Topp 10 sätt att visa din värdering till anställda

Du kan berätta för dina kollegor, medarbetare och anställda hur mycket du värdesätter dem och deras bidrag varje dag på året. Lita på mig. Inget tillfälle är nödvändigt. Faktum är att små överraskningar och symboler av din uppskattning spridda under hela året hjälper människor i ditt arbetsliv att känna sig värda av dig hela året.

Letar du efter idéer om hur man berömmer och tackar kollegor och anställda? Möjligheterna är oändliga och begränsas endast av din fantasi.

Du kan tacka anställda på dessa 40 olika sätt på din arbetsplats. Du kan använda dessa 20 sätt att berätta för anställda att du bryr dig att främja deras lycka på jobbet.

Du kan också komma i kontakt med vad du uppskattar från dina medarbetare på jobbet. Medan varje anställd har olika behov för uppskattning kan dina egna behov betjäna dig som utgångspunkt.

10 Fantastiska sätt att uttrycka din värdering till anställda på jobbet

Här är tio sätt att visa din uppskattning till anställda och medarbetare. Varför går du inte och gör dagen?

• Beröm något som din kollega har gjort bra. Identifiera de specifika åtgärder som du tyckte beundransvärt. Detta beröm känns uppriktigt eftersom du tog dig tid att stava ut detaljer - inte bara "Du gjorde ett bra jobb". Du betonar också de åtgärder som du vill se arbetstagaren göra oftare och alla fördelar när människor upplever tydlig riktning.
• Säg tack . Visa din uppskattning för deras hårda arbete och bidrag. Och glöm inte att säga snälla ofta också. Sociala nicetier hör hemma på jobbet. En mer nådig, artig, civiliserad arbetsplats uppskattas av alla.

• Fråga dina medarbetare om deras viktiga intressen. Frågor och bekräftelser om deras familj, deras hobby, deras helg eller en speciell händelse de deltog är alltid välkomna. Ditt äkta intresse - i motsats till att vara nosy - får människor att känna sig värda och omhändertagna. Visa det här intresset regelbundet genom att ställa frågor som "Hur visade Johnny turnering i helgen?"
• Erbjuda personalens flexibla schemaläggning för semestern, om det är möjligt. Om arbetsdekning är kritisk, skicka en kalender så att människor kan balansera sin ledighet med sina medarbetares. (Observera att ett flexibelt arbetsschema är en fördel som anställda längtar hela tiden.)
• Presentera en personlig present. Känn dina medarbetares intressen tillräckligt bra för att presentera en liten present ibland. En uppskattad gåva och gesten att ge den kommer att tända din kollegas dag. Ett hälsningskort tjänar samma syfte. Du kan ge ett kort utan någon anledning alls, för att fira en speciell dag som födelsedag eller att ge sympati när en kollega är sjuk eller upplever en familjedöd.
• Om du har råd att ge personalen pengar. Bonusår, närvarobonor, kvartalsbonus och presentkort säger "tack" ganska snällt. TechSmith-anställda får en procentandel av sin årslön för årsskiftet.
• Nästan alla uppskattar mat. Ta medarbetare eller personal till lunch för en födelsedag, ett speciellt tillfälle eller utan någon anledning alls. Låt din gäst välja restaurangen. Eller beställa pizza eller lunch från en matleverantör eller en butik som levererar. Planera en brunch för ett lag som har uppfyllt sina nuvarande mål och överleverantörer på sin lovade tidslinje.
• Skapa en rolig tradition för en säsongsbetonad semester. ReCellular anställda ritar namn för sin Secret Santa presentutbyte. Alison Doyle, en jobbsökande expert, brukade arbeta i karriärtjänster på Skidmore College där de gjorde en presentgrab på sin årliga semesterfest.
  LuAnn Johnson, som arbetar i Human Resources på Schaller Anderson Mercy Care Plan, säger: "Vi firar behandla tisdag, varje tisdag mellan tacksägelse och jul. Vi matchar upp avdelningar eller personer som normalt inte arbetar tillsammans som en enhet och Tilldela en dag för att ge goda, hälsosamma eller sköna godis för de andra grupperna. Det är en bra mixer, en möjlighet att visa upp våra kulinariska färdigheter och en moralbyggare - för att inte säga något om sockerhögt. "
• Behandla medarbetare. Ta med bagels, munkar eller annan behandling för personal och medarbetare. Erbjudanden som kakor eller muffins, särskilt allt du har bakat personligen, är en stor hit. (Har du provat att baka muffins i glasskottar? Folk älskar dem.) En annan träff? Ta med chokladchoklad något.
• Slutligen ge möjlighet. Människor vill ha chans att träna och träna. De vill delta i en särskild kommitté där deras talanger uppmärksammas. De gillar att delta i professionella föreningsmöten och representera din organisation vid medborgerliga och filantropiska händelser. Har du för närvarande bara dina chefer som deltar i dessa evenemang? Sprid möjligheten till alla anställda. De kommer verkligen att uppskatta möjligheterna.

Det här är mina tio bästa sätt att visa uppskattning till anställda och medarbetare. Sträck din fantasi. Det finns hundratals andra anställda och medarbetare uppskattningsidéer som bara väntar på att hitta dem.

De kommer att ge dig framgång i arbetstagarnas motivation, erkännande av anställda och att bygga en positiv och produktiv arbetsplats.

Medarbetarnas uppskattning är aldrig out-of-place. Faktum är att det i många organisationer ofta är en knapp råvara. Gör din arbetsplats undantaget. Använd alla tillfällen för att visa din tacksamhet och uppskattning till anställda.

Mer om att erkänna och tacka dina medarbetare

• Hur man presenterar chefen eller en speciell medarbetare
• Medarbetarigenkänningstenar
• Succeshemligheter: Ledarskapsbelöningar och erkännande