Personliga värderingar som arbetsgivare ser efter i anställda

Om du är intresserad av att skaffa din praktik i ett erbjudande om jobb, är det viktigt att veta exakt vad arbetsgivare letar efter när du anställer nya heltidsanställda. Förutom relevanta kompetenser söker arbetsgivare anställda som har personliga värderingar, egenskaper och personlighetsdrag som stavar framgång.

Bra personliga värderingar är det som ligger till grund för en bra medarbetare. Praktikplatser är en utmärkt tid för att visa arbetsgivare att du har de personliga drag som de värdesätter i sina anställda.

Gör inte misstaget att du saknar en möjlighet att visa dina handledare på din praktikplats att du har vad som krävs för att lyckas på jobbet, samt att ha de personliga egenskaper som de uppskattar. En praktikplats är en möjlighet att lära sig färdigheter och beteenden tillsammans med de arbetsvärden som krävs för att lyckas på arbetsplatsen.
Här är de 10 bästa värdena arbetsgivare letar efter hos anställda:

Starkt arbetsetik

Arbetsgivare värdesätter medarbetare som förstår och har en vilja att arbeta hårt. Förutom att arbeta hårt är det också viktigt att arbeta smart. Det innebär att lära sig det mest effektiva sättet att fullfölja uppgifter och hitta sätt att spara tid medan du fyller i dagliga uppdrag. Det är också viktigt att bry sig om ditt jobb och slutföra alla projekt samtidigt som du behåller en positiv attityd.

Att göra mer än vad som förväntas på jobbet är ett bra sätt att visa ledningen att du utnyttjar bra tidskursförmåga och slösa inte på värdefullt företagstid när det gäller personliga problem som inte är relaterade till jobbet.

Nedskärning på dagens arbetsmarknad är ganska vanligt, så det är viktigt att känna igen de personliga värdena och attribut som arbetsgivarna vill förbättra dina chanser till arbetssäkerhet, om en uppsägning ska uppstå.

Beredskap och ansvar

Arbetsgivare värdesätter medarbetare som kommer till arbetet i tid finns där när de ska vara och är ansvariga för deras handlingar och beteende.

Det är viktigt att hålla cheferna på förhand över förändringar i ditt schema eller om du kommer att vara sen av någon anledning. Det innebär också att du håller din handledare informerad om var du befinner dig på alla projekt du har tilldelats.

Att vara pålitlig och ansvarig som anställd visar arbetsgivaren att du värdesätter ditt jobb och att du är ansvarig för att följa upp projekt och hålla dem informerade om vad de ska veta om.

Att ha en positiv inställning.

Arbetsgivare söker anställda som tar initiativet och har motivation att få jobbet inom rimlig tid. En positiv attityd gör arbetet och motiverar andra att göra detsamma utan att bo på de utmaningar som oundvikligen kommer upp i något jobb.

Det är den entusiastiska medarbetaren som skapar en miljö med god vilja och som ger en positiv förebild för andra. En positiv attityd är något som värderas av chefer och medarbetare, vilket också gör jobbet trevligare och roligare att gå till varje dag.

Anpassningsbarhet

Arbetsgivare söker anställda som är anpassningsbara och bibehåller flexibilitet för att utföra uppgifter i en ständigt föränderlig arbetsplats. Att vara öppen för förändringar och förbättringar ger möjlighet att slutföra arbetsuppgifterna mer effektivt samtidigt som de erbjuder ytterligare fördelar för företaget, kunden och till och med medarbetaren.

Medan anställda klagar på att förändringar på arbetsplatsen inte är meningsfulla eller gör arbetet svårare, är dessa klagomål ofta beroende av bristande flexibilitet.

Anpassningsbarhet betyder också att man anpassar sig till personlighet och arbetsvanor för medarbetare och handledare. Varje person har sin egen uppsättning eller styrkor och anpassar personliga beteenden för att rymma andra är en del av vad som krävs för att fungera effektivt som ett lag. Genom att se förändring som ett tillfälle att slutföra arbetsuppgifter på ett mer effektivt sätt kan anpassning till förändring vara en positiv upplevelse. Nya strategier, idéer, prioriteringar och arbetsvanor kan skapa en tro bland arbetarna att ledning och personal både är engagerade i att göra arbetsplatsen till en bättre arbetsplats.

Ärlighet och integritet

Arbetsgivare värdesätter medarbetare som upprätthåller en känsla av ärlighet och integritet framför allt.

Bra relationer bygger på förtroende. När man arbetar för en arbetsgivare vill de veta att de kan lita på vad du säger och vad du gör.

Framgångsrika företag arbetar för att uppnå kundernas förtroende och behålla attityden att "kunden alltid har rätt. "Det är varje persons ansvar att använda sin egen personliga känsla av moraliskt och etiskt beteende när man arbetar med och betjänar andra inom ramen för sitt jobb.

Självmotiverad

Arbetsgivare letar efter anställda som behöver liten tillsyn och riktning för att få arbetet på ett tidigt och professionellt sätt. Handledare som anställer självmotiverade anställda gör sig själva en enorm fördel. För självmotiverade medarbetare krävs mycket liten riktning från sina handledare. När en självmotiverad medarbetare förstår sitt ansvar på jobbet, kommer de att göra det utan att göra något av andra.

Arbetsgivare kan göra sin del genom att erbjuda en säker, stödjande arbetsmiljö som ger anställda möjlighet att lära sig och växa. Att arbeta i en stödjande arbetsmiljö och ta initiativet att vara självdirektivt ger anställda en bättre känsla av prestation och ökat självkänsla.

Motiverad att växa och lära

I en ständigt föränderlig arbetsplats söker arbetsgivare anställda som är intresserade av att följa upp nya utvecklingar och kunskaper inom området. Det har noterats att en av de främsta anledningarna till att anställda lämnar sina arbetsgivare är bristen på möjlighet till karriärutveckling inom organisationen.

Att lära sig nya färdigheter, tekniker, metoder och / eller teorier genom professionell utveckling hjälper till att hålla organisationen högst upp på sitt område och gör arbetstagarens jobb mer intressant och spännande. Att behålla de nuvarande förändringarna i fältet är avgörande för framgång och ökad arbetssäkerhet.

Starkt självförtroende

Självförtroendet har erkänts som den centrala ingrediensen mellan någon som är framgångsrik och någon som inte är. En självsäker person är någon som inspirerar andra. En självsäker person är inte rädd för att ställa frågor om ämnen där de anser att de behöver mer kunskap. De känner lite behov av att imponera på andra med vad de vet eftersom de känner sig bekväma med sig själva och inte känner att de behöver veta allt.

Den självförtroende personen gör vad han / hon känner är rätt och villig att ta risker. Självförtroende kan också erkänna sina misstag. De känner igen sina styrkor såväl som deras svagheter och är villiga att arbeta på den senare. Självförtroende människor har tro på sig själva och deras förmågor som uppenbaras i deras positiva attityd och livsutsikter.

Professionalism

Arbetsgivare värdesätter medarbetare som uppvisar professionellt beteende hela tiden. Professionellt beteende inkluderar att lära sig alla aspekter av ett jobb och göra det till det bästa av sin förmåga. Professionella ser, pratar och klär sig för att behålla en bild av någon som är stolt över sitt beteende och utseende. Professionella slutför projekt så snart som möjligt och undvik att låta okompletterade projekt hoppa upp.

Professionals kompletterar högkvalitativt arbete och är detaljorienterade. Professionellt beteende innefattar allt uppförande ovan förutom att ge en positiv förebild för andra. Professionella är entusiastiska över sitt arbete och optimistiska om organisationen och dess framtid. För att bli professionell måste du känna dig som en professionell och följa dessa tips är en bra start för att komma till var du vill åka.

Lojalitet

Arbetsgivare värdesätter medarbetare de kan lita på och vem visar sin lojalitet mot företaget. Lojaliteten i arbetskraften har fått en ny mening. Borta är de dagar då anställda planerar att starta och gå i pension med samma företag. Det sägs att de flesta kommer att hålla mellan 8-12 jobb under hela sin karriär. Vad betyder detta när det gäller lojalitet i dagens arbetskraft?

Företag som erbjuder arbetstillväxt och möjligheter kommer i slutändan att få en känsla av lojalitet från sina anställda. Medarbetare idag vill känna sig nöjda med sina jobb och kommer att göra ett bra jobb när de anser att arbetsgivaren är rättvis och vill se dem lyckas. Även om detta kan innebära att endast stanna i fem eller tio år i en position, kan anställda erbjuda lojalitet och göra ett viktigt bidrag under sin tid hos företaget.

Fler företag idag uppmuntrar medarbetarnas återkoppling och ger medarbetare möjlighet att leda inom sitt kompetensområde. Det ger medarbetarna en större känsla av tillfredsställelse och en känsla av kontroll över sitt jobb.Bemyndigande uppmuntrar anställda att göra sitt bästa arbete eftersom företagen visar förtroende och förväntningar på att de tror på sina anställda att göra ett bra jobb.

Att ge jobb som främjar inlärning och utveckling av nya färdigheter ger också medarbetarna en känsla av bemyndigande på arbetsplatsen. Att jämföra en anställdas värderingar med organisationens mål kommer att främja lojalitet och ett band mellan arbetsgivare och medarbetare. Att främja goda relationer inom en organisation och erbjuda konstruktiva sätt att hantera konflikter ger en win-win-situation för både arbetsgivare och medarbetare.

Skapa en organisation som värderar lojalitet inom organisationen kan också fungera till nytta genom att använda samma tekniker och strategier för att skapa lojalitet med kunderna. Och lojalitet från kunder gör i slutändan ett framgångsrikt företag.