20 Sätt att berätta för dina anställda att du bryr dig om dem

Semesterperioden ger möjlighet till stor glädje för medarbetarna - och möjligheten att göra bra saker för din verksamhet samtidigt. Du har möjlighet att tacka dina anställda för deras bidrag. Du kan känna igen dem för deras professionalism och hårt arbete.

Medan du speciellt rekommenderar att du går extra för att tacka dina anställda under semestern, kom ihåg att anställda kommer att acceptera ett hjärtligt tack varje dag på året.

Men mest av allt kan du kommunicera din allmänna uppskattning av dem som individer och företagsmedlemmar. De åtgärder som du vidtar för att uppskatta engagerade, engagerade medarbetare tar alltid tillbaka till din organisation. (Vad går omkring, kommer runt.)

Dessa tjugo tips kommer att göra semesterperioden glatt för anställda som i sin tur använder sitt engagemang och motivation för att göra bra saker för dina kunder.

Holiday Celebration Ideas

Erbjud anställda alternativ eller tillägg till en dyr kontorsfest med middag, dryck och dans. Din anställningsutskott - du har en anställd eller moralskommitté? -Kan planera förlovningsbyggnadsevenemang.

• Tänk på en grym helgdagsdag där medarbetarna bär snygga, härliga semestertröjor och poserar för gruppbilder.
• En kakadag lyser allas semester. Intresserade medarbetare bringar tallrikar med kakor och alla får prova och ooh och ah. (Företaget köper också en del.) Och du kan även sponsra en kakbyte där anställda handlar plåtar med kakor för att ha en mängd hemma.

• Ge en semesterlunch som belyser semestermat som kalkon, fyllning och julkakor.
• En hemlig santa byte ger billigt presenter till glädje deltagande anställda.

Skapa semester Traditioner på kontoret

Upprätta traditioner på kontoret för semestern. Anställda tycker om att delta i årliga anställda händelser med kontoret eller företaget, som vuxna anställda och som familjer.

Medarbetare ser fram emot traditioner och talar om arbetsplatstraditioner är berättande som bygger din kultur och rykte som en valfri arbetsgivare.

• Gör ett årligt specialanpassat semesterkort att skicka till kunder, kunder och affärspartners.
• Behandla medarbetare och deras familjer till en julafton på en julafton på en plats som innehåller spel och saker att göra för familjer och stäng av kontoret vid middagstid så att alla kan delta på evenemanget innan de slår på vägen för semesterresor .
• Håll en helgmiddag på plats för att främja teambyggande och interdepartmentalt samarbete och förståelse. Använd isbrytare som att tilldela anställda till grupper via siffror på botten av plattorna för att säkerställa att interfunktionell interaktion uppstår.
• Fosterlagsbyggnad och mild konkurrens genom att ge presentkort till anställda som dekorerar sin arbetsstation eller arbetsplats i ett semestertema - eller har medarbetare rösta för det bästa.
• Som Zappos, publicera en årlig kulturbok där varje medarbetare kan göra ett uttalande om hans eller hennes känsla och erfarenhet av organisationens kultur. Använd böckerna för rekrytering, relationer med kunder, praktikanter och gäster.

Köp gåvor till anställda

Överväg att köpa gåvor under semesterperioden för dina anställda.

Även om vissa företag har råd med en årlig bonus eller vinstdelning kan andra inte. Oavsett, överväga en gåva för varje anställd.

Följ med gåvan med en personlig tack från chefen (bäst) eller ett personligt tackbrev från företaget. Anställda uppskattar och räddar dessa anteckningar i flera år och skickar dem i sina arbetsstationer för en konstant påminnelse. Tänk på dessa gåvor.

• En frusen kalkon eller en ny skinka, semesterpannor, kakor och gourmetmat, medan de ofta är skadade av de oinformerade, uppskattas särskilt av anställda om de kan hämtas på medarbetarens vanliga mataffär (eller levereras till arbetsplatsen).
• Fina pennor, jackor, läderböcker, väskor, lunchpaket, väderradio och tröjor med företagslogotypen är exempel på presenter som glädjer anställda. Snälla, inga muggar, t-shirts eller andra billiga erbjudanden är lämpliga för semesterperioden - du måste sparka upp det i ett skår.

Ärade mångfald för semestern

Kom ihåg att inte varje anställd byter julkort för semestern. Dagen som firades av olika anställda är många i december och januari. Du vill hedra och fira anställdas mångfald.

• Var försiktig så att du inte planerar viktiga firandet i konflikt med olika religioner eller nationaliteter.
• Servera mat vid händelser som tillåter någon anställd, med någon tro, att delta. Alltid ge ett vegetariskt alternativ.
• Medan det är okej att säga, "Glad jul", håll de flesta kontorfesten sekulära för att hedra olika föreställningar. Leta efter sätt att notera festdagarna för andra religioner än katolicismen och kristendomen. Du kan förlänga ett kort, en gåva eller en tackanmälan för att hedra olika anställda firar, minnesmärken och religiösa händelser.
• Tänk på att erbjuda flyktiga helgdagar för att möta behoven hos olika anställda för semestern.
• Be anställda med olika övertygelser att dela med sig av hur semestrar firas eller noteras i sitt ursprungsland eller hur de praktiserar sin tro för närvarande. En bröstpåse lunch eller företags möte tjänar som ett fordon för anställda att dela-inte bara under semesterperioden men året runt.

Visa anställda som du bryr dig om hur du börjar det nya året

Välkommen, slutet av året och början på ett nytt år med händelser och anställdas aktiviteter som satte scenen för ett gott och välmående nytt år för båda dina anställda och ditt företag.

• Uppmuntra målsättning på både individ- och avdelningsnivå.Anställda måste se var deras jobb och mål passar in i den större bilden. Håll atmosfären positiv, upplyftande och framåtblickande. Kanske en lunch eller cocktailtid för att fira målen och utsikterna för det nya året är i ordning den första eller andra veckan i januari.
• Granska ditt uppdrag, vision och värderingar eller vägledande principer på avdelningen för att se till att alla anställda är på samma sida. Gör det som en grupp och fråga isbrytare frågor som: Vad betyder den här riktlinjen för dig och för ditt jobb? Vilken av företagets värden är viktigast för dig och varför?
  På en semesterfest tilldelades alla till ett bord för buffé lunchen, och med en fantastisk hög av rörrengörare har du sett utbudet från hantverksbutiker idag? -Gruppen bad om att bygga ett objekt tillsammans vid bordet. Du kan göra något liknande och be varje tabell att bygga ett objekt som beskriver organisationens uppdrag, mål, värderingar eller vägledande principer.
• Skicka välkomst- och engagemangsunderteckningar undertecknade av alla dina anställda som anger företagets önskade förhållande till kunder på din webbplats, maila dem till kunder och kunder, och så vidare lever det. Gör publiceringen av anteckningarna en ceremoni internt för att främja medarbetarnas engagemang i åtagandena.

Semesterperioden är ett glädjande tillfälle att berätta för dina anställda och dina medarbetare att du bryr dig om dem. Låt inte den här gyllene möjligheten att bygga anställdas moral och uppskatta anställdas bidrag passera dig. Din överflöd kommer att överfalla för att stärka dina relationer med dina kunder och kunder.

Ta tillfället i akt för säsongen för att glädja anställda och cementera positiva affärsförbindelser som kommer att vara hela året och i många år.

Mer om att säga Tack och anställningsigenkänning

• Kraften för positiv medarbetarigenkänning
• Anställningsigenkänning Rocks: Kick Employee Recognition Up a Notch
• 5 tips för effektiv medarbetarigenkänning
• Vilka anställda vill ha arbete