Profilen av kostnadsfria anställningsförmåner

Bland de bästa penningbesparande idéerna för kontrollörer, ekonomidirektörer och personalresurschefer bör företag i alla branscher söka möjligheter att erbjuda personalförmåner och förmåner som innebär liten eller ingen inkremental kostnad för företaget. Exempel överflöd, som täcker industrier som:

• Flygbolag
• Hotell
• Brewing
• Kläder och konsumentprodukter
• Professionella och finansiella tjänster

Alla sådana anställningsförmåner som är inriktade på företagets produkter kan få den extra fördelaktiga effekten att locka människor med rätt intressen som anställda.

Som exemplen nedan illustrerar kan det vara sätt att dra till exempel reseentusiaster till flygbolag och hotellkedjor, ölälskare till bryggerier, fashionistas till modeindustrins företag och så vidare. Detaljerade förklaringar följer nedan.

Flygbolag

Den traditionella rutinen mellan flygbolagen är att erbjuda obegränsad, fri standby-resa till alla anställda. Det betyder att en anställd kan flyga gratis om det finns en tom plats som är tillgänglig på ett visst flygning från en viss tidpunkt väldigt nära avgångstiden. Eftersom en sådan plats skulle ha varit obesvarad ändå, låter en anställd få det gratis utan någon inkrementell kostnad. Under årens lopp tillåter denna personalförmån internationella flygbolag som Pan Am att locka ett stort antal unga människor som är angelägna om att se världen. Detta omfattade personer i administrativa positioner, som skulle acceptera lägre löner än vad som annars skulle ha varit nödvändigt för att dra upp talang.

Hotell och hotellkedjor har på samma sätt historia att erbjuda andra tomma rum utan kostnad för anställda. Detta bidrar också till att attrahera turister som kan minska sina egna semesterkostnader som ett resultat.

Brewing

En lika värdig praxis inom bryggerinäringen är att erbjuda anställda att ta hem en kvot gratis öl per månad.

Craft Brewer Ommegang, som ligger utanför Cooperstown, New York, tar denna övning ett steg längre. Medan anställda är berättigade till ett fritt fall av dess högpris öl varje månad har denna förmån faktiskt nästan ingen inkrementell kostnadspåverkan för företaget. Anledningen är att de fria fallen vanligen består av flaskor som görs olämpliga för detaljhandeln när tappning och märkningslinjen brister, vilket innebär att etiketterna är felaktiga.

Kläder och konsumentprodukter

Med en ledning från bryggerier som Ommegang bör en tillverkare av kläder eller andra konsumentprodukter överväga att ge användbara, men oförsäljbara varor (ofta kallade fabriks sekunder) till anställda gratis, istället för att kassera dem. Ett vanligare alternativ bland konsumentprodukter företag har varit att driva inhemska företag butiker som endast utesluter anställda, med sina produkter prissatta antingen i grossist eller till produktionskostnad.Detta var en gång en värderad liten förmån för anställda i det tidigare amerikanska cyanamidföretaget, vars företagsaffär erbjöd ett brett utbud av personligvård och hushållsprodukter till nära pris.

Professionella och finansiella tjänster

Professionella tjänsteföretag, särskilt de som upplever betydande nedläggningstider för arbetstagare, kan överväga att ha kompetenta yrkesverksamma på personal som erbjuder sin kompetens till fria medarbetare som saknar dessa kunskaper.

Således kan exempelvis ett finansiellt företag med finansiella planerare på personal erbjuda gratis ekonomiska planer till alla övriga anställda. Offentliga bokföringsbyråer kan erbjuda gratis skatterådgivning och avkastning till sina anställda.

Likaså kan elektronik och teknikföretag ha sin tekniska personal som hjälper andra anställda med hemteknologiproblem. Eftersom finansiella tjänster har stora IT-personal, kan deras kompetens också ställas till förfogande för de anställda, för de anställdas personliga behov.

Möjligheterna är nästan obegränsade och kan vara sätt att inte bara öka medarbetarnas tillfredsställelse till låg eller ingen kostnad, utan också att öka medarbetarnas förmåga att erbjuda vittnesmål till vänner och släktingar om deras företags tjänster.

När det gäller professionella och finansiella tjänster är positivt ord i munnen ofta ett viktigt marknadsföringsverktyg, men företag gör vanligtvis lite för att sporra det.

Gratis Holiday Perks

Enligt en undersökning av American Express OPEN, har kreditkortsgigantens uppgift att betjäna småföretagskunder, många småföretag eliminerat eller skurit på semesterpartier de senaste åren. Många har också minskat eller eliminerat medarbetarbonus och gåvor. Dessa nedskärningar har tenderat att ge förutsägbara minskningar av anställdas moral och lojalitet.

Vissa företag har dock funnit kreativa sätt att minska utgifterna på gåvor och fester. Förutom att ge bort sina egna tjänster till anställda som en fördel, är vissa småföretag byteshandel med kunder som själva är fastspända för kontanter. En artikel citerade exemplet på ett serviceföretag som har mottagit in natura från kunder som innehöll sprit-, kaffe- och presentkort, vände sig om för att använda dessa som gåvor till andra kunder.

Ett annat exempel var det för ett litet förlag som gav gratis annonsutrymme i en av sina tidningar till viktiga kunder. Samma firma skära kostnaden för sin semesterfest genom att skapa en gemensam händelse med andra småföretag.

I ett annat fall försökte ett chefs chefer att lindra smärtan i samband med skälet av bonusar genom att rengöra arbetstagarnas bilar, om det snöade under arbetstiden.

Bottom Line

Kostnadsfri personalförmåner och förmåner, samtidigt som de är attraktiva, har ändå viktiga begränsningar mot kontantkompensation. Ledningen får aldrig glömma att du inte kan betala dina egna räkningar med ett tack från din arbetsgivare.