anställningsförmåner

Dessa typer av anställningsförmåner som erbjuds är enligt arbetsgivarens eget gottfinnande eller omfattas av ett arbetsavtal, så de varierar från företag till bolag.

Betalning

Föräldrapenning

Semesteravgång

Arbetstopp och måltidstest

• Fringe Benefits and Perks
• Andra förmåner kan variera mellan branscher och företag, och kallas ibland "fringe" -fördelar. Dessa förmåner, även kända som "vårdförmåner", kan innehålla bonusar, vinstdelning, sjukvård, funktionshinder och livförsäkring, betalade semestrar, lediga måltider, användning av företagsbil, pensioner, aktieoptioner, barnomsorg, gottgörelse, företagsresor, personliga dagar, sjukskrivning, annan ledighet från arbetet, pensions- och pensionsplanbidrag, undervisningsbidrag eller ersättning för anställda och / eller deras familjer, rabatter på företagsprodukter och tjänster, bostäder och andra förmåner och förmåner som tillhandahålls av företag i Tillägg till arbetstagarens lön.
• Medan dessa förmåner är meningsfulla och håller pengarna, förblir medarbetarens lön densamma, och medarbetaren kan inte "inkassera" eller handla erbjudandet till en högre lön. Fringe förmåner är inte skyldiga enligt lag och varierar från arbetsgivare till arbetsgivare.
• Granska ditt anställningsförmånspaket
• Oavsett om du söker jobb, bestämmer dig för ett erbjudande om jobbet eller är lyckligt anställd, är det viktigt att granska vilken förmånstäckning som tillhandahålls av företaget och för att avgöra huruvida paketet med anställda är ett som helt uppfyller dina behov. Det är också viktigt att dra full nytta av vad företaget ger till anställda.
• Anställningsförmåner Frågor att fråga
• Det finns frågor om personalförmåner du borde fråga, för att säkerställa att din övergripande ersättningsplan är rätt för dig och din familj. Ställ också specifika frågor utifrån dina behov och de kriterier som är viktiga för dig.