Tips för avskräckta arbetssökande

Trött, avskräckt, känner att du aldrig hittar ett jobb? Behöver du ett jobb, men verkar ingenting du verkar?

När du har svårt att hitta ett jobb, eller ens hitta jobb att ansöka om, är det viktigt att utöka jobbsökningen. Begränsa dig inte till att söka jobb som du hittar online.

Företag kan vara anställda som inte lägger upp andra jobb än internt på företagets hemsida.

Ibland kan de också samla in en pågående "pool" av sökande som de kan närma sig om de finner att de behöver en anställd med särskild kompetens i framtiden.

Utöka din arbetssökning hjälper dig att hitta oanmälda öppningar och göra det möjligt för dig att proaktivt söka arbete hos intressebolag.

Skapa en målslista över företag

Om du inte har en mållista över företag ännu - en kort lista över arbetsgivare du skulle vara stolta över att arbeta för - det är värt att ta sig tid att forskningsinformation och skapa en lista över företag som är inriktade på din arbetssökning. All information du behöver finns tillgänglig på webben, och det är lätt att hitta detaljerad information om potentiella arbetsgivare online (en särskilt användbar webbplats är Glassdoor, som låter dig lära dig mer om företagets positioner, löner och företagsklimat).

När du har en lista är nästa steg att nå ut till kontakter hos företaget.

Använd LinkedIns företagsavdelning som ett verktyg för att hitta företagsinformation. Du kommer att kunna se dina kontakter på företaget, nya anställningar, upplagda jobb och företagsstatistik. Kolla företagets webbplats och Google företaget för att hitta fler kontakter hos arbetsgivaren som eventuellt kan vara intresserade av att anställa dig.

Arbeta din företagslista

Starta sedan aktivt de kontakterna för att hjälpa till att få en fot i dörren. Fred Whelan, tränare, rekryterare och författare till GOAL! Din 30-dagars spelplan för affärs- och karriärsucces föreslår att "Om du har en plan för varje dag, hjälper den nya känslan av syfte att bekämpa den motlösning som kommer från att känna att det finns" inget där ute för mig ".

Fred har delaktigt delat med sig av sina tips för att skapa en plan som du kan använda för att ansluta och följa upp potentiella arbetsgivare.

Skapa en kontakthandlingsplan

1. Skicka ett mail (eller ett LinkedIn-meddelande) till den person du eventuellt skulle rapportera till. E-postmeddelandet ska vara företagsspecifikt, nämna de problem de står inför och hur din bakgrund kan hjälpa dem. Till exempel, om du är en säljare: "Jag kunde i min tidigare position som försäljningschef för att öka försäljningen med en högre takt än branschgenomsnittet. Jag vet att ditt företag försöker aggressivt överstiga kategorin, och med min erfarenhet kan jag hjälpa dig att uppnå det."Innehåll och mer" är ett bra ämne för ditt meddelande eller InMail.

2. Uppföljning via telefon med tre företag som du redan har mailat. Ring den person du mailade den föregående veckan.

Uppföljningsanropet bör ange varför du är intresserad av att arbeta hos det företaget och hur din bakgrund kan lägga till värde nu.

3. Möt med en person i ditt nätverk .

Det ska vara över kaffe antingen på deras kontor eller hos en Starbucks. Människor kommer att berätta saker i person som de aldrig skulle säga i ett mail eller via telefon. Låt dem veta vad du gör och vad du ser Bidra till att hjälpa dem med någonting de kan behöva, vilket hjälper dig att hålla dig "topp i sinnet" med dem. Be dem också om namnet på minst en annan person som du kan introduceras till. Detta kommer att avsevärt utöka ditt nätverk .

4. Hitta någon som bloggar för ett företag du vill arbeta för och kommentera sin blogg. Människor som bloggar allierade uppskattar kommentarer och det här kommer att öka din profil med den personen.

Slutligen träffa människor som, som du, är ute av arbetet och utbyter idéer om vad som fungerar och inte fungerar i jobbsökningen.

Läs mer: Hur man håller sig positiv under en jobbsökning