Tips för Fråga efter tid på semester

För många av oss är semestern en tidsperiod som vi vill spendera tillsammans med vänner och familj, utan att behöva oroa sig för ansvarsförhållandena i arbetet.

Problemet är dock att många av dina kollegor har samma idé. Lägg till det faktum att vissa människor är på fält där arbetet måste fortsätta under semestern, och du har en svår utmaning att förhandla.

Nästan alla skulle gärna ha lite extra tid under den travla semesterperioden.

Arbetsgivare måste jonglera förfrågningar för att hålla anställda nöjda - och se till att arbetsbelastningen är täckt.

Tips för att fråga om tid på semester

Vad är det bästa sättet att fråga om semester eller personlig semester? När du vill ta ledig tid för semestern är det viktigt att vara flexibel, vara villig att ge såväl som att få, planera att fråga om tidigt, om möjligt och att kunna erbjuda lösningar för att få ditt arbete täckt, om nödvändigt, medan du är borta.

Här är tips för att du framgångsrikt ber om ledig tid under semesterperioden.

Fråga snarare än senare

Strategier för hantering av detta semesterdilemma kommer att variera med tanke på din situation. Om du befinner dig i en bransch som detaljhandel, gästfrihet, IT eller vård, där täckning måste bibehållas, måste du ta itu med frågan med chefer och medarbetare.

Ett tillvägagångssätt är att prioritera dina semesterpreferenser så långt i förväg som möjligt och att ta upp frågan om diskussioner med chefer och kollegor.

Ju tidigare du lyfter ämnet, desto bättre, och även om du är den första som frågar efter ledig tid, garanterar du inte nödvändigtvis att din förfrågan kommer att beviljas, det ger dig mer utrymme för din förhandling.

Var redo att kompromissa

Var förståelse och patient när du ber om ledig tid. Vänlighet kommer att gå långt.

Du bör också spendera lite tid på att tänka på hur du bäst kan kompromissa om din begäran inte beviljas i sin helhet.

Om din familj samlas på julafton, kanske du kanske vill frivilligt arbeta på jul så att du kan ta bort dagen innan. Om du har kollegor som firar judiska eller islamiska helgdagar, kan du kanske frivilligt arbeta de dagar i utbyte mot täckning på jul eller nyårsdagen.

Ett annat tillvägagångssätt är att undersöka möjligheten att dela skift på helgdagar. Till exempel kan du erbjuda att täcka 06:00 till 12:00, eller 12:00 till 18:00, istället för en traditionell 12-timmarsskift.

Planera i förväg

Om kontinuerlig täckning inte är ett problem i ditt fält, kan förskottsplanering vara det bästa sättet att rensa ledig tid för semestern.

Förutse deadlines som inträffar runt semestern, och ställ in din egen deadline till den 15 december för att du ska få jobbet innan semesterperioden.

Dela planen för att arbeta extra timmar eller göra vad som är nödvändigt för att rensa semestern med din handledare och lagmedlemmar i god tid kan hjälpa till att lindra eventuella problem.

Upprepa detta problem med ditt arbetslag i god tid kan också hjälpa dig att undvika förebyggande förfrågningar från aggressiva medarbetare.

När du skickar din begäran om ledig tid, var noga med att förmedla till dina handledare hur du planerar att se till att alla dina ansvarsområden tas hand om innan du lämnar din semester.

Relaterade artiklar: Vad du ska göra om du är rädd att använda din fritidstid Hur mycket semester får anställda? | Semesterbetalning