Jobb Intervju Tips för äldre arbetssökande

Det är inte lagligt (eller etiskt) för arbetsgivare att diskriminera arbetskandidater utifrån ålder. Men det betyder inte att det inte händer. Arbetsgivarens uppfattning om ålder påverkar ofta anställningsbeslut.

När det finns en stor sökande pool, eftersom det finns många jobb, kan det vara svårt att bevisa att din ålder hölls mot dig eftersom det finns många kandidater som ansöker om varje jobb.

Om du är en äldre arbetssökande finns det dock åtgärder du kan vidta för att minimera den påverkan som din ålder kan ha på din intervjueringsframgång.

Intervju Strategier för Äldre Arbetssökande

Första intryck betyder. Ditt utseende är definitivt ett problem, särskilt för jobb där kandidater ofta är yngre än dig. Se till att din intervju kläder är i en nuvarande stil. Var uppmärksam på kjollängd, slipsbredd, klädbredd, färg och passform. Tänk på att lämplig intervju kläder kanske inte är vad du hade i det förflutna. Om du är osäker på vad du ska bära, kolla på dessa modetips för äldre arbetssökande, prata med en stylist eller kunnig säljare och kontakta vänner och familj som är yngre än dig.

Fix ditt hår. Vad du ser ut skulle inte ha betydelse, men det gör det. Din frisyr är en annan faktor att tänka på när man odlar ett mer ungdomligt utseende. Prata med en stylist om ett mer ungdomligt snitt som fortfarande är ålder lämpligt. Överväg att färglägga ditt hår för att få grå ut och ta år av ditt utseende.

Tänk på din erfarenhet en tillgång . Ett sätt att kapitalisera på denna tillgång är att ta med en portfölj av relevanta projekt till ditt möte och vända intervjun till en show och berätta erfarenhet. Äldre arbetstagare kan också visa upp sin erfarenhet genom att tänka på intervjun som ett samrådsperspektiv. Var redo att diskutera några av de problem och utmaningar som en sådan organisation kan möta och några av de lösningar du ser.

Få rätt tekniska färdigheter. De flesta jobb har tagit en ökad teknisk profil i den digitala tiden. Arbetsgivare som letar efter kandidater som har den senaste kompetensen kan frukta att äldre arbetstagare inte kommer att följa med tekniktrender. Se till att du vet vilken teknik som är mest värderad i ditt målfält, vidta åtgärder för att behärska den och vara redo att dela med dig av hur du har tillämpat den här teknologin på ditt arbete.

Hämta referenser redo. Att säkra skriftliga rekommendationer från tidigare handledare och erbjuda dem som bevis under eller efter intervjun kan vara en användbar mekanism för att bevisa att du svarar bra på övervakning av alla slag. Tala med potentiella referenser för att diskutera några av de åldersrelaterade perceptionerna du försöker bekämpa och diskutera sätt att de kanske kan stödja dessa ansträngningar i sina rekommendationer.

Fokusera på framtiden. Äldre kandidater som ser fram emot sitt yrkesliv kommer att ha en fördel gentemot dem som verkar ha uppnått sina mål. Var beredd att tala entusiastiskt om vad du hoppas uppnå i nästa fas av din karriär inom ramen för ditt måljobb och arbetsgivare.

Du är inte redo att gå i pension. Arbetsgivarna är ofta rädda för att äldre arbetstagare bjuder sin tid fram till pensionen och blir mindre aggressiva om att lära sig vad de behöver veta för att utmärka sig på jobbet.

Du kan motverka denna möjliga uppfattning genom att utforma, genomföra och kommunicera en professionell utvecklingsplan under intervjun. Var beredd att diskutera seminarier, workshops, professionella möten och online-handledning som du nyligen har genomfört och vad du har lärt dig.

Uppdatera dina intervjukunskaper. Om du inte har intervjuat på ett tag kan du bli förvånad över att intervjuer har ändrats. Många intervjuare använder nu beteendeintervjuer. Du kommer att behöva ge exempel på hur du har sökt efter färdigheter i olika projekt och roller. Arbetsgivare är också nu mer fokuserade på att utvärdera hur kandidater har producerat resultat och påverkat resultat. Så du måste granska var och en av dina tidigare jobb och vara beredd att beskriva situationer där du tillämpade relevanta färdigheter och de resultat du genererade.

Adressen är överkvalificerad . Om du sätter ner din karriär, så många arbetsgivare gör det, kan arbetsgivare visa dig som överkvalificerad för det jobb du ansöker om. Du kan bekämpa denna uppfattning genom att tydligt beskriva din entusiasm för de specifika uppgifter som är förknippade med arbetet. Det kommer att hjälpa om du kan referera till hur tillfredsställande det var för dig att utföra liknande funktioner under det senaste förflutna. Här är ett urval av intervju svar för äldre sökande.

Adressen är arbetslös. Tyvärr kan arbetslösa påverka dina chanser att bli anställda. Så, om du har varit ute av jobbet och är en äldre sökande har du två strejker mot dig. Här är förslag på hur man svarar på intervjufrågor om att vara arbetslös.

Visa din vilja att arbeta för en yngre chef. Arbetsgivare kan ha farhågor om äldre arbetstagares vilja att ta riktning från yngre handledare. Du kan lugna arbetsgivare genom att dela exempel på hur du har blomstrat under ledning av yngre chefer. Din öppning kan komma när du blir frågad om din ideella handledare. Så här svarar du på frågor om att arbeta för en yngre chef.

Håll det positivt. Det kan vara avskräckande när det verkar som det du gör inte fungerar. Tänk på varje intervju en annan chans att bli anställd och gör ditt bästa för att vara optimistisk. Din kroppshållning och kroppsspråk ger möjlighet att utmana energi och vitalitet. Stå rakt upp, träna med en fjäder i ditt steg och nå ut till alla människor du möter med entusiasm.Se till att din röst är vibrerande och inte monoton. Tänk på att projicera en energisk aura hela tiden. Så här håller du dig positiv under en intervju.